5. Оціночні показники роботи суоп.

Оцінка роботи підприємства з питань охорони праці проводиться по загальному коефіцієнту безпеки праці.

За основу прийняті чотири основні показники, які у виді коефіцієнтів характеризують стан захворюваності на виробництві, виконання запланова­них заходів, безпеку обладнання і безпеку технологічних процесів:

Кб.п. - загальний коефіцієнт стану безпеки праці по СУОП;

Кз - коефіцієнт захворюваності;

Км - коефіцієнт виконання запланованих заходів з охорони праці;

Ко - коефіцієнт безпеки обладнання;

Кт.п. - коефіцієнт безпеки технологічних процесів.

Дз - кількість днів непрацездатності працюючих через травми і захво­рювання;

Др - загальний фонд робочого часу працівників виробничого підрозді­лу.

Мв - кількість планових заходів, виконаних за звітний період;

Мп - кількість заходів, запланованих до виконання в звітному періоді комплексним планом.

Ос - кількість одиниць обладнання будівель і споруд, які відповідають вимогам нормативних актів з охорони праці;

Оо - загальна кількість одиниць обладнання машин і механізмів (буді­вель і споруд).

Тс - кількість технологічних процесів, які відповідають вимогам нор­мативних актів з охорони праці:

То - загальна кількість технологічних процесів на виробничій ділянці.

Якщо загальний коефіцієнт охорони праці складає менше 0,75, то робо­та вважається незадовільною.

0,75-0,80 - задовільною,

0,81-0,95 - доброю,

0,96-1,00 - відмінною.

Коефіцієнти, якої характеризують дані травматизму.

1). Показник частоти травм (К_ч) характеризує кількість травм, що припадає на 1000 працюючих за певний період.

2). Показник витрати (К_вт) характеризує кількість днів непрацездатності, що припадає на 1000 працюючих за звітний період:

3). Показник важкості травматизму (К_важ).

Характеризує загальну важкість травм, що виникли протягом звітного періоду. Він показує скільки днів втрати працездатності в середньому припадає на одну травму:

де Т – загальна кількість травм, що виникли в господарстві за звітний період;

Р – середня кількість працюючих в господарстві за той же період;

Д – сумарна кількість днів тимчасової непрацездатності за весь час хвороби (в робочих днях) у всіх потерпілих (крім померлих), тим часова непрацездатність яких закінчилась у звітному періоді.

6. Виконавчі органи суоп.

У виконавчі органи включаються: координаційна група, служба охорони праці, комісія з питань охорони праці, комісія по перевірці знань з охоро­ни праці, комісія уповноважених трудового колективу з питань охорони пра­ці, відповідальні спеціалісти по галузях підприємства.

Їхнє завдання: забезпечити суб'єкта управління законодавчими норма­тивними актами, які поступають від Міністерства аграрної політики України, від місцевої державної влади, а також нормативні акти які діють на підпри­ємстві.

Виконавчі органи виконують такі функції управління;

1). Робота з кадрами,

2). Виконання організаційних і планових заходів,

3). Робота по матеріальному забезпеченню охорони праці,

4). Фінансове забезпечення,

5). Контроль і перевірка стану охорони праці і за функціонуванням СУОП,

6). Стимулювання роботи з охорони праці,

7). Надання рішень про пільги і компенсації для працюючих.

Завдання управління виконавчих органів: контроль за виконанням практичної роботи на робочих місцях у виробничих підрозділах.

1. Приведення стану робочих місць у відповідності до вимог нормативних актів.

2. Режим роботи і його оптимальний стан, тобто умова робочого дня.

3. Ліквідація шкідливих факторів на робочих місцях.

4. Створення умов праці для неповнолітніх, жінок, інвалідів і осіб зниженої працездатності.

5. Організація лікувально-профілактичного обслуговування.

6. Запобігання нещасних випадків, аварій, професійних захво­рювань на робочих місцях.

7. Навчання і інструктаж з охорони праці.

8. Забезпечення технічного стану машин, обладнання, знарядь, будівель відповідно до нормативів.

9. Забезпечення працюючих засобами колективного і індивідуа­льного захисту.