- •«Экономическая теория»
- •Содержание и общие черты экономического цикла. Фазы цикла.
- •Экономический рост, его типы, факторы экономического роста.
- •Социальная политика государства
- •Основные направления антиинфляционной политики государства
- •Банки, их виды и функции
- •Рынок: условия возникновения, роль и функции.
- •Деньги как категория товарного производства: происхождение и функции денег.
- •Издержки, из сущность, структура и классификация.
- •Государственный бюджет и государственный долг.
- •Инфляция: сущность, причины, последствия.
- •Ценные бумаги: сущность, виды. Рынок ценных бумаг.
- •Факторы производства, их взаимодействие. Производственная функция.
- •Кредит: сущность, функции и формы.
- •Занятость и безработица: причины, основные черты, виды и последствия.
- •Методы государственного регулирования экономики.
- •Основные организационно-правовые формы предпринимательства, их достоинства и недостатки
- •Заработная плата: сущность, уровень, динамика.
- •Социально-экономическая сущность налогов.
Заработная плата: сущность, уровень, динамика.
Часть созданного продукта в процессе распределения поступает на оплату труда, фирма выплачивает з/п в денежной форме, что обусловлено наличием товарно-денежных отношений и рынка.
Денежная з/п представляет собой наиболее гибкое средство учета затрат и результата труда, распределение товаров и услуг.
Факторы:
результативность труда как индивидуального рабочего, так и результативность труда в производственной деятельности фирмы в целом.
сложность труда, профессиональные навыки квалификация рабочих.
Для определения з/п устанавливаются тарифные ставки и тарифные сетки.
Тарифные ставки – есть мера цены труда определенной сложности, т.е. цены труда рабочего определенной профессии и квалификации, затрачиваемого в течении определенного промежутка времени.
Тарифная сетка – совокупность тарифных ставок, устанавливаемых для рабочих различных квалификаций или за выполнение работ различной сложности.
з/п зависит от условий работы, тяжести и вредности. Устанавливаются надбавки.
размер з/п зависит от макроэкономического значения отросли. В приоритетных отраслях размер з/п выше.
регион страны
з/п зависит от спроса и предложения, складывающегося на рынке труда. Особенно велик спрос на высококвалифицированную рабочую силу.
В экономич. теории сущ. неск. подходов к определению з/п:
- классическая школа политич. эк-ки (А. Смит, Д. Рикардо) исходила из того, что в основе з/п лежит стоимость предметов потребления и услуг, кот. необходимы для существования работников и соотношением спроса и предложения.
- А. Маршал считал, что з/п имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но, с другой стороны, з/п присуща тенденция находится в тесном отношении с издержками воспроизводства, обучение и содержания производственных работников. Он выдвинул 2 фактора определяющих з/п – предельная производительность труда (спрос) и издержки воспроизводства, обучения и содержания работников (предложение труда). Взаимодействие спроса и предложения труда на рынке и определяет уровень з/п.
При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень заработной платы.
Рост спроса на труд повышает заработную плату.
Падение спроса на труд снижает ее.
В свою очередь, спрос на труд определяется предельным продуктом, т.е. приростом продукта при увеличении занятости на одного работника: если предельный продукт от использования труда выше, чем от использования других факторов, то спрос на труд повышается, и наоборот.
На предложение труда влияют:
1. Численность в стране трудоспособного населения.
2. Продолжительность рабочего дня.
3. Уровень квалификации и профессиональной подготовки населения.
Различают формы з/п.
Повременная з/п – оплачивается отработанное вр, здесь акцент делается на качестве труда, применяется там гед сущ. принудительный ритм работы и тогда, когда невозможно точно учесть выработку.
Сдельная з/п – оплачивается кол-во произведенных продуктов и услуг.
Номинальная з/п выражается в деньгах, кот. работники получают за свой труд.
Реальная з/п представлена кол-вом товаров и услуг, кот. можно приобрести на полученные деньги. Изменение реальной з/п рассчитывается с помощью индекса, кот. определяется отношением прироста номинальной з/п к приросту потребительских цен.
Ставка з/п – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.
Наряду с основными формами применяются различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и другие.
На уровень и динамику заработной платы помимо конъюнктуры рынка большое влияние оказывают: состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной заработной платы превышает среднемировой.
В рыночной экономике большое влияние на уровень заработной платы оказывают профсоюзы
Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия на заработную плату.
1. Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства, запрещением принимать на работу не членов профсоюза, лимитированием нагрузки и интенсивности труда.
2. Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки заработной платы.
3. Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и, тем самым, рост заработной платы.
4. Борьба с монополизацией производства. Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне заработной платы. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению заработной платы.