- •1. Раздел 1. Организационно-экономическая характеристика общество с ограниченной ответственностью "первая крымская аграрная компания"…………………..…………………………………..5
- •1. Организационно-экономическая характеристика общество с ограниченной ответственностью "первая крымская аграрная компания"
- •1.1 Характеристика Общества с Ограниченной Ответственностью "первая крымская аграрная компания"
- •1.2. Структура сельскохозяйственных угодий и экономической характеристики ооо "первая крымская аграрная компания"
- •2.Управленческая характеристика предприятия общество с ограниченной ответственностью "первая крымская аграрная компания"
- •2.1. Экономическое планирование на предприятии ооо "первая крымская аграрная компания"
- •2.2 Планово-экономическая деятельность предприятия
- •2.4 Мотивационная подсистема
- •3. Управление персоналом предприятия
- •4. Менеджмент развития сельских территорий
- •5.Оценка эффективности управления в организации
- •6. Менеджмент персонала
- •7. Совершенствование управления на предприятии
- •1. Проанализировать внешние и внутренние факторы, влияющие на деятельность
- •3. Оценить эффективность управления персоналом организации.
- •4. Выявить факторы, определяющие конкурентное преимущество предприятия
- •Список используемых источников
6. Менеджмент персонала
Эффективность организации в целом зависит от уровня эффективности внутренней. Внутренне эффективная организация рационально использует все виды ресурсов, в том числе и трудовые ресурсы.
При этом продукция или услуги производятся с минимальными затратами и высоким качеством. Следовательно, эффективное управление организацией возможно только при наличии эффективной системы управления.
В настоящее время в ООО "ПЕРВАЯ КРЫМСКАЯ АГРАРНАЯ КОМПАНИЯ" практически в полном объеме ведется кадровое делопроизводство, разработаны основные нормативные документы, однако отсутствует Положение об оплате труда.
В связи с малочисленностью организации кадрового отдела в ООО "ПЕРВАЯ КРЫМСКАЯ АГРАРНАЯ КОМПАНИЯ" нет.
При приеме на работу комплексную оценку претендента, т. е. его профессиональные, личные и деловые качества, проводит директор и специалисты (главный бухгалтер, зоотехник, ветеринар, агроном).
На сегодняшний день руководство предприятия использует методы прямого воздействия, носящие директивный, обязательный характер, основанные на дисциплине, ответственности, власти, принуждении, а именно административно-распорядительные методы управления
В управление руководство использует такие инструменты как приказ, распоряжение, инструктаж, в них указываются конкретные исполнители и сроки выполнения.
На предприятие устанавливаются конкретные правил, обязательные для выполнения и определяющие содержание и порядок организационной деятельности (положение о предприятии, устав фирмы, внутрифирменные стандарты, положения, инструкции, правила планирования, учета и т.д.).
Организационное нормирование включает нормы и нормативы расходов ресурсов в процессе деятельности фирмы.
Управление предприятием осуществляется на основе правовых норм, которые касаются организационных, имущественных, трудовых и иных отношений в процессе производства.
Так же предприятие использует экономические методы управления. Это система приемов и способов воздействия на исполнителей с помощью конкретного соизмерения затрат и результатов. На предприятие используется система материального стимулирования работников (по результатам работы сотрудников, выплачивается премия).
В качестве основных методов управления здесь выступает система заработной платы и премирования, которая максимально связана с результатами деятельности исполнителя. Оплата труда менеджера связана с результатами его деятельности в сфере ответственности или с результатами деятельности всей фирмы. При этом кроме сугубо личных целей участник процесса преследует и общественные, и групповые цели.
На сегодняшний день для стимулирования работников и повышения эффективности труда руководитель компании использует систему мотивации. Мотивация – стимулирование к деятельности, процесс побуждения себя и других к работе, воздействия на поведение человека для достижения личных, коллективных и общественных целей. Руководство использует экономические методы стимулирования работников.
В организации существует система стимулирования работников:
- квартальная премия по результатам работы (при перевыполнении плана, выполнения особо важных, трудных заданий);
- ежемесячная надбавка к заработной плате за соблюдение режима работы, выполнение плановых мероприятий (50% к окладу);
- в конце года выдается годовая премия всем работникам предприятия по итогам выполнения плана.
Сотрудники организации деятельность руководителя оценивают как эффективную: профессионально возглавляет коллектив, способствует хорошему состоянию социально-психологического климата.
Можно выделить следующие методы управления персоналом применяемые на предприятие:
- экономические методы: хозяйственный расчет, материальное стимулирование, минимальный размер оплаты труда. Величина минимального размера тарифной ставки, материальные льготы, гарантии и привилегии;
- административно-правовые методы, с помощью которых осуществляется организационное воздействие, распорядительное воздействие, дисциплинарное воздействие и дисциплинарная ответственность, административный штраф, уголовная ответственность;
- социально-психологические методы, направленные на социальное планирование, социальные исследования, психологическое планирование;
- организационные методы, заключающиеся в проектировании рабочих мест и др.
Оплата труда дифференцируется по отраслям и подразделениям. Средний уровень заработной платы за 2014 год составляет 15985,45 руб.
Структура общего годового фонда заработной платы распределяется следующим образом: 49,8% приходиться на заработную плату производственных работников; на долю фонда оплаты труда обслуживающих работников приходится 9,4%, а общепроизводственного персонала – 13,5%. Фонд оплаты труда административного персонала составляет 27,3% от общего фонда заработной платы.
Достаточная обеспеченность хозяйства необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.
На предприятии установлено 40 часовая рабочая неделя, из расчета нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов, при 8 часовом 5 дневной рабочей неделе. Распорядок работы хозяйства с 8-00 до 17-00 обеденный перерыв 1 час с 12-00 до 13-00. Выходные суббота, воскресенье
Формы и системы оплаты труда устанавливаются как для повременщиков, так и для сдельщиков. По этому принципу определяется (по тарифным ставкам) должностной оклад, который вместе с возможной дополнительной заработной платой, премией, материальной помощью, выплатой по очередному отпуску и т.п. составляют общую сумму оплаты труда.
Из общей суммы выплат рассчитывается налог на доходы физических лиц (15%), удержание единого социального взноса в Пенсионный фонд (3,6%).
Заключая с работниками трудовые соглашения, хозяйство обязуется:
- предоставить работнику обозначенное в соглашении рабочее место и необходимое для работы имущество;
- обеспечить работой по установленной специальности, должности, квалификации;
- обеспечить необходимые условия для выполнения заданий, повышения производительности и эффективности труда;
- заботиться об охране здоровья, труда, улучшении социально-бытовых условий работника;
- обеспечить возможность для творческого участия в работе коллектива, выполнения им заданий и планов;
- способствовать развитию новых форм организации труда, внедрению прогрессивных форм работы;
- ежемесячно выплачивать заработную плату работнику в соответствии с действующим законодательством;
- предоставлять ежегодный отпуск в соответствии с утвержденным графиком (по штатным сотрудникам);
- работник подлежит всем видам социального страхования на период действия соглашения.
Рабочий в свою очередь обязуется:
- принимать активные меры к эффективной работе хозяйства, добиваться улучшения экономического состояния, повышения социального уровня жизни работников, бережно и экономно относиться к использованию материальных средств;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплины, действующее законодательство;
- способствовать развитию товарищества и взаимопонимания в коллективе;
- качественно и своевременно выполнять порученную работу, задания и указания руководства;
- ущерб, причиненный по вине работника, взыскивается в соответствии с действующим законодательством;
- соблюдать правила техники безопасности и производственной санитарии.