- •4 Производительность труда, факторы и резервы ее роста
- •4.1 Показатели эффективности использования труда
- •4.2 Методы измерения производительности труда
- •4.3 Факторы, условия и резервы повышения производительности
- •Материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная, мотивация труда;
- •4.4 Планирование и прогнозирование производительности труда
- •На втором этапе определяется прирост производительности труда
- •Вопросы для контроля
- •5 Взаимосвязь и расчеты показателей по труду
- •5.1 Структура и классификация персонала предприятий
- •5.2 Расчет учетного состава промышленно-производственного
- •5.2.1 Расчет учетного состава рабочих Расчет учетного состава рабочих может вестись несколькими методами: - по объему выпускаемой продукции и технологической трудоемкости работ;
- •5.3 Расчеты фонда оплаты труда (фот)
- •Вопросы для контроля
- •6 Социально-трудовые отношения
- •6.1 Социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере
- •6.2 Общая характеристика социально-трудовых отношений
- •6.3 Проблема отчуждения
- •6.4 Социальное партнерство
- •6.5 Справедливость
- •6.6 Трудовое поведение, отношение к труду, удовлетворенность
- •Особенности и характеристика различных видов поведения
- •6.7 Трудовая адаптация
- •6.8 Трудовой конфликт
- •6.9 Социальные гарантии в сфере труда
- •Вопросы для контроля
- •7 Проведение социологических исследований
- •7.1 Разработка программы социологического исследования
- •7.2 Основные методы получения первичной социологической
- •7.3 Обработка первичной социологической информации, анализ результатов исследования
- •Вопросы для контроля
- •Перечень литературы
6.9 Социальные гарантии в сфере труда
Социальная защита является необходимым элементом функционирования развитых государств.
Социальная защита – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека, обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни.
В широком смысле система социальной защиты – это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, представляющих условия для обеспечения средств существования:
- трудоспособным гражданам – за счет личного труда и предпринимательства;
- социально уязвимым слоям – за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума.
В полном своем проявлении социальная защита должна охватывать следующие направления:
- обеспечение членам общества прожиточного минимума и оказание материальной помощи тем, кому в силу объективных причин она необходима, защита от факторов, снижающих жизненный уровень;
- создание условий, позволяющих гражданам беспрепятственно зарабатывать себе средства для жизни любыми, не противоречащими закону способами;
- создание условий, обеспечивающих удовлетворение определенного минимума потребностей граждан в образовании, медицинской помощи и т.д.;
- обеспечение благоприятных условий труда для наемных работников, защита их от негативных воздействий индустриального производства;
- обеспечение экологической безопасности членов общества;
- защита граждан от преступных посягательств;
- защита гражданских и политических прав и свобод;
- создание условий, исключающих вооруженные социальные и межнациональные конфликты;
- защита от политического преследования и административного произвола;
- создание благоприятного психологического климата в обществе, обеспечение свободы духовной жизни, защита от идеологического давления, защита от психологического прессинга;
- обеспечение максимально возможной стабильности общественной жизни.
В любом государстве имеется целая система социальных институтов, осуществляющих социальную защиту граждан.
Социальный институт – это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках чего происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института.
К социальным институтам относятся:
- государство (государственные социальные службы);
- нормативные институты (конституция, трудовое право, трудовое законодательство и т.д.)
- профессиональные союзы;
- коммерческие социальные службы (страховые компании и т.д.)
Вопросы для контроля
1. Что характеризует социально-трудовые отношения, назовите субъекты социально-трудовых отношений.
2. Что может объединять людей в производственных системах.
3. Чем характеризуется отчуждение, как форма отношения к труду.
4. Чем характеризуются отношения социального партнерства.
5. Каковы основные аспекты справедливости в социально-трудовых отношениях.
6. Что понимается под социальной структурой организации, разновидности социальных структур организации.
7. Раскройте содержание социальных процессов в трудовой организации.
8. Специфика исследования проблем трудовой организации социологическими методами.
9. Функции и виды социологических исследований.
10. Как формулируются цель и задачи социологического исследования, определяются его объект и предмет.
11. Раскройте сущность основных методов проведения социологических исследований.
12. Дайте характеристику понятия «социальная защита».
13. Перечислите основные социальные институты, действующие в Украине, осуществляющие социальную защиту работников.
14. Роль профсоюзной организации по защите прав и интересов наемных работников.
15. Приведите примеры из законодательства о социальных гарантиях трудящимся.