- •4 Производительность труда, факторы и резервы ее роста
- •4.1 Показатели эффективности использования труда
- •4.2 Методы измерения производительности труда
- •4.3 Факторы, условия и резервы повышения производительности
- •Материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная, мотивация труда;
- •4.4 Планирование и прогнозирование производительности труда
- •На втором этапе определяется прирост производительности труда
- •Вопросы для контроля
- •5 Взаимосвязь и расчеты показателей по труду
- •5.1 Структура и классификация персонала предприятий
- •5.2 Расчет учетного состава промышленно-производственного
- •5.2.1 Расчет учетного состава рабочих Расчет учетного состава рабочих может вестись несколькими методами: - по объему выпускаемой продукции и технологической трудоемкости работ;
- •5.3 Расчеты фонда оплаты труда (фот)
- •Вопросы для контроля
- •6 Социально-трудовые отношения
- •6.1 Социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере
- •6.2 Общая характеристика социально-трудовых отношений
- •6.3 Проблема отчуждения
- •6.4 Социальное партнерство
- •6.5 Справедливость
- •6.6 Трудовое поведение, отношение к труду, удовлетворенность
- •Особенности и характеристика различных видов поведения
- •6.7 Трудовая адаптация
- •6.8 Трудовой конфликт
- •6.9 Социальные гарантии в сфере труда
- •Вопросы для контроля
- •7 Проведение социологических исследований
- •7.1 Разработка программы социологического исследования
- •7.2 Основные методы получения первичной социологической
- •7.3 Обработка первичной социологической информации, анализ результатов исследования
- •Вопросы для контроля
- •Перечень литературы
6.6 Трудовое поведение, отношение к труду, удовлетворенность
трудом
Трудовая деятельность – это жестко фиксированный в пространстве и во времени целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными людьми в производственной организации.
При трудовой деятельности ставятся следующие цели:
- создание материальных благ, средств жизнеобеспечения;
- оказание услуг различного целевого назначения;
- разработка научных идей, интеллектуальных ценностей и их прикладных аналогов;
- передача, накопление, хранение информации и ее носителей.
Трудовая деятельность, независимо от способа, средств и результатов, характеризуется рядом общих свойств:
- функционально-технологическим набором трудовых операций, предписанной рабочим местам функциональной программой;
- набором соответствующих качеств субъекта труда, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках;
- материально-техническими условиями и пространственно-временными рамками реализации;
- определенным способом организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их реализации;
- нормативно-алгоритмизированным способом организации, с помощью которого формируется поведенческая матрица индивидов, включенных в производственный процесс (организационно-управленческой структурой).
Трудовое поведение – это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работника, связанных с процессом самонастройки, саморегуляции личности, обеспечивающий личностную идентификацию и реализацию человеческого фактора в производственной организации.
В зависимости от того, что вкладывается в понятие трудового поведения, можно классифицировать виды трудового поведения представленные в таблице 6.1.
Таблица 6.1 - Классификация видов трудового поведения
Классификационный признак |
Виды трудового поведения |
1 |
2 |
1. Субъекты поведения |
Индивидуальное Коллективное |
2. Взаимодействие с другими субъектами |
Предполагающее взаимодействие Не предполагающее взаимодействие |
3. Производственная функция |
Исполнительское Управленческое |
4. Степень регламентации |
Жестко регламентированное Инициативное (творческое) |
5. Степень соответствия принятым нормам |
Нормативное Отклоняющееся от нормативов |
6. Степень формализации |
Установленное в официальных документах Не установленное в официальных документах |
7. Производственные результаты и последствия |
Положительные Отрицательные |
|
|
Продолжение таблицы 6.1 | |
1 |
2 |
8. Характер мотивации |
Ролевая Содержательная Административная Экономическая |
9. Сфера осуществления поведения |
Трудовой процесс Создание отношений на производстве Создание благоприятной трудовой атмосферы |
10. Степень традиционности поведения |
Сложившиеся типы поведения Зарождающиеся виды, в т.ч. реакция на различные социально-экономические перемены |
11. Жизненные результаты и последствия |
Соответствующие желаемым образцам трудовой жизни Несоответствующие желаемым образцам трудовой жизни |
Виды трудового поведения можно классифицировать и по другим признакам.
Трудовое поведение формируется под влиянием различных факторов: социальных и профессиональных характеристик работников, условий работы (условий труда, быта, оплаты труда и т.д.), системы норм и ценностей, трудовых мотивов. Трудовое поведение направляется личными и групповыми интересами работников и служит удовлетворению их потребностей.