Тема 4. Правове регулювання організації та дисципліни праці в сільськогосподарському підприємстві.

Ключові слова: дисципліна праці, правила внутрішнього трудового розпорядку, форми організації праці.

Контрольні запитання

1. Поняття організації, дисципліни праці в сільськогосподарських підприємствах та характеристика їх правового регулювання.

2. Правове регулювання внутрішньо трудового розпорядку в сільськогосподарських підприємствах.

3. Правове становище виробничо-господарських підрозділів як форми організації праці в підприємствах АПК.

4. Нормативно-правові та локальні внутрішньогосподарські акти щодо вимог трудової дисципліни в діяльності сільськогосподарських підприємств.

5. Підрядно-орендні утворення як форми організації праці в сільськогосподарських підприємствах.

Основні нормативні акти та література

1. Кодекс Законів про працю України

2. Закон України «Про господарські товариства»: від 19.09.91р.// Відом.Верхов.Ради України. - 1991. - №47.- Ст. 648.

3. Закон України «Про сільськогосподарську кооперацію»: від 17.07.97р. // Відм.Верхов. Ради України. - 1997 - №39. - Ст. 261.

4. Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів»: від 06.1 1.92 р. / За ред. П.І. Шевчука. - К., 1999 р.

5. Аграрне право: Навч.посібник / За ред. В.П. Жушмана. - Харків: Національна юрид. академія України ім. Я.Мудрого, 1997 р.

6. Аграрне право України: Підручник /За ред. В.З.Янчука. - К.: Юрінком Інтер.2000 р.

7. Муцинева Н.А. Охрана труда работников сельского хозяйства. - ІМ.: Наука, 1978 г.

Завдання

Задача 1.

Статутом та Правилами внутрішнього трудового розпорядку кооперативу "Урожай" був передбачений трудовий розпорядок/початок робочого дня, тривалість робочого часу та його закінчення/, а також міри впливу, в тому числі і така крайня міра, як виключення з кооперативу за порушення трудової дисципліни.

В період збирання зернових комбайнер цього кооперативу Петренка, який працював цілодобово без зміни, заїхав у траншею, в зв'язку з чим одержав дуже серйозні пошкодження.

Правління кооперативу розцінило поведінку члена кооперативу Петренка, як порушення трудової дисципліни і прийняло рішення про виключення його з кооперативу.

Не погодившись з рішенням правління Петренка звернувся в суд з заявою про поновлення на роботі. .

Поняття організації дисципліни праці.

Чи правомірні рішення правління кооперативу? Порядок оскарження його рішень?

Яке рішення прийме суд?

Дайте письмову відповідь на ці питання.

Задача 2.

Доярка Чугай акціонерного товариства "Арго" не вийшла на роботу без поважних причин. Відповідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку правління товариства оштрафувало доярку на 50 грн. і утримало із заробітної плати 150 грн. вартості молока, яке господарство втратило через те, що корови були не доєні.

Чугай звернулась в районну прокуратуру зі скаргою про відміну як рішення правління, так і визнання незаконними умов Правил внутрішнього трудового розпорядку, якими передбачено штраф за порушення трудової дисципліни.

Яке рішення прийме прокурор району?

Задача 3.

У виробничому сільськогосподарському кооперативі "Бекон" його членами слюсарями - електриками Івановим та Ладигіним. а також робітником Харківського заводу "Електротяжмаш" Шуровим, з яким кооператив уклав трудовий договір виконувались роботи по обладнанню корівників автопоїлками.

В процесі виконання цих робіт, в робочий час Іванов, Ладигін та Щуров після вживання спиртних напоїв, залишили місце роботи і вийшли на роботу через два дні, допустивши таким чином прогул.

Голова правління кооперативу видав наказ про звільнення цих робітників по п.4 ст. 40 КЗпП України за прогул.

Іванов, Ладигін та Шуров звернулись у комісію по трудових спорах, вказуючи на те, що Голова правління кооперативу перевищив свої повноваження, а тому їх заява про поновлення на роботі підлягає задоволенню.

Чи правомірні дії голови правління?

Як слід вирішити конфліктну ситуацію?

Оцініть ситуацію і дайте письмову правову консультацію.

Задача 4.

Член СГВК Борисов працює продавцем в магазині кооперативу. Після повернення з чергової відпустки вона узнає, що розпорядженням голови кооперативу вона переведена різноробочою в поле. У відповідь на скаргу Борисової про неправомірність її переводу голова кооперативу пояснив, що Статут не передбачає збереження за членами кооперативу попередньої роботи в період знаходження у відпустці. В зв'язку з цим Борисова звернулась в суд з позовом про поновлення її на попередній роботі і виплати заробітку за п’ять місяців вимушеного прогулу. Суддя відмовив в прийомі позову, пославшись на те, що Борисова не подала суду копії розпорядження голови кооперативу про перевід її на іншу роботу і рішення комісії по трудових спорах щодо відновлення на попередній роботі. Борисова оскаржила ухвалу суду про відмову в прийомі позовної заяви в обласний суд, указавши в заяві, що голова кооперативу не видає їй документів необхідних для подання позову.

Чи обґрунтований перевід Борисової па іншу роботу? Чи відповідає ухвала суду про відмову в прийомі позову вимогам законодавства?

Задача 5.

Правління Акціонерного товариства "Колос" на одному із своїх засідань прийняло таке рішення:

1.Розірвати трудовий договір з зоотехніком ферми №1 у зв'язку з призначенням на цю посаду фахівця учасника Товариства, який за рахунок Акціонерного товариства отримав відповідну освіту.

2.Звільнити з посади комірника учасника Товариства Гнатюка у зв'язку з досягненням ним пенсійного віку.

Чи законні ці рішення?

Задача 6.

Статутом виробничого сільськогосподарського кооперативу "Першотравневий" були визначені предмет і мета його діяльності, органи управління, порядок їх формування і компетенція, а також такі структурні підрозділи як, бригади, ланки та тваринницькі ферми. Відповідно до Статуту загальними зборами кооперативу були розроблені, прийняті і затверджені Правила внутрішнього розпорядку.

Через деякий час правління кооперативу своїм рішенням до Правил внутрішнього розпорядку внесло слідуючи пункти.

1. За кожною ланкою закріплюються сільськогосподарські машини робоча худоба та сільськогосподарський інвентар. Розподіляє роботи серед членів ланки ланковий.

2. Робочий день члена кооперативу не повинен перевищувати 8 год. А при встановленні цілодобової роботи в період жнив - 7 год. Вихідні дні надавати по неділях а період жнив та сінокосу в наступному місяці. Оплачувані відпуски надавати тільки – в осінньо-зимні період.

3. Як мінімум трудової участі в виробничій діяльності кооперативу установити кількість вихододнів з розподілом їх за місяцями, декадами та в цілому за рік.

Дайте письмовий висновок щодо зазначеного рішення.

Задача 7.

На засіданні правління СГВК "Дружба" були прийняті такі рішення стосовно дисципліни праці:

1. Члену кооперативу Титаренку за відмову вийти на роботу за виробничою необхідність до закінчення терміну відпуски оголосити догану;

2. Члену кооперативу Шевцову за недбале ставлення до майна кооперативу оголосити сурову догану з відрахуванням на протязі 2 місяців 25% з нарахованої заробітної плати;

3. Члена кооперативу Корякіна за систематичні порушення трудової дисципліни виключити з членів кооперативу.

Чи законні рішення правління? Яке щодо органів внутрішньогосподарського управління кооперативу, що наділені дисциплінарною владою?