ekzamen_IGPZs_ukr

Вони домовлялися на рівних умовах підприємницької діяльності (про єдині ціни, фіксованому обсязі виробництва, заробітної плати, ринках збуту і т. д.). Подібна система охопила близько 95% підприємств США. Підприємець не міг отримувати конкурентні переваги за рахунок погіршення становища працівників (знижувати зарплату, збільшувати норми виробітку, подовжувати робочий день). Цей закон також передбачав вирішення конфліктів між працею і капіталом, здійснювалася практика введення колективних договорів. У 1935 р. був прийнятий закон Вагнера, який став важливою віхою в розвитку трудового законодавства США. Вперше в загальнофедеральному масштабі легалізувалася діяльність профспілок. При цьому заборонялося кримінальне переслідування трудящих за створення профспілок і участь в легальних страйках; підприємці зобов'язувалися укладати з профспілками колективні договори і не приймати на роботу осіб, які не перебувають у профспілках, які підписали колективний договір (вводився так званий принцип закритого цеху); визнавалося право на страйки , якщо порушувалися приписи закону. Для контролю за виконанням закону створювалося Національне управління з трудових відносин. Його керівний склад призначався президентом зі схвалення сенату. При виявленні незаконних дій у трудовій практиці Управління оформляло справу для передачі її до суду. Особи, які перешкоджали роботі Управління, підлягали по суду покарання штрафом до 5 000 дол, або тюремного ув'язнення до одного року, або одночасно обом видам покарання. Також був прийнятий закон, який забороняв використання дитячої праці. У 1935 р. при активній підтримці Евелін Бернс був прийнятий закон про соціальне забезпечення, який був першим в історії США загальнофедеральних нормативним актом такого роду. Складалося Управління із соціального страхування. Відтепер пенсії по старості мали виплачуватися громадянам США, який відповідав певному цензу осілості і досягли 65-річного віку, за умови «... якщо його загальний заробіток, як це буде встановлено Управлінням, за період з 31 грудня 1936 р. і до досягнення нею віку 65 років не перевищить 3 000 дол виплачується йому щомісячно пенсія дорівнюватиме 1 / 2 від суми його вищезгаданого загального заробітку ... »Для формування пенсійного фонду на додаток до інших податків встановлювався новий щорічний податок на індивідуальні доходи працюючих за наймом у розмірі 1% з подальшим підвищенням податку на 0,5% через кожні наступні три роки. Для підприємців на додаток до раніше існуючих податковим обкладанням вводився податок у розмірі 1% загальної суми виплаченої їм зарплати, через кожні наступні три роки податок підвищувався на 0,5%. У 1938 р. був прийнятий закон про справедливий найм робочої сили, що фіксує максимальну тривалість робочого часу для деяких груп трудящих і мінімум зарплати. У результаті «Новий курс», що був прямим масованим вторгненням держави в сферу соціально-економічних відносин і включав значні елементи регулювання, сприяв пом'якшенню проявів кризи.

108