Генеральний директор

Одноособовий виконавчий орган керування акціонерним товариством може називатися по-різному генеральний директор, просто директор, керуючий президент голова правління й ін Він може очолювати правління Якщо такого в акціонерному товаристві не створюється, то він стає його одноособовим виконавчим органом

Генеральний директор здійснює керівництво поточною роботою товариства, при цьому він керується чинним законодавством, статутом товариства і положенням про генерального директора Свою діяльність генеральний директор повинний погоджувати з поставленої перед ним метою забезпечувати прибутковість і конкурентоздатність товариства, сприяти його фінансово-економічної стійкості, забезпеченню прав акціонерів і соціальних гарантій його найманих робітників

Призначення генерального директора. Призначення на посаду генерального директора і звільнення від цієї посади здійснюється за рішенням загальних зборів акціонерів Однак часто загальні збори передають дану правомочність раді директорів Висувати кандидатуру на посаду генерального директора можуть як рада директорів, так і загальні збори Не виключене само висування Рішення по питанню призначення на посаду генерального директора приймається простою більшістю голосів (акцій) Термін призначення встановлюється акціонерним товариством самостійно і знаходить висвітлення в Положенні про генерального директора Звичайно він дорівнює терміну, на який обирається рада директорів.

Якщо загальні збори задають тон роботі акціонерного товариства, рада директорів визначає, що варто робити, то генеральний директор повинний знати, як запровадити цю програму в життя

Компетенція генерального директора, Оскільки генеральний директор с зосередженням влади в акціонерному товаристві, він наділяється численними і дуже важливими повноваженнями:

формує склад правління і представляє його на затвердження раді директорів,

• розподіляє обов'язки між членами правління,

• Організує роботу, головує на засіданнях правління, забезпечує ведення протоколів засідань,

• затверджує організаційно управлінську і виробничо-господарську структуру акціонерного товариства,

• організує розробку, затверджує і забезпечує реалізацію програми розвитку персоналу;

• затверджує штатний розклад товариства і посадові інструкції працівників, - укладає трудові договори з членами правління, посадовими особами і найманими робітниками, установлює посадові оклади,

• користається правом звільнення, перекладу співробітників, застосовує до них міри заохочення і стягнення,

• робить від імені акціонерного товариства будь-які юридично значимі дії (укладає договори, угоди, контракти, видає доручення на їхнє здійснення), розпоряджається майном, за винятком випадків віднесених до компетенції загальних зборів.

• представляє акціонерне товариство у всіх організаціях, органах і установах без доручення;

• у межах своєї компетенції використовує кошти створюваних у товаристві фондів і резервів, відкриває рахунка в банках, є розпорядником кредитів,

• керує розробкою і представленням раді директорів річного звіту і балансу,

• забезпечує виконання рішень загальних збори акціонерів і ради директорів, зобов'язань перед бюджетом і контрагентами по господарських договорах;

• установлює перелік зведень, що містять комерційну таємницю чи є конфіденційною інформацією;

• приймає рішення про пред'явлення від імені товариства претензій до юридичних і фізичних осіб і рішення про задоволений претензій пропонованих до товариства

• здійснює строгий контроль за раціональним і ощадливим використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів,

• забезпечує створення сприятливих і безпечних умов пращ для працівників акціонерного товариства, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища,

• забезпечує розробку, висновок і виконання колективного договору, якщо такий укладається з ініціативи трудового колективу,

• у межах своєї компетенції забезпечує дотримання законності в діяльності товариства,

• організує і забезпечує бухгалтерську і статистичну звітність за п вірогідність,

• видає накази, розпорядження й інші види актів, що входять у його компетенцію, Генеральний директор вправі доручити рішення окремих питань, що входять у його компетенцію, керівникам структурних підрозділів Він має право частково передати свої повноваження іншим членам правління

• Генеральний директор несе персональну відповідальність за стан справ і функціональну діяльність акціонерного товариства відповідно до чинного законодавства, статутом, іншими корпоративними актами, укладеними з ним трудовим колективом.