Поняття корпоративних норм і їх види

Поняття норма в самому широкому змісті означає керівний початок, правило, використовуване у взаємозв'язках людини з природою, матеріальними об'єктами (несоціальні норми), а також у взаєминах між людьми (соціальні норми).

Норми соціального поводження вносять у громадське життя стабільність, порядок, додають їй визначеність і стійкість тому, що вони і орієнтирами для людей, направляючи їх поводження у визначене русло. За допомогою соціальних норм досягається регулювання в товаристві, упорядкованість зв'язків між людьми, і в цьому складається їх основне призначення.

Корпоративні норми – один з різновидів правових норм. Вони розробляються органами керування корпорацією й адресуються її членам (засновникам, акціонерам, робітникам і т.п.) Розрізняють два види корпоративних норм:

а) несоціальні корпоративні норми, що регулюють відносини членів корпорації до будь-яких матеріальних об'єктів, які використовуються у їх діяльності. Серед ник можна виділити:

• норми технічні (наприклад правила роботи з ПЗВМ правила експлуатації агрегату, машини і т.п.),

• санітарно-гігієнічні (наприклад, правила прибирання приміщень після закінчення роботи);

• фізіологічні (наприклад, інструкція про порядок носіння літнього і зимового форменого одягу);

• біологічні (наприклад, про порядок використання респіратора в період масової епідемії грипу) і інші.

Несоціальні норми, серед яких найбільш значимими є норми технічні, – це правила поведінки, що визначають способи і прийоми впливу людини на матеріальний світ. Вони засновані на пізнанні законів природи, особливостей технічних об'єктів і являють собою специфічну «мову» спілкування людини з матеріальними об'єктами. Їх дотримання забезпечується відповідною реакцією сил природи на конкретні дії. Наприклад, працівник підприємства, на якому запропоноване в період епідемії грипу спілкуватися з клієнтами надягши респіратор, швидше за все, сам занедужає грипом, якщо не виконає зазначена вимогу, а той, хто порушить правила роботи на ПЗВМ, не одержить потрібного результату.

б) соціальні корпоративні норми – це правила поведінки, видані на підприємстві і регулюють відносини між людьми (між працівниками, між співробітниками корпорації і кредиторами, між працівниками корпорації і клієнтами і т.п.).

Загальні ознаки корпоративних норм:

Оскільки корпоративні норми є різновидом норм соціальних, остільки їм властиві ознаки, загальні для всіх соціальних норм без винятку:

1 Корпоративні норми регулюють не окремий випадок чи конкретні суспільні відносини, а типові ситуації, чи вид відносин, що мають місце в корпорації, і в цьому плані можна говорити про створення з їх допомогою моделей корпоративних відносин.

2 Корпоративні норми розраховані на багаторазове повторення. Врегулювавши одну ситуацію, вони починають діяти знову при аналогічних обставинах. Торгова фірма, одержавши чергову партію товару, знову, як і у відношенні проданої парти, вивішує на кожен її зразок табличку з вказівкою необхідної інформації ціни, розміру, країни-виготовлювача, фірми-виготовлювача і т.п.

4 Корпоративні норми мають загальний характер, тобто розраховані не на одну чи кількох осіб, а відразу на багатьох осіб. Неперсонифицированність, чи відсутність вказівки на конкретного адресата, – одне з головних ознак даного виду норм. Якщо, припустимо, у статуті АТ зафіксовано, що дивіденди виплачуються щорічно, то при наявності необхідного прибутку і рішення загальних зборів, що затвердили пропозицію ради директорів про їх розмір, дивіденди повинні одержати всі акціонери даного АТ.