Задача № 2

Визначити рівень продуктивності праці в плановому періоді та зростання продуктивності праці по турфірмі, якщо відомо:

1	Обсяг реалізації послуг в плановому періоді	2500000 грн.
2	Обсяг реалізації послуг в базовому періоді	2300000 грн.
3	Виробіток на одного працюючого в базовому періоді	13000 грн.
4	Кількість працюючих в плановому періоді	190 чол.

Задача № 3

Розрахувати приріст обсягу реалізації послуг за рахунок продуктивності праці маючи такі дані:

1	Обсяг реалізації послуг в плановому періоді	2400000 грн.
2	Обсяг реалізації послуг в базовому періоді	2100000 грн.
3	Кількість працюючих по плану	180 чол.
4	Кількість працюючих в базисному періоді	175 чол.

Література:

А) основна: 2, 3, 6, 8, 10, 13, 24, 25.

Б) додаткова: 9,10, 16, 17, 19, 29, 30.

Практичне заняття № 2

Тема: Тарифна система та безтарифна модель оплати праці (2год)

Мета: Вміння розрахувати тарифні ставки, рівня доплат і надбавок, вміння використовувати безтарифну модель оплати праці.

Питання для обговорення:

1. Структура заробітної плати. Надбавки і доплати.

2. Тарифна ставка, сітки, їх розробка і використання.

Задача

Розрахувати за безтарифною системою заробітну плату кожного із працівників енергогосподарства, якщо відомо, що фонд оплати праці усіх працівників за місяць становить 15000 грн. Колектив із 5 чол., коефіцієнти кваліфікаційного рівня працівників становлять 1,1:1,2:2:0,9:1,3. Відпрацьовано працівниками відповідно годин 1-115; 2-163; 3-165; 4-168; 5-160.

Реферати:

1. Тарифна система та її роль в регулюванні соціально-трудових відносин.

2. Роль надбавок і доплат в підвищенні продуктивності праці.

3..Вплив безтарифної моделі оплати праці на соціально-трудові відносини в колективі.

Література:

А) основна 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17. 21, 25, 29, 30.

Практичне заняття № 3

Тема: Форми і системи оплати праці (2год)

Мета: Розкрити можливі форми і системи оплати праці,що можуть бути застосовані на підприємстві.

Питання для обговорення:

1. Характеристика форм і систем оплати праці.

2. Організація преміювання працівників.

Контрольна робота Задача 1

Робітник 4-го розряду протягом місяця виготовив 900 сувенірів. Норма часу на один сувенір встановлена 15 хв., робота 4-го розряду, а також 100 сувенірів по 4-му розряду при нормі часу 25 хв. На один сувенір у важких умовах праці (тарифна ставка збільшується на 12%). Часова тарифна ставка 4-го розряду в нормальних умовах праці становить 6грн. 80 коп. За виконання завдання йому виплачується премія 40%.

Вирахувати місячний заробіток робітника при премій і преміальній відрядній системі оплати праці.

Задача 2

Визначити заробіток робітника 1 розряду працюючого на основі погодинно – преміальної системи оплати праці, якщо відомо, що годинна часова тарифна ставка 1–го розряду 4грн. 50 коп., тарифний коефіцієнт 5-го розряду - 1,7, робітник відпрацював за місяць 21 день при нормальних умовах праці. Премія при виконанні завдання згідно положення про преміювання робітників установлена 40 % тарифного заробітку.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 25, 29, 30.