7.1. Виконання та оформлення індивідуальної роботи

Робота виконується студентом за власно обраною темою із вище перелічених, або власно сформованою ( по узгодженню з викладачем). Робота оформляється і подається у друкованому вигляді у відповідності до оформлення рефератів.

Обов’язкові вимоги до заліку:

• Використання сучасної навчальної і наукової літератури (мінімум 5-7 найменувань;

• Використання сучасної економічної і статистичної інформації із офіційних даних;

• Наявність аналізу і розрахунків;

Форма контрою:

• доповідь на семінарських заняттях;

• доповідь на засіданні наукових студентських гуртках;

• участь у науковій студентській конференції.

Оцінювання: від 0 до 12 балів

8. Перелік питань для підсумкового модульного контролю знань

До змістового модулю 1:

1. Сутність соціально-трудових відносин.

2. Основні фактори формування соціально-трудових відносин.

3. Регулювання і удосконалення соціально-трудових відносин.

4. Характеристика соціальної політики.

5. Локальні правові акти та їх вплив на соціально-трудові відносини в колективі.

6. МОП та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин.

7. Структура МОП.

8. Міжнародна трудова міграція.

9. Конвенції і рекомендації – два види міжнародно-правових актів.

10. Програми МОП по проблемах зайнятості населення.

11. Соціальне дослідження в трудовій сфері.

12. Сутність вартості робочої сили.

13. Характеристика доходів населення.

14. Механізм визначення прожиткового мінімуму.

15. Мінімальний споживчий бюджет та його визначення.

16. Поняття нормування праці.

17. Характеристика методів дослідження витрат часу.

18. Класифікація затрат часу.

19. Методи встановлення норм часу-виробітку.

20. Залежність норм часу від норм виробітку.

21. Поняття «організація праці».

22. Робоче місце та параметри класифікації робочих місць.

23. Умови праці та фактори їх формування.

24. Атестація робочих місць.

25. Методи розрахунку чисельності працівників підприємства.

До змістового модулю 2:

1. Значення підвищення продуктивності праці.

2. Показники вимірювання продуктивності праці.

3. Методи вимірювання продуктивності праці.

4. Фактори продуктивності праці.

5. Вплив науково-технічного прогресу на ріст продуктивності праці.

6. Організаційні фактори росту продуктивності праці.

7. Резерви росту продуктивності праці.

8. Розрахунок резервів росту продуктивності праці.

9. Визначення рівня та темпу росту (приросту) продуктивності праці.

10. Заробітна плата як економічна категорія.

11. Що таке мінімальна заробітна плата?

12. Номінальна та реальна заробітна плата.

13. Договірне регулювання заробітної плати.

14. На яких рівнях ведуться переговори і укладаються трудові угоди?

15. Характеристика генеральних, галузевих, регіональних підприємницьких тарифних угод.

16. Сутність тарифної системи.

17. Основні елементи тарифної системи.

18. Для чого використовується єдиний тарифний кваліфікаційний довідник?

19. Сутність тарифної сітки.

20. Визначення тарифної ставки 1-го розряду.

21. Посадові оклади керівників та спеціалістів. Порядок їх визначення.

22. Застосування виплат та надбавок.

23. Форми і системи заробітної плати.

24. Порядок розрахування заробітної плати при різних формах оплати праці.

25. Сутність контрактної системи оплати праці.

26. Індивідуальні і колективні системи оплати праці.

27. Мета планування зростання продуктивності праці.

28. Планування продуктивності праці на основі зниження трудомісткості праці та збільшення їх обсягу.

29. Оплата праці на основі Єдиної тарифної сітки.

30. Планування фонду заробітної плати працівників підприємства.

31. Сутність планування фонду зарплати за нормативами.

32. Аналіз трудових показників підприємства.

33. Звітність підприємства по труду і заробітній платі.