Практичні заняття Практичне заняття № 1

Тема: Трудові ресурси і зайнятість населення (1год.)

Мета: Визначення кількості і якості трудових ресурсів по окремих регіонах, містах і державі в цілому.

Питання для обговорення:

1. З яких груп складається населення за віком.

2. Охарактеризувати безробіття.

3. Державне регулювання зайнятості населення.

Контрольна робота

Визначити чисельність та питому вагу працездатного населення міста та їх зміни за звітний період, якщо на початок періоду загальна чисельність становила 12200 чол., серед них 3200 чол. – працюючі пенсіонери, 3950 діти. За звітний період померло 1080 чол., в тому числі 23,9% працездатних, народилося 400 дітей, виїхало населення на інше місце проживання 490 чол., з них 305 – працездатні, , приїхало до міста на постійне місце проживання 120 чол., з них 63 працездатних.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 4, 6, 12, 24.

Б) додаткова: 16, 17, 25, 26, 30.

Практичне заняття № 2

Тема: регулювання робочого часу і визначення міри праці (1год)

Мета: Навчитись розраховувати норми часу на основі використання норм і нормативів

Питання для обговорення:

1. Аналіз трудового процесу і затрат робочого часу. Класифікація затрат робочого часу. Фотографія робочого часу. Хронометраж.

2. Трудомісткість продукції.

Контрольна

Задача 1. Норма виробітку за зміну установлена 220шт. сувенірів. Фахівець удосконалював свій пристрій і став виробляти 250 шт. сувенірів за зміну. Вирахувати, як змінилась фактична трудомісткість в % одного виробу порівняно з нормативною.

Задача 2. Визначити норму часу на виготовлення одного сувеніру, якщо відомо, що потрібно виготовити партію виробів 220шт. Витрати підготовчо-завершувального часу згідно нормативу і складають 30 хв., основного 4 хв., допоміжного 1,5 хв., час на обслуговування робочого місця, перерви на відпочинок і власні потреби, організаційно-технічні потреби для даного виду роботи передбачені нормативами в розмірі 20% від оперативного часу.

Задача 3. Визначити число днів двох на роботу чергової поверху в плановому році (365 днів), якщо вихідні і святкові дні складають 109 днів, неявки по важливим причинам – 29днів.

Змістовий модуль 2.

Продуктивність праці та її оплата

Лекція 1

Тема: Економічна сутність та методи вимірювання продуктивності праці (2год)

План

1. Персонал підприємства його склад і структура.

2. Баланс робочого часу одного середньоспискового працівника.

3. Поняття продуктивності праці.

Література:

А) основна: 2,3,6,10,13,24,25.

Б) додаткова:8,9,11,16,17,19,29,30.

Лекція 2

Тема: Економічна сутність та методи вимірювання продуктивності праці (2год)

План

1. Показники вимірювання продуктивності праці та її розрахунок.

2. Методи вимірювання продуктивності праці.

3..Розрахунок рівня продуктивності праці, використовуючи основні методи обчислення продуктивності праці.

Література:

А) основна: 2, 3, 6, 10, 13, 24, 25.

Б) додаткова: 8, 9, 11, 16, 17, 19, 29, 30.

Лекція 3

Тема: Економічна сутність та методи вимірювання продуктивності праці (2год)

План

1.Фактори росту продуктивності праці.

2. Резерви росту продуктивності праці.

3. Методика розрахунку росту продуктивності праці по факторам.

Література:

А)основна 2, 3, 6, 10, 13, 24, 25.

Б) додаткова 8, 9, 11, 16, 17, 19, 29, 30.

Лекція 4

Тема: Заробітна плата в умовах ринкової економіки (2год)

План

1. Соціально-економічна сутність заробітної плати.

2. Функції заробітної плати.

3. Структура заробітної плати.

4. Джерела формування заробітної плати.

Література:

А) основна: 1, 3, 5, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 6, 11, 112, 13, 29, 30.

Лекція 5

Тема: Тарифна система та безтарифна модель оплати праці (2год)

План

1. Сутність тарифної системи.

2. Тарифні сітки, ставки, їх розрахунки і використання

3. Доплата і надбавки.

4. Тарифно-кваліфікаційний довідник і порядок його застосування.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б)додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 25,29, 30.

Лекція 6

Тема: Тарифна система і безтарифна модель оплати праці (2год)

План

1. Удосконалення тарифної системи.

2. Безтарифна модель оплати праці.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 25, 29, 30.

Лекція 7

Тема: Тарифна система і безтарифна модель оплати праці (2год)

План

1. Шляхи удосконалення регулювання оплати праці в Україні.

2. Місце матеріальної мотивації праці в сучасних умовах.

3. Перевага і недоліки в погодинній оплаті праці.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6. 9. 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12,16, 17, 21, 25, 29, 30.

Лекція 8

Тема: Форми і системи оплати праці (2год)

План

1. Характеристика форм і систем оплати праці, що застосовуються на підприємстві.

2. Довідник кваліфікаційних характеристик професій.

3. Розрахунок заробітку за окремими системами оплати праці.

4. Колективний договір і його роль в визначенні форми і системи оплати праці.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 25, 29, 30.

Лекція 9

Тема: Форми і системи оплати праці (2год)

План

1. Сутність контрактної форми оплати праці.

2. Зміст і структура контракту між найманим працівником і роботодавцем.

3. Порядок організації матеріального стимулювання на підприємстві.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 25, 29, 30.

Лекція 10

Тема: Регулювання заробітної плати (2год)

План

1. Роль мінімальної заробітної плати в побудові і розвитку соціально-трудових відносин.

2. Генеральна тарифна угода і тарифні угоди на галузевому і регіональному рівні. Основа договірного регулювання заробітної плати.

3. Договірне регулювання заробітної плати на підприємствах.

Література:

А)основна: 1, 2, 3, 8, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова 11, 12, 16, 17, 21, 25, 29, 30.

Лекція 11

Тема: Планування, звітність та аналіз трудових показників (2год)

План

1. Планування чисельності працівників підприємства.

2. Планування чисельності, структури та руху кадрів.

Література:

А) основна: 2, 3, 5, 6, 15, 16, 17, 24, 25, 29.

Б) додаткова 11, 12, 13, 19, 21, 30.

Лекція 12

Тема: Планування, звітність та аналіз трудових показників (2год)

План

1. Планування фонду заробітної плати.

2. Звітність підприємств по труду і заробітній платі.

3. Планування співвідношення між ростом середньої заробітної плати і продуктивності праці.

Література:

А) основна: 2, 3, 5, 6, 9. 15, 16, 17, 24, 25, 29.

Б) додаткова: 11, 12, 13, 19, 21, 30.

Лекція 13

Тема: Планування, звітність та аналіз трудових показників ( 2год)

План

1. Сутність трудових показників і їх взаємозв’язок.

2. Аналіз показників, характеризуючий продуктивність праці і її оплату.

3. Формування фонду оплати праці.

Література:

А) основна: 3, 4, 5, 6, 9, 15, 16, 17, 24, 25, 29.

Б) додаткова: 11, 12, 13, 19, 21, 30.

Семінарські і практичні заняття

Семінарське заняття № 1

Тема: Регулювання заробітної плати ( 2год)

Мета: Вивчити нормативно-законодавчу базу, яка забезпечує регулювання заробітної плати в Україні.

Питання для обговорення:

1. Назвати законодавчі і нормативні акти державного регулювання заробітної плати.

2. Мінімальна заробітна плата і порядок її встановлення.

3. Як визначається прожитковий мінімум?

4. Розкрити зміст генеральної і галузевої угод.

Література:

А) основна: 1, 2, 3, 5, 6, 9, 17, 21, 24.

Б) додаткова: 11, 12, 16, 17, 21, 26, 29, 30.

Практичне заняття № 1

Тема: Економічна сутність та методи вимірювання продуктивності праці (2год)

Мета: Поглибити знання і набрати досвіду в розрахунках показників росту продуктивності праці на основі різних методів.

Питання для обговорення:

1. Фактори росту продуктивності праці.

2. Резерви підвищення продуктивності праці.

Контрольна робота

Задача № 1

Визначити зростання продуктивності праці за рахунок фактору удосконалення технологічного процесу виготовлення туристичних карт, якщо відомо:

1	Обсяг виробництва карт в плановому періоді	Опл.	25000 шт.
2	Трудомісткість карт по новій технології	Тн	0,05 нормо-год
3	Трудомісткість карт по старій технології	Тб	0,2 нормо-год
4	Фонд робочого часу робітника в базовому періоді	Фбаз	1800
5	Середній коефіцієнт виконання норм виробітку в базовому періоді	Квн	1,1
6	Коефіцієнт дії нової технології	Км	0,9
7	Вихідна чисельність працюючих (умовна)	Чв	50 чол.