Кар'єрні можливості При складанні особистого кар'єрного плану рекомендується звернути увагу на:

• інформацію про бажану вакансію–

функціональні обов'язки,

очікування керівництва від твого департаменту й

наявність перспектив розвитку;

• інформацію про посаду:

відповідність рівня позиції правам і обов'язкам,

відповідність обов'язків і відповідальності винагороді,

необхідна освіта,

чи існує ця посада або вводиться тільки в штат;

• інформацію про компанію- сьогодні фразу "скажи мені, хто твій друг, і я скажу, хто ти" можна перефразувати: "ти той, з ким ти спілкуєшся": компанія є відбитком особистості керівника.Оскільки будь-яка система копіює сама себе, то слід з’ясувати інформацію про:

особистість керівника, його підходи до бізнесу й стиль ведення справ (багаторазово відбиваються в топ-менеджерах і підлеглих),

поспілкуватися із представниками організації, з величезним колом цікавих у професійному плані людей,

почитати інтерв'ю й коментарі в пресі,

скласти емоційний портрет компанії й зрозуміти, чи зумієте ви там працювати.

• події в галузях, що приводять до різкого росту певних сегментів і, відповідно, підвищеному кадровому попиту - для того щоб з'явитися в потрібний час у потрібному місці, відслідковуйте.

Моніторинг кар'єрних можливостей- це визначення варіантів, ким і де ви хочете працювати через 3-5 років, - дозволить вам простіше рухатися до наміченої мети або вдало скористатися випадковими можливостями.

Дослідити ринок праці у тій сфері, де Ви плануєте свою кар'єру!

SWОT- Аналіз по обраній спеціалізації (відповіді на питання):

• Які ринкові можливості дозволяють сподіватися на успіх обраної спеціалізації?

• Які ринкові обмеження створюють перешкоди до реалізації в обраній професії?

• Які особистісні якості й особливості попереднього досвіду дозволяють успішно реалізуватися в обраній професії?

• Які властивості характеру й минулі поразки можуть ускладнити кар'єру в обраній професії?

• Як перетворити обмеження ринку й поразки минулого досвіду в можливості гарної кар'єри в майбутньому?

• Як діяти у випадку настання якого-небудь із ризиків (обмежень ринку або особистісних обмежень), щоб кар'єрний шлях не зазнав поразки?

Якщо відповіді на дані питання є, і вони дозволяють зробити висновок, що бажана спеціалізація дозволить адекватно самореалізуватися, необхідно приступати до визначення цілей, вибудовуванню їхньої ієрархії й оперативному плануванню.

Планування та цілі кар’єри

Модель планування кар’єри, заснована на циклі Денінга

полягає у послідовному безперервному плануванні у спіралеподібній функції:

1. БАЖАННЯ

(пристрасть)

Чого я хочу?

Визначення конкретних цілей

2. МОЖЛИВОСТІ

(Навчання, вдосконалення)

Що вмію, знаю?

Чому можу навчитися?

4. Робити (постійне покращення)

Визначення результату.

Контроль та коригування. цілей (корекція планів)

3. Діяти (реалізація)

Перспективне та індивідуальне планування

«Мої короткострокові цілі»:

№ з/п	Цілі	Термін	Що в мене на даний момент уже є	Що я можу зараз для цього зробити	Що для цього мені потрібно	Чим можуть допомогти мені батьки, родичі, знайомі	Результат (вимірюв-аний результат)
	Вільно володіти англійсь-кою мовою лллл	Листопад 2013-листопад 2014	Бажання займатися Можливість знайти вільний час Достатній базовий рівень англійської	Знайти ефективні розмовні курси/репети-тора з англійської мови	Вільний час, щоб ходити на курси/до репетитора Бажання навчатися Кошти на навчання	Знайомі можуть порадити гарні курси/репети-тора Батьки – дати гроші на заняття з англійської мови	Сертифікат про рівень володіння англійською мовою (з репетитором – теми…, граматика… тощо )
		Листопад 2013
		Грудень 2013