Орієнтовні питання до підсумкового контролю

1. Соціально-психологічний зміст поняття “кар’єра”.

2. Поняття кар’єрних орієнтацій.

3. Типи й рівні кар’єри.

4. Основні мотиви вибору особистої кар’єри.

5. Групи факторів, які визначають формування кар’єри.

6. Основні стадії та етапи індивідуальної кар’єри.

7. Типові моделі кар’єри за О.П.Єгоршиним (“трамплін”, “драбина”, “змія”, “роздоріжжя”).

8. Психофізіологічні й психологічні вимоги професійної діяльності.

9. Класифікація професій, запропонована Є.А.Климовим.

10. Методика оцінки кар’єрних орієнтацій Єдгара Шейна.

11. Способи планування конкретної (особистісної) ділової кар’єри.

12. Орієнтовна кар’єрограма (за фахом).

13. Управлінські здібності. Основні підходи в розумінні виникнення лідерства.

14. Управлінські обмеження або “недорозвинуті” здібності за Майклом Вудкоком та Девісом Френсісом. Оцінка своїх особистісних обмежень.

15. Влаштування на роботу: загальна схема.

16. Супровідний лист. Схема складання супровідного листа.

17. Резюме. Стандартні способи написання резюме.

18. Типи інтерв’ю (співбесіди) з роботодавцем.

Творчі завдання

Підготувати в письмовій формі (на листках формату А-4):

1. Власне резюме.

2. Власний супровідний лист.

3. План розвитку власної кар’єри (перспективний – 1-2 роки та щомісячний за 1 ціллю) із прогнозованими результатами та мірою їх оцінки.

4. За результатами виконаних тестів (див. «Професіограмму маркетолого» (менеджера…) - за фахом – в ній розділ «Психограма», або оголошення на бажану посаду) скласти «Профіль ділових якостей».

5. Провести моніторинг кар’єрних можливостей.

6. Провести SWOT-аналіз цілей кар’єри.

7. Проаналізувати ціль за SMARTER-методом

8. Намалювати «Мапу бажань».

ДОДАТКОВІ МАТЕРІАЛИ

Моніторинг кар'єрних можливостей

Постановка завдання.Ви повинні зрозуміти:

• де ви зараз перебуваєте

• вирішити, куди хочете рухатися

• не просто визначити метукар'єри, але й сформулювати йнакреслити шляхїї досягання

• взяти до уваги відомі обмеження у плануванні кар'єри(оскільки багато факторів майбутнього є практично непередбачуваними)

• провести власний SWOT-Аналіз(виявивши свій нинішній рівень навичок і компетентності,тобто інструментів, які або приведуть вас до мети, або перешкодять її досягти; можливості визначаються при оцінці навколишнього середовища, тобто того, що є в наявності зараз і чого можна чекати в довгостроковому розрізі, за допомогою вивчення існуючих трендів.Загрози- перешкоди також виявляються в навколишньому середовищі, і їх розпізнавання дозволить вам мінімізувати ризики)

• визначити свої сильні сторони(те, що ви робите краще інших, що забезпечує вам конкурентну перевагу на ринку праці -поглиблене розуміння ваших інтересів і переваг:ви не досягнете успіхів у роботі, що вам не подобається; може знадобитися внесок з боку оточуючих вас людей).

• Наскільки обрана професійна спеціалізація затребувана на ринку праці(рівень конкуренції серед спеціалістів даної професії).

• Наскільки обрана професія кон'юнктурна/стійка.

• Які ще кар'єрні шляхи/спеціальності близькі до даної професії.

• Яка посадова позиція є межею розвитку даної спеціалізації.

• Наскільки обрана професія залежить від конкретного регіонального ринку(чи є обрана спеціальність міжнародною або є породженням якогось регіону).