Питання для самоперевірки:

1. Поняття і характеристика трудових ресурсів підприємства.

2. Охарактеризувати основні класифікаційні групи персоналу.

3. Які показники визначають стан та рух трудових ресурсів?

4. Які показники визначають продуктивність праці?

5. Які методи використовують для вимірювання продуктивності праці?

6. Як класифікуються резерви підвищення продуктивності праці?

7. Як оцінюються заходи по визначенню резервів зростання продуктивності праці?

8. Які види оплати праці Ви знаєте?

9. Розкрити основні елементи системи оплати праці.

10. Розкрити сутність тарифної системи та основних елементів.

11. З яких розділів складається тарифно-кваліфікаційний довідник?

12. Надати характеристику основним формам оплати праці.

13. Надати характеристику основним системам оплати праці.

14. Розкрити сутність та взаємозалежність номінальної та реальної заробітної плати.

15. Як розраховується загальний фонд оплати праці підприємства?

16. Охарактеризувати основні складові плану по праці та заробітній платі.

17. Розкрити основні складові фонду оплати праці робітників.

18. В чому полягають основні умови підвищення оплати праці?

19. В чому полягають основні умови реформування оплати праці в Україні?

20. В чому полягають основні напрями удосконалення державного        регулювання оплати праці?

97

8.6. Зношування і відтворення основних засобів.

Зношування основних засобів

98

131

130

Основними завданнями реформування опла­ти праці в Україні є:

• визначення заходів, спрямованих на забезпечення зростання номінальної заробітної плати та формування джерел її дальшого підвищення на державному і регіо­нальному рівнях та на рівні підприємства;

• забезпечення стабільного зростання реальної заробіт­ної плати виходячи з макроекономічної ситуації та фінан­сово-економічного стану підприємств;

• удосконалення механізмів державного і колективно-договірного регулювання оплати праці;

• відновлення функцій заробітної плати з розширеного відтворення робочої сили і поетапне наближення її рівня до реальної вартості робочої сили на ринку праці;

• розроблення додаткових заходів щодо посилення за­хисту прав працівника на своєчасне одержання заробіт­ної плати.

Концептуальні засади підвищення рівня номінальної та реальної заробітної плати:

1) встановлення економічно та соціальне обгрунтова­них рівнів мінімальної заробітної плати;

2) забезпечення випереджаючого зростання номіналь­ної заробітної плати порівняно з підвищенням споживчих цін;

3) забезпечення оптимальної міжпрофесійної, міжкваліфікаційної, міжпосадової, міжгалузевої диференціації заробітної плати усіх категорій працюючих;

4) збільшення до 2004 року частки оплати праці у ва­ловому внутрішньому продукті (ВВП) до рівня не нижче ніж 50-55 відсотків;

5) удосконалення механізму оподаткування заробітної плати;

6) перерозподіл платежів і зборів до фондів соціально­го страхування (пенсійного, на випадок безробіття, тим­часової втрати працездатності) між працівниками та ро­ботодавцями в оптимальних співвідношеннях, які дадуть змогу збільшити розміри номінальної заробітної плати;

7) здійснення переходу від заробітної плати як частки дохо­ду підприємства до заробітної плати як ціни робочої си­ли, що формується на ринку праці і є зовнішнім факто­ром для підприємств;

8) удосконалення механізму визначення фонду оплати праці працівників бюджетної сфери під час формування державного бюджету з метою впорядкування та підви­щення оплати праці у бюджетній сфері.

99

100

Динаміка зношування (А) і залишкової вартості (Б)

об'єкту ОЗ відповідно до існуючого методу їх оцінювання.

Зф, % В, грн

0 Тн Т 0 Тн Т

Термін служби об'єкту ОЗ, рік Термін служби об'єкту ОЗ, рік

А Б

Динаміка зношування (А) і залишкової вартості (Б)

об'єкту ОЗ, яка відображає реальні закономірності.

              Зф, % В, грн

0 t_р Тм Т₀ Т 0 t_р Тм Т₀ Т

Термін служби об'єкту ОЗ, рік Термін служби об'єкту ОЗ, рік

А Б

де З₁– величина фізичного зношування об'єкту ОЗ до проведення капітального ремонту;

З₂ - величина фізичного зношування об'єкту ОЗ після проведення  капітального ремонту;

З_м – фізичне зношування об'єкту ОЗ в момент Т_м;

Т_м – момент заміни об'єкту ОЗ на більш ефективний (модернізація);

Т_н – нормативний термін служби об'єкту ОЗ;

T_р – момент проведення капітального ремонту;

В₁ – вартість об'єкту ОЗ до проведення капітального ремонту;

В₂ – вартість об'єкту ОЗ після проведення капітального ремонту;

В_п – первісна вартість об'єкту ОЗ ;

В_м – залишкова вартість об'єкту ОЗ в момент Т_м.

129