- •1.Сущность, объект, предмет дисциплины.
- •2.Методы дисциплины.
- •4. Понятие предриятия, цели, задачи…
- •5. Классификация предприятий
- •6. Порядок создания и регистрирования предприятия.
- •7. Малые предприятия в экономике государства
- •8.Предпринимательство, виды
- •9. Государственное регулирование предпринимательства
- •10-11. Основные функции и методы управлением предприятия
- •12. Внешняя среда хозяйствования предприятия
- •13.Направления деятел ьности предприятия
- •14.Правовые нормы функционирования
- •Раздел 7. Внешнеэкономическая деятельность. Общие положения; иностранные инвестиции.
- •15. Организационная структура предприятия
- •16. Добровольные и институциональные объединения
- •17. Рыночная среда хозяйствования предприятий
- •20. Состав и структура кадров предприятия. Учет кадров на предприятии
- •21. Управление персоналом предприятия
- •22. Планирование численности предприятия
- •23. Основные фонды предприятия , их виды, структура
- •24. Учет и методы оценки основных фондов предприятия
- •25. Износ основных фондов предприятия, виды износа.
- •26. Амортизация основных фондов. .
- •27. Показатели движения и технического состояния основных производственных фондов предприятия.
- •28. Фонд рабочего времени
- •29.(23). Показатели использования основных фондов.
- •30. Оборотные средства предприятия, их состав, структура.
- •31. Классификация оборотных средств предприятия.
- •33. Нормирование оборотных средств.
- •35. Методы прогнозирования можно разделить на две группы.
- •36. Система планов предприятия.
- •37. Разработка производственной программы.
- •38. Маркетинговая деятельность предприятия.
- •39. Мотивация и оплата труда.
- •40. Виды, формы и системы заработной платы.
- •41. Тарифная система организации заработной платы, ее элементы.
- •42. Формирование фонда оплаты труда.
- •43. Производительность труда, ее экономическое значение, показатели производительности труда.
- •44. Факторы, влияющие на изменение производительности труда.
- •45. Состояние и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
- •46. Нормирование труда.
- •1, Классификация затрат на предприятии.
- •2, Себестоимость продукции, виды и структура себестоимости.
- •3, Калькуляция себестоимости.
- •4, Пути снижения себестоимости продукции.
- •6.Финансовые результаты деятельности предприятия.
- •7.Формирование доходов, расходов и прибылей предприятия
- •9. Сущность понятия себестоимость и пути её снижения на предприятии.
- •10. Виды себестоимости продукции и методика их расчёта
- •11. Рентабельность, ее виды и значение.
- •12. Факторы повышения прибыли и рентабельности предприятия.
- •13. Реструктуризация и санация предприятия.
- •2. Показатели финансовой устойчивости.
- •16. Ликвидность предприятия и пути её повышения
- •17. Анализ платежеспособности предприятия.
- •18. Показатели деловой активности предприятия.
- •19. Сущность инвестиций, их характеристика.
42. Формирование фонда оплаты труда.
Размер заработанных средств на предприятии зависит от достижения максимального размера дохода и тем самым обеспечения максимальной прибыли собственникам и заработка работающим.С целью обеспечения выполнения обязательств предприятия с заказчиками заключаются договора (контракты) на выполнение работ, утверждается тема и ответственный за тему –директор программы, Главный конструктор или лицо, назначенное приказом Генерального директора-генерального конструктора Держатель договора (договорной отдел) открывает заказ на проведение работы. В соответствии с заключенными договорами на предприятии формируется сквозной план-график работы предприятия.На основании сквозного план-графика работ и заключенных договоров директора программ, Главные конструкторы – руководители тем совместно с руководителями структурных подразделений разрабатывают план-графики работ по темам (этапам) позаказно, помесячно с перечнями выполняемых работ подразделениями, сроками исполнения и трудозатратами по каждой позиции.Трудоемкость, указанная в договорах формируется на основании данных ОКБ, производства, ЛИиДБ. Представленные данные визируются руководителями соответствующих подразделений. План-графики согласовывают с договорными отделами, отделом координации работ и утверждают у директора по планированию и координации работ. Работы, которые возникают после утверждения годового план-графика, оформляются согласно приведенной выше схеме и финансируются в рамках договора (контракта) по этой работе. В случае необходимости, связанной с изменением приоритетов сроков, изменений условий договоров, выявившихся изменения объемов выполнения работ, подразделения производят корректировки планов и трудозатрат по рапорту, утвержденному директором по планированию и координации работ, и передают в договорные отделы и ЭАО.Экономико-аналитический отдел (ЭАО) проводит анализ обеспеченности денежными средствами фонда оплаты труда (ФОТ) по каждому договору (этапу) с заявленной в план-графике трудоемкостью и потребностью в ФОТ структурных подразделений и формирует плановый ФОТ по тематике.
43. Производительность труда, ее экономическое значение, показатели производительности труда.
Производительность труда — это показатель экономической эффективности трудовой деятельности работника. Непрерывный рост производительности труда — один из основных экономических законов. Производительность труда измеряется отношением количества выпущенной продукции (выполненных работ, услуг) Q к затратам времени на выпуск продукции (работ, услуг)T или к численности работников, выпустивших данный объем продукции (выполнивших данный объем работ или услуг) Ч. ПТ = Q / T , ПТ = Q / Ч. Рост производительности труда — основной источник роста объема производства промышленной продукции. Для измерения производительности труда в промышленности используются два показателя: выработка и трудоемкость. Производительность труда — показатель динамичный, постоянно изменяющийся под воздействием многих причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие — могут вызвать ее снижение. Правильное измерение производительности труда имеет значение для оценки имеющихся резервов, соизмерения уровня производительности труда в различных организациях, выявления динамики ее за ряд лет. Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называетсявыработкой. Выработка характеризует результативность труда. Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы) Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего. При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих. Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции. Производственную трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции. Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции: Т=Зтр/В, где Т – трудоемкость продукции; Зтр –затраты труда различных категорий работников на производство продукции; В – объем произведенной продукции.