- •1.Сущность, объект, предмет дисциплины.
- •2.Методы дисциплины.
- •4. Понятие предриятия, цели, задачи…
- •5. Классификация предприятий
- •6. Порядок создания и регистрирования предприятия.
- •7. Малые предприятия в экономике государства
- •8.Предпринимательство, виды
- •9. Государственное регулирование предпринимательства
- •10-11. Основные функции и методы управлением предприятия
- •12. Внешняя среда хозяйствования предприятия
- •13.Направления деятел ьности предприятия
- •14.Правовые нормы функционирования
- •Раздел 7. Внешнеэкономическая деятельность. Общие положения; иностранные инвестиции.
- •15. Организационная структура предприятия
- •16. Добровольные и институциональные объединения
- •17. Рыночная среда хозяйствования предприятий
- •20. Состав и структура кадров предприятия. Учет кадров на предприятии
- •21. Управление персоналом предприятия
- •22. Планирование численности предприятия
- •23. Основные фонды предприятия , их виды, структура
- •24. Учет и методы оценки основных фондов предприятия
- •25. Износ основных фондов предприятия, виды износа.
- •26. Амортизация основных фондов. .
- •27. Показатели движения и технического состояния основных производственных фондов предприятия.
- •28. Фонд рабочего времени
- •29.(23). Показатели использования основных фондов.
- •30. Оборотные средства предприятия, их состав, структура.
- •31. Классификация оборотных средств предприятия.
- •33. Нормирование оборотных средств.
- •35. Методы прогнозирования можно разделить на две группы.
- •36. Система планов предприятия.
- •37. Разработка производственной программы.
- •38. Маркетинговая деятельность предприятия.
- •39. Мотивация и оплата труда.
- •40. Виды, формы и системы заработной платы.
- •41. Тарифная система организации заработной платы, ее элементы.
- •42. Формирование фонда оплаты труда.
- •43. Производительность труда, ее экономическое значение, показатели производительности труда.
- •44. Факторы, влияющие на изменение производительности труда.
- •45. Состояние и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
- •46. Нормирование труда.
- •1, Классификация затрат на предприятии.
- •2, Себестоимость продукции, виды и структура себестоимости.
- •3, Калькуляция себестоимости.
- •4, Пути снижения себестоимости продукции.
- •6.Финансовые результаты деятельности предприятия.
- •7.Формирование доходов, расходов и прибылей предприятия
- •9. Сущность понятия себестоимость и пути её снижения на предприятии.
- •10. Виды себестоимости продукции и методика их расчёта
- •11. Рентабельность, ее виды и значение.
- •12. Факторы повышения прибыли и рентабельности предприятия.
- •13. Реструктуризация и санация предприятия.
- •2. Показатели финансовой устойчивости.
- •16. Ликвидность предприятия и пути её повышения
- •17. Анализ платежеспособности предприятия.
- •18. Показатели деловой активности предприятия.
- •19. Сущность инвестиций, их характеристика.
4. Понятие предриятия, цели, задачи…
Предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринимателей для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. главной целью коммерческого предприятия является достижение большего объема прибыли или большей рентабельности, т. е. превышение результатов над затратами. Функционирование предприятий в рыночных условиях предполагает решение ряда задач, к важнейшим из которых можно отнести следующие:
бесперебойный и ритмичный выпуск высококачественной продукции в соответствии с имеющимися производственными возможностями;
удовлетворение общественных потребностей в продукции, всемерный учет требований потребителей, формирование эффективной маркетинговой политики;
эффективное использование производственных ресурсов (основного капитала, материальных, финансовых и трудовых ресурсов), повышение эффективности производства;
разработка стратегии и тактики поведения предприятия на рынке;
обеспечение конкурентоспособности предприятия и продукции, поддержание высокого имиджа предприятия;
совершенствование организации производства, труда и управления; использование новейших достижений НТП в производстве;
обеспечение социальной эффективности производства (рост квалификации и большей содержательности труда работников, повышение их уровня жизни, создании благоприятного морально-психологического климата в трудовом коллективе).
Предприятие строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов.Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательств и настоящему Уставу. Предприятие все виды производимых работ, услуг, выпускаемую продукцию реализует по ценам и тарифам, устанавливаемым в соответствии с действующим законодательством .
Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в порядке, установленном действующим законодательством:
- заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству, а также целям и предмету деятельности Предприятия;
- приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других источников финансирования;- осуществлять материально - техническое обеспечение производства и развитие объектов социальной сферы;
- планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из основных экономических показателей, наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию;
- определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание;- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации; Предприятие обязано:- выполнять утвержденные в установленном порядке основные экономические показатели деятельности Предприятия;
- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно - гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции и др.;
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово - хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности и использовании имущества с предоставлением отчетов в порядке и сроки, установленные законодательством ;
- ежегодно проводить аудиторские проверки, в порядке установленном законодательством;
- представлять государственным органам информацию в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.