4. Определение экономической

ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫХ

МЕРОПРИЯТИЙ

4.1. Способы расчета целесообразности и

ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ

МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФОРИЕНТАЦИИ И ПРОФОТБОРУ

Еще до разработки системы мероприятий по профотбору и профориентации можно в денежном выражении оценить ожидаемые результаты внедрения этой системы, оценить их целесообразность и предполагаемую эффективность.

Система профотбора предполагает отбор из поступающих на дан­ные специальности тех работников, у которых период вырабатывае-мости и адаптации на предприятии, в цехе, на участке будет проходить сравнительно легко и быстро.

4.1.1. Оценка снижения себестоимости за счет сокращения нерациональных затрат на обучение

Простейший расчет экономии основывается на том, что определен­ная часть средств, затрачиваемых на обучение до внедрения ме­роприятий ориентации и отбора, расходуется нерационально, т.к. некоторые лица, прошедшие обучение, впоследствии увольняются или сменяют место работы на производстве ввиду профессиональной непригодности. Обычно затруднена выработка необходимых профессиональных навыков из-за низкого уровня развития профессионально важных качеств (определенных психических про­цессов, психомоторики, мотивации и т.п.). Диагностика уровня развития этих качеств до обучения смогла бы избавить предприятия от непродуктивных затрат на обучение по данной специальности.

Для расчета такой экономии необходимо установить количество уволившихся или осуществивших перевод на другую специальность из числа обучавшихся или закончивших обучение за предыдущий годичный период по предприятию. С помощью экспертного опроса необходимо установить лиц, уволившихся по причине затруднений в выработке навыков работы.

Расчет экономии себестоимости за счет сокращения нерациональ­но затраченных денежных средств на обучение конкретной профессии производится по формуле:

140

141

по улучшению психологического климата в производственных кол лективах, формированию стабильных коллективов и др. Помим морального эффекта такие мероприятия способствуют росту эк, комической эффективности производства. Эта эффективность впол не может быть рассчитана с помощью рассматриваемых ниж формул.

Основные цели расчетов экономического эффекта можно сфор мулировать следующим образом:

• обоснование эффективности того или иного мероприятия;

• выбор наиболее целесообразного варианта из нескольких воз­можных;

• определение эффективности результатов внедрения ме­роприятия.

Следует различать следующие понятия:

• эффект (как правило, годовой) — совокупный результат, достигнутый вследствие внедрения планируемых мероприятий, выражается в приросте объема производства, пропорционально­го приросту производительности труда вследствие внедрения мероприятия;

• коэффициент эффективности—отношение эффекта к затратам на внедрение планируемых мероприятий;

• экономия затрат — возможная или реальная экономия капитальных вложений и эксплуатационных расходов при достижении какого-либо результата.

Различают также абсолютную и сравнительную эффективность. Абсолютная эффективность характеризует общую величину эффек­та, получаемого в результате осуществления затрат. Она может быть исчислена лишь при выборе из двух или более вариантов решения производственной задачи.

Сравнительная эффективность характеризует экономические преимущества одного варианта перед другим, степень оптималь­ности выбора и может быть исчислена лишь при выборе из двух или более вариантов решения производственной задачи.

ПОКАЗАТЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Обычно выделяются два вида показателей экономической _А фективности, определяющих целесообразность внедрения тех или иных мероприятий:общие и частные^

Основными общими показателями считаются:

• рост производительности труда;

• годовой экономический эффект (экономия приведенных за­ трат) .

Прирост производительности труда определяется через следующие показатели:

• прирост выработки продукции на одного рабочего (формулы расчетов этого показателя будут представлены ниже);

• экономия рабочего времени;

• снижение трудоемкости продукции;

• увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспо­собности.

Прирост производительности труда в результате экономии числен­ности работников можно рассчитать по формуле:

где: э_ч — относительнаяэкономия численности работающих (вы­свобождение по отдельным мероприятиям), человек;

ч_Ср— расчетная среднесписочная численность специалистов, рабо­тающих на участке, в цехе, на предприятии (исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода).

Влияние снижения трудоемкости на рост производительности тру­да определяется по формуг~^-

где: т — процент снижения трудоемкости выпускаемой продукции в результате внедрения мероприятия.

Прирост* производительности труда за счет увеличения про­должительности фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий трударассчитывается по формуле:

где: Р — удельный вес длительности фазы повышенной работоспо­собности в общем фонде рабочего времени до внедрения ме­роприятия по улучшению условий труда;

р_в — то же после внедрения мероприятия.

Для получения общего показателя по росту производительности труда на предприятии каждый частный показатель (результат) ум­ножается на удельный вес работающих, на которых это мероприятие распространяется, в общей численности промншленно-производст-венного персонала.

Годовой экономический эффект О,.) рассчитывается по формуле:

144

145

где: С\ и Сг—

сеоестоимости единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, руб.;

Д2 — годовой объем продукции после внедрения мероприятия в натуральном выражении, т, м куб., м и т.п.;

Е_н — нормативный коэффициент эффективности (как правило, £,,=0,15);

Зед — единовременные затраты, связанные с разработкой и внед­рением мероприятия, руб.

При определении годового экономического эффекта экономия по себестоимости (а -С2) может быть рассчитана непосредственно в годовом разрезе по отдельным элементам себестоимости (заработная плата, материалы и пр.) при наличии необходимых исходных дан­ных.

С учетом деления текущих затрат на условно-переменные и услов­но-постоянные (классификация затрат будет рассмотрена ниже) формула расчета экономического эффекта принимает вид:

где: А\ и Аг — затраты на единицу продукции по статьям услов­но-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внед­рения мероприятия, руб.;

У — годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базисного периода, руб.;

в\ — годовой объем продукции до внедрения мероприятия в нату­ральном выражении; вг— после внедрения.

Мероприятие считается эффективным, если срок окупаемости единовременных затрат не выше нормативного. Срок окупаемости единовременных затрат (т_ец) определяется по формуле:

Величина, обратная сроку окупаемомти, наз. коэффициентом эффективности.

При наличии нескольких вариантов внедрения мероприятий их сравнивают, сопоставляя величины единовременных затрат и пол­ной себестоимости годового объема продукции. Если один из двух вариантов позволяет получить меньшую себестоимость, но требует больших единовременных затрат, то необходимо произвести соизме­рение затрат с себестоимостью на основе сроков окупаемости или коэффициентов экономической эффективности. Оптимальным признают тот вариант, для которого величина (с + Е_н X з_ео)

принимает минимальное значение. Эта величина, в которой находит свое отражение себестоимость продукции и единовременные затра­ты в соизмеримой форме, называется приведенными затратами.

Все затраты на разработку и внедрение каких-либо мероприятий подразделяются на единовременные и текущие. Единовременные затраты могут быть капитальными и затратами, отражающимися в себестоимости продукции. Текущие (эксплуатационные) затраты в зависимости от влияния на них изменений объема производства раз­деляются на условно-нормативные и условно-постоянные.

В зависимости от используемых на различных предприятиях исходных данных частные показатели экономической эф­фективности рассчитываются по разным формулам. Ниже приводят­ся формулы расчета частных показателей экономического эффекта от внедрения психологических мероприятий.

1. Снижение трудоемкости продукции (С_т) (нормо-час.):

где: miитг — трудоемкостьединицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия (нормо-час);

вг — годовой объем продукции (работ) после внедрения ме­роприятия в натуральном выражении.

2. Относительная экономия численности работающих (Эч), (чел.):

где: Фб иФц — фонд рабочего времени одного работающего до и после внедрения мероприятия (час.);

ч\— численность работающихдо внедрения мероприятия (чел.):

где: Б\ и £2 — потери рабочего времени до и после внедрения ме­роприятия (%). По этой формуле можно рассчитать относительную экономию численности работающих также и за счет сокращения потерь рабочего времени по временной нетрудоспособности в связи с улучшением условий труда. При расчете возможного сокращения потерь рабочего времени необходимо использовать данные по забо­леваниям, обусловленным неблагоприятными условиями производ­ства.

где: Фб — фонд рабочего времени одного рабочего до внедрения мероприятия (час);

146

147

Кцб — коэффициент выполнения норм выработки в базисном голу.

В) Э_Ч

где: Л1_ки Л2_К— количество бракованных изделий в натуральном выражении соответственно до и после внедрения мероприятия; т2_к — трудоемкость единицы изделия к-той группы (нормо-час.); Рпл — плановая выработка на одного рабочего (нормо-час); к — номер группыизделий.

где: Ч\ ичг — численность работающих в данном производствен­ном подразделении соответственно до и после внедрения ме­роприятия (чел.);

Р — прирост объема производства в результате внедрения ме­роприятия (%);

где: 71— численность рабочих данного производственного подраз­деления до и после внедрения мероприятия (чел.);

Уне — удельный вес рабочих, повысивших процент выполнения норм выработки (времени) в общей численности рабочих (%);

Рнв — прирост процента выполнения норм выработки (времени)

(%);

где: р_нв\ и Рпвг — выполнение норм выработки до и после повы­шения квалификации (%); 3. Прирост объемапроизводства (р) (%):

где: в\ и вг — годовой объем производства до и после внедрения в натуральном или ценностном выражении (нормо-час, чел.-час);

Cm — годовое снижение трудоемкости (нормо-час, чел.-час); при в\ , выраженном в тех же единицах измерения;

Эвр — годовая экономия рабочего времени в связи с ликвидацией или уменьшением потерь и непроизводительных затрат времени (нормо-час, чел.-час).

148

4. Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь и непроизводительных затрат времени (Эвр) (чел-час):

где: б — сокращение потерьи непроизводительных затрат временина одного рабочего в течение смены (час.);

Ч — численность рабочих, у которых сокращаются потери и не­производительные затраты времени (чел.);

Ф — фонд рабочего времени одного рабочего за год (дни).

5. Экономия от снижения себестоимости продукции (Эс) (руб.) Годовая экономия заработной платы (руб.):

а) при повременнойи повременно-

премиальной оплате труда (э₃«):

б) при сдельной оплате труда:

где: Зп 1 и 3/12 — годовойфонд основной

з/п работников-повременщиков до и после внедрения мероприятий, приведенный к одинаковому объему продукции (руб.);

д — дополнительная заработная плата (%); Р\ и Рг — сдельная расценка за единицу продукции до и после внедрения мероприятий (руб.);

Экономия по фонду заработной платы влечет за собой экономию по отчислениям на социальное страхование Осе) (руб.);

где: с — отчисления на социальное страхование (%).

где: э.,— относительноеили абсолютное высвобождение численности работников (чел.);

3_Ср — среднегодовая заработная плата одного работника (основная или дополнительная) до внедрения мероприятия (руб.);

Фзп — прирост фонда заработной платы, вызванный внедрением мероприятий (руб.):

где: п — прирост производительности труда работающих после внедрения мероприятия (%);

з — прирост средней заработной платы работающих после внед­рения мероприятия (%);

Фзп\ — годовой фонд заработной платы работающих до внедрения

149

мероприятия (руб.);

к_в — коэффициент увеличения объема производства после внед­рения мероприятия.

Формула (а) может применяться для определения относительной экономии годового фонда заработной платы или всего промышлен-но-производственного персонала, рабочих, или только основных рабочих, в зависимости от того, по какой категории персонала будут подставлены в формулу исходные данные.

Годовая экономия сырьяи материалов (руб.):

где: л/1 и л/2 — нормы расхода материала на единицу продукции до и после внедрения мероприятия в натуральном выражении;

вг — годовой объем продукции после внедрения мероприятия в натуральном выражении;

Ц — цена единицы измерения соответствующего материала (руб.).

Годовая экономия, связанная со снижением текучести кадров (руб.):

где: к_т\ — фактический коэффициент текучести рабочей силы на предприятии (%); к,_П2 — ожидаемый после внедрения мероприятия;

₁

(=1

Тщ— среднегодовс;й ущерб, причиняемый предприятию теку-

честью рабочей силы (руб.) (устанавливается по данным специаль­ных наблюдений, единовременных расчетов за период не менее трех лет), в том числе:

F„u—ущерб, нанесенный недополучением продукции в течение двух месяцев у работников, решивших оставить работу;

~Рт2— ущерб, нанесенный недополучением продукции у работников, вновь принятых на работу;

~Ртз— затраты, связанные с обучением вновь принятых работников;

7^)14— дополнительные расходы, связанные с организационной работой по приему и увольнению работников по собственному же­ланию.

где: во — среднедневнаявыработка увольняющегося рабочего запредшествующий период (шт.);

el — среднедневная выработка увольняющегося рабочего за учитываемый срок (шт.);

п — учитываемый срок при пятидневной рабочей неделе (дней);

с — себестоимость единицы продукции (руб.);

Чср — среднесписочная численность работников (чел.).

150

где: р — среднедневная выработка вновь принятого рабочего за период обучения (%); hi — количество рабочих дней за период обучения.

где: д_м — выплатымастеру-инструктору в цехе (руб.);Д_у — выплаты ученических за период обучения (руб.); д_ч — стоимость лекционного курса (в расчете на одного ученика)

(руб.). Годовая экономия за счет снижения стоимости брака (руб.):

где: йщ и Ви2 — количествозабракованных изделий (работ) по от­ношению к количеству годных до и после внедрения мероприятия

(%);

С'2 — себестоимость единицы продукции (работ) после внедрения

(руб.).

Эта формула используется при расчетах для массового производст­ва. В расчетах для серийного и единичного производства можно использовать следующую формулу:

З_с =(/1ц -А21)С2\+(л1г-Л22)С22+-+(М_т-А2_1П)Сг,„ ,

где: А\ и Л2 — количество бракованных изделий в натуральном выражении соответственно до и после внедрения мероприятия; C2„i — себестоимость единицы изделия (руб.);

т — номер группы изделий.

Годовая экономия от сокращения затрат на обучение:

а) за счет сокращения сроков производственного обучения (без изменения программы теоретического обучения)

где: зц.ч и зф — планируемыеи фактические затраты на обучениеодного рабочего, прошедшего профотбор (руб.);

ч_р — численность учеников, получивших рекомендацию на дан­ную профессию;

б) за счет сокращения приема на работу профессионально неприго­ дных

!)

где: 3/ — денежные затраты на обучение одного рабочего в г-ыи

месяц обучения (руб.);

к — ежемесячные условно-постоянные денежные затраты на обу­чение одного рабочего (руб.);

151

Mi — количество профессионально непригодных работников, уволившихся после i-ro месяца обучения (чел.);

i — номер месяца обучения.

6. Прирост прибыли (п_р) (руб.):

где: з_;)2 — среднемесячнаязарплата, включая премии, приходя­щаяся в среднем на одного рабочего, прошедшего профотбор (руб.); з«1 — среднемесячная зарплата, включая премии, приходящаяся в среднем на одного рабочего, но проходившего профотбор (руб.);

N — количество рабочих, прошедших профотбор (чел.);

к — отношение полученной за год массы прибыли к фактически начисленному фонду зарплаты промышленно-производственного персонала;

12 — количество месяцев в году.

7. Экономия в связи с сокращением профессиональной заболевае­мости и производственного травматизма (Э_п) (руб.):

>

где: #i и #2 — потери рабочего времени по временной нетрудоспо­собности в течение года до и после внедрения (дни);

2 ~Р,ц — средний дневной ущерб, причиненный предприятияю в

связи с получением рабочими производственной травмы или профессионального заболевания (руб.) (определяется по данным за период последних 3—5 лет и состоит из слагаемых, представленных ниже) ;

Т_н\ — выплата пособий по временной нетрудоспособности;

Ym — оплата регрессивных исков за счет предприятия лицам, по­лучившим производственную травму или профессиональное заболе­вание;

F„3 — выплата пенсий при условии ухода на инвалидность;

Р)(4 — потери, связанные со снижением объема выпуска продукции;

Р;/5 — расходы на переподготовку кадров;

Тчь — расходы по содержанию дополнительной численности рабочих на покрытие потерь;

Тц_п — прочие расходы, вызванные профессиональной заболеваемо­стью и производственным травматизмом.

В зависимости от особенностей отрасли (производства) в качестве составляющих последней формулы могут включаться и другие статьи затрат, или, наоборот, отдельные затраты, не характерные для данного производства или отрасли, могут не учитываться в рас­четах.

Приложение

Рекомендации для выбора профессий и специальностей

Рекомендации предназначены для тех, кто страдает хроническими заболеваниями и необратимыми дефектами, составлены на основе существующих перечней пока­заний и противопоказаний к приему подростков на работу, производственное обу­чение, в вузы и техникумы.