Раздел 11 «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Работодатель или работник, причинивший ущерб другой стороне, возмещают этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в следующих случаях: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки и др. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка или в полном размере причиненного ущерба.

Раздел 12 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Здесь приведены особенности регулирования труда:

женщин, лиц с семейными обязанностями;

руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций;

лиц, работающих по совместительству;

работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

работников, занятых на сезонных работах;

лиц, работающих вахтовым методом;

работников, работающих у работодателей – физических лиц;

надомников; труда лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

работников транспорта;

педагогических работников;

работников, направляемых на работу в дипломатические представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;

работников религиозных организаций.

Раздел 13 «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства».

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

самозащита работниками трудовых прав.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории России осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях – федеральные надзоры.

Внутриведомственный контроль в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права – Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.

Профессиональные союзы имеют право контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Для этой цели они могут создавать правовые и технические инспекции профсоюзов. Работодатель принимает решения, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права с учетом мнения профсоюзного органа.

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статьей 392 установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины судебных расходов.

В Кодексе четче и понятнее прописаны процедуры рассмотрения коллективного трудового спора между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями). И одной из важнейших гарантий для работников, участвующих в коллективном споре, является запрещение ст.415 локаута, т.е. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

За нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Кодексом предусмотрена дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.

Трудовой Кодекс Российской Федерации позволил достигнуть разумного сочетания между производственно-экономической и защитной функцией трудового законодательства. Работодатели получили возможность более гибкого механизма управления производственным процессом и работником, а работникам гарантируется правовая защищенность. В этом достоинство и главный смысл Кодекса.