Раздел 9 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников».

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Кодексом закреплено право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. В 1-ом случае договор является гражданско-правовым, регулируется гражданским законодательством. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством. Ученический договор расторгается по основанию, предусмотренному для расторжения трудового договора.

Раздел 10 «Охрана труда» .

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве, реконструкции и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Государственное управление охраной труда на территориях субъектов РФ осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в пределах их полномочий. В каждой организации численностью более 100 работников создается служба охраны труда и вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку и опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 работников и менее решения о создании службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда принимается работодателем. Возможно заключение договора с специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда (ст.219) Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей возмещения указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации независимо от организационно-правовых форм осуществляется в соответствии со ст.226 в размере 0,1 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью – в размере 0,7 % суммы эксплуатационных расходов. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Расследованию и учету подлежат все несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием акта рассматриваются государственной инспекцией или судом.