6.2. Трансформация рынка рабочей силы

Рынок рабочей силы, сегодня – это система экономических механизмов, норм, институтов, которые обеспечивают возрождение рабочей силы и ее использование. Рынок рабочей силы отражает достигнутый в данный период баланс интересов между предпринимателями, наемными работниками, государством и общественными организациями, функционирующими на рынке (рис.6.2).

Предприятия

Профсоюзы

Государство

Домашние хозяйства

Рис.6.2. Субъекты рынка рабочей силы

Выделяют определенные условия существования рынка рабочей силы:

-правовые нормы функционирования рынка на основе свободного выбора вида деятельности и конкурентности;

-наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения граждан;

-организация единой эффективно функционирующей системы бирж труда;

-отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие рынка жилья и рабочих мест.

Основные элементы рынка рабочей силы были рассмотрены нами в пункте 5.4. Остановимся на них более подробно. Спрос на рабочую силу определяется уровнем совокупного спроса в экономике, а также техническим оснащением производства. Важную роль играет сравнение затрат на заработную плату с затратами на механизацию. Предложение рабочей силы определяется уровнем заработной платы, налоговой системой, влиянием профсоюзов, культурой и т.д.

Масштабы и состав рабочей силы изменяются в зависимости от тенденций в образовательной, профессиональной и миграционных сферах (рис.6.3).

Ставка Излишек рабочей Предложение

заработной силы (безрабо- рабочей силы (Rn)

платы тица)

Спрос на рабочую силу (Rc)

Дефицит рабочей силы

Количество занятых

Рис.6.3. Спрос и предложение на рынке рабочей силы

Высвобождение работников с производственных отраслей происходит через осуществление мероприятий, связанных с разгосударствлением и приватизацией хозяйственных субъектов, ликвидацию излишков рабочих мест, закрытием предприятий в связи с реконструкцией, перепрофилированием, разрывом хозяйственных договоров и т.д.

Формирование рынка рабочей силы в Украине в условиях переходной экономики отражает тенденции развития этого процесса во всем мире, однако, имеет ряд характерных особенностей:

-во времена СССР основной акцент ставился на «совокупного» работника;

-идет активный процесс миграции («утечка мозгов»);

-проведение конверсии, сокращение армии;

-эвакуация людей с территорий, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС и др.

Современные тенденции трансформации рынка рабочей силы ориентированы на формирование гибкого рынка рабочей силы (рис.6.4).

Гибкий рынок рабочей силы характеризуется тем, что он сориентирован на полный учет особенностей трудового поведения отдельных социальных групп работников (женщин, пенсионеров, молодежи и др.) Основные факторы, которые определяют характер и структуру современного рынка труда можно объединить в шесть групп (рис.6.5).

Диверсификация форм занятости в системе организации труда

Формирование гибкого рынка рабочей силы

Сокращение длительности рабочего времени