- •Міністерство культури україни
- •1. Загальні положення
- •1.1. Призначення та зміст навчальної практики
- •1.2. Основні положення практики
- •1.3. Організація і керівництво практикою
- •1.4. Обов’язки керівника практики
- •1.5.Обов’язки студента-практиканта
- •Звітна документація з практики
- •2.1. Вказівки до складання звіту за результатами проходження практики
- •2.2. Комплексне індивідуальне завдання і. Загальна частина
- •Іі. Прикладна частина
- •Ііі. Рекомендаційна частина
- •2.3. Правила ведення і оформлення щоденника
- •3. Рейтингова оцінка студента керівником практики від підприємства
- •1) Ставлення до роботи
- •Трансформація рейтингової оцінки
- •З в і т
- •Характеристика – відзив
- •_________________________________________________________
3. Рейтингова оцінка студента керівником практики від підприємства
Рекомендації для керівників практики від підприємства щодо проведення рейтингової оцінки студентів.
Кожний із критеріїв містить 6 можливих позицій для оцінки (від 1 до 6). Визначте, будь ласка, один із балів, що, на Вашу думку, бізнесу. Після цього визначається середній розмір проставлених балів, що і виступає в якості рейтингової оцінки діяльності студента на підприємстві.
Оцінка керівника практики від підприємства є істотною складовою загальної оцінки проходження студентом виробничої практики.
Критерії оцінки:
1) Ставлення до роботи
|
Позитивне ставлення, зразкове поведінка |
Прийнятне ставлення |
Негативне ставлення |
|
6 5 |
4 3 |
2 1 |
2) Зовнішній вигляд
|
Акуратно одягнений |
Потрібна більша акуратність в одязі |
Недбало одягнений |
|
6 5 |
4 3 |
2 1 |
3) Самостійність і незалежність у роботі
|
Може виконувати завдання в автономному режимі |
Потребує консультацій керівника |
Виконує завдання під наглядом керівника |
|
6 5 |
4 3 |
2 1 |
4) Якість виконання роботи
|
Не робить помилок, сумлінний у роботі |
Рідко робить помилки, задовільно ставиться до роботи |
Часто робить помилки, недбалий у роботі |
|
6 5 |
4 3 |
2 1 |
5) Продуктивність роботи
|
Добре організовує робоче місце, високий рівень продуктивності |
Непогана організація робочого місця, прийнятний рівень продуктивності |
Відсутність організованості в роботі, часті перерви |
|
6 5 |
4 3 |
2 1 |
6) Вміння спілкуватися з людьми
|
Хороші навички усного і письмового мовлення |
Прийнятні навички спілкування |
Неадекватність поведінки |
|
6 5 |
4 3 |
2 1 |
4. Система оцінювання знань студентів
Навчальна практика оцінюється за модульно-рейтинговою системою. Результати навчальної діяльності студентів оцінюються за 100-бальною шкалою.
Підсумковий контроль знань: залік - проводиться у формі заліку.
Підсумкова оцінка
За результатами проходження практики студент отримує підсумкову оцінку за 100-бальною системою.
Бальна система оцінювання
|
№ п/п |
Назви критеріїв оцінювання |
Бали за критерії оцінювання (максимальні) |
|
1 |
Наявність документів практики |
80 |
|
|
Виконання змістовних завдань практики, що відображається у звіті |
20 |
|
|
Виконання комплексного індивідуального завдання(якість, повнота, ґрунтовність проведеного аналізу, власні міркування та пропозиції) |
30 |
|
|
Щоденник практики |
15 |
|
|
Довідка з бази практики та характеристика студента |
10 |
|
|
Своєчасніть подачі документів |
5 |
|
2 |
Залік (захист практики) |
20 |
|
|
доповідь |
10 |
|
|
презентація доповіді |
10 |
|
|
Всього |
100 балів |