4. Сфера действия норм трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права

Сфера действия трудового права достаточно широка. В соответствии со ст. 3 ТК Республики Беларусь оно регулирует отношения всех работников и нанимателей, заключивших трудовые договоры на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (далее – МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.

Ст. 5 ТК устанавливает особенности применения ТК к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан. Так, Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.) в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

Исходя из ст. 6 ТК, не подпадают под действие трудового права отношения по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если их деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

К регулированию общественных отношений, связанных с трудом, причастны также такие отрасли права, как гражданское, административное и право социального обеспечения. Они являются смежными с трудовым, так как их предмет и метод имеют определенное сходство с предметом и методом трудового права. Это часто затрудняет выяснение истинной правовой природы фактических правоотношений и влечет за собой нарушение закона в правоприменительной практике.

1. Трудовое и гражданское право.

Наиболее близко к трудовому праву примыкает гражданское право, так как обе отрасли рассматривают общественные отношения, связанные с трудом, возникающие в силу договора и имеющие возмездный характер.

Вместе с тем существует ряд отличий, разграничивающих эти отрасли:

1) по объекту регулирования: в гражданском праве объектом регулирования является результат труда; в трудовом праве объектом регулирования является сам процесс труда («живой» труд);

2) по реализации трудовых отношений: в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в гражданском праве стороны независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров.

При гражданско-правовых договорах оплачивается конечный результат, заказчик не несет никаких имущественных обязанностей в отношении исполнителя, так как на него (заказчика) ложится и риск невозможности представления окончательного результата по объективным причинам. В тру-довых отношениях такой риск несет наниматель;

3) по видам имущественной ответственности: в гражданском праве в основном применяется солидарная ответственность, а в трудовом – долевая материальная ответственность. В трудовом праве наряду с материальной ответственностью применяется дисциплинарная ответственность.

Кроме того, существуют и другие отличия гражданского права от трудового права, в частности, по предмету регулирования и срокам защиты нарушенных прав.

2. Трудовое и административное право. Эти отрасли объединяют присущие им организационно-управленческие отношения, сходство метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).

Различие состоит в том, что в трудовом праве рассматриваются организационно-управленческие отношения в сфере труда, возникающие внутри предприятия; в административном – отношения в сфере государственного управления (отношения между предприятиями и вышестоящими управленческими организациями, между органами государственного управления и гражданами).

3. Трудовое право и право социального обеспечения. Право социального обеспечения как самостоятельная отрасль сформировалось сравнительно недавно. Большинство его норм ранее входило в трудовое право.

Общим является то, что объем правомочий граждан в пенсионных правоотношениях, составляющих ядро в предмете права социального обеспечения, зависит в большинстве случаев от размера оплаты труда и величины трудового стажа. С трудовым вкладом связаны и другие социальные выплаты.

Отличия состоят в предмете и методе правового регулирования.

Предметом регулирования права социального обеспечения являются общественные отношения, складывающиеся при реализации трудящимися права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности и потери кормильца. Предметом трудового права являются трудовые и связанные с ними отношения, цель которых – реализация права на труд.

По методу правового регулирования отличия состоят в том, что трудовому праву свойственны как государственное (централизованное) регулирование, так и договорное. Праву социального обеспечения не свойственен договорной порядок возникновения правоотношений. Права и обязанности субъектов правоотношений социального обеспечения устанавли-ваются, как правило, непосредственно нормами права, издаваемыми государственными органами.

4. Трудовое и финансовое право. Трудовое право регулирует отношения по оплате труда; финансовое право – отношения по формированию фонда заработной платы, выплат социального характера, а также внебюджетных фондов.