- •Содержание
- •2. Предмет и метод трудового права
- •3. Функции, принципы и задачи трудового права
- •4. Сфера действия норм трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •5. Система трудового права, система трудового законодательства
- •Тема 2. Источники трудового права
- •1. Понятие и общая характеристика источников трудового права
- •2. Виды источников трудового права
- •3. Единство и дифференциация норм трудового права
- •Тема 3. Правоотношения в сфере трудового права
- •1. Общая характеристика правоотношений в трудовом праве
- •2. Понятие, стороны и содержание трудовых правоотношений
- •3. Виды трудовых правоотношений
- •4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •2. Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •3. Наниматели как субъекты трудового права
- •4. Трудовой коллектив как субъект трудового права
- •5. Профсоюзы как субъект трудового права
- •Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
- •1. Понятие социального партнерства и его значение
- •2. Принципы социального партнерства
- •3. Коллективные переговоры
- •4. Социально-партнерские соглашения
- •5. Коллективный договор
- •Литература
- •1. Нормативные правовые акты
- •2. Основная литература
- •3. Дополнительная литература
- •Меркушин Владимир Владимирович
Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
1. Понятие социального партнерства и его значение.
2. Принципы социального партнерства.
3. Коллективные переговоры.
4. Социально-партнерские соглашения.
5. Коллективный договор.
1. Понятие социального партнерства и его значение
В соответствии со ст. 352 ТК социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства пред-ставлять их интересы (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений, направленную на обеспечение согласования интересов работников и нанимателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Государство в этой системе призвано обеспечить эффективный социальный диалог между нанимателем и работниками, выступая в роли арбитра, контролера, гаранта, создать законодательную базу для социального партнерства. Фундаментом такой базы служат международные правовые акты, в частности, конвенции Международной организации труда № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию», № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» и др., Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах».
Значение социального партнерства заключается в том, что оно:
а) является методом правового регулирования труда, служит согласованию интересов работников и нанимателей, органов государства;
б) призвано налаживать взаимоотношения работников и нанимателей согласно формам и принципам, предусмотренным ТК Республики Беларусь.
2. Принципы социального партнерства
Принципы социального партнерства – это основополагающие идеи, выражающие сущность, основной смысл социально-партнерских отношений. К основным принципам социального партнерства относятся:
1) равноправие сторон, проявляющееся как в инициативе переговоров, их ведении и подписании коллективных договоров и соглашений, так и в контроле за их исполнением;
2) соблюдение норм трудового права: все стороны и их представители должны соблюдать не только ТК Республики Беларусь, но и другие нормы трудового законодательства;
3) правомочие принятия обязательств, определяемое наличием письменных документов, подтверждающих полномочие сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры, соглашения;
4) добровольность принятия обязательств: каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному договору или социально-парт-нерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, т.е. одна сторона может и не принять на себя обязательство, которое предлагает другая сторона;
5) учет возможностей принятия реальных обязательств: сторона должна брать на себя обязательства по договору или соглашению не декларативные, а которые она реально способна исполнить;
6) обязанность выполнения договоренностей и ответственность за при-нятые обязательства;
7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.