Тема 4. Субъекты трудового права

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

3. Наниматели как субъекты трудового права.

4. Трудовой коллектив как субъект трудового права.

5. Профсоюзы как субъект трудового права.

1. Понятие и классификация субъектов трудового права

Субъекты права как участники общественных отношений по своим особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей.

Необходимым элементом правоотношений в любой отрасли права является субъект права, имеющий определенную специфику. Так, при заключении трудового договора субъектами выступают работник и наниматель, в сфере обеспечения занятости и трудоустройства субъектами являются гражданин и орган службы занятости, субъектами регулирования трудовых споров выступают как специально уполномоченный орган (суд, комиссия по трудовым спорам и др.), разрешающий этот спор, так и участники трудового спора.

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающие определенными правами и обязанностями и реализующие их.

Каждый субъект имеет свой правовой статус, представляющий собой основу правового положения субъекта как возможного участника конкретных трудовых правоотношений.

Правовой статус субъектов имеет следующее содержание:

– трудовая правосубъектность (право- и дееспособность), то есть наличие конкретного возраста для гражданина;

– законодательно закрепленные основные субъективные права и обязанности, называемые статутными правами и обязанностями работника (ст. 41-43 Конституции, ст. 11, 12, 53, 54, 55 ТК и др.);

– гарантии этих прав и обязанностей, которые призваны обеспечить возможность реализации субъектами своих прав и обязанностей;

– ответственность за нарушение трудовых обязанностей путем применения санкций, если обязанности не выполняются или выполняются ненадлежащим образом.

В Республике Беларусь существуют следующие виды субъектов трудового права:

– органы занятости и трудоустройства;

– работники (граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства);

– трудовые коллективы работников;

– наниматели – физические или юридические лица, в соответствии с законодательством которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками;

– профессиональные союзы, их совместные органы или иные уполномоченные работниками органы;

– социальные партнеры на республиканском, отраслевом или территориальном уровнях в лице соответствующих профсоюзов, их объединений, нанимателей и их объединений, органов государственного управления;

– органы правоохраны и примирения – комиссии по трудовым спорам, суды, примирительные комиссии, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Каждая группа субъектов имеет свой правовой статус. Внутри групп имеются подгруппы, обладающие присущими только им чертами и имеющие особое правовое положение. Наниматели могут быть разделены на подгруппы в зависимости от форм собственности. Граждан можно отнести к рабочим и служащим, военнообязанным, несовершеннолетним, государственным служащим и др.

В связи с этим различаются:

1) общий правовой статус с одинаковыми для каждого вида субъектов правами и обязанностями;

2) специальный правовой статус, который применяется к существующим внутри каждого вида субъектов особенностям.