2. Понятие, стороны и содержание трудовых правоотношений

Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет трудовое правоотношение как юридическую связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким определенным профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашениями сторон.

В этом понятии отражены двусторонний характер правового отношения, субъектный состав (работник и наниматель), элементы содержания (через определение основных обязанностей сторон) и важнейшие особенности (отличительные признаки), позволяющие отграничить трудовое правоотношение от смежных гражданско-правовых отношений, связанных с трудом.

Отличительные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от смежных правовых связей, состоят в следующем:

1) включение работника по общему правилу в определенный трудовой коллектив (чего нет при гражданском правоотношении), хотя возможно и наличие у нанимателя лишь одного работника;

2) процесс труда работника по установленной трудовой функции как предмет трудового правоотношения (при гражданско-правовой связи им является материальный результат труда);

3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и наступление ответственности за их нарушение (в гражданском правоотношении это не предусмотрено);

4) обязанности нанимателя (соответствующих органов и должностных лиц) организовывать труд, создавать для него все необходимые условия, в том числе и по охране труда (в гражданском правоотношении предполагается, что гражданин самостоятельно организует свой труд и обеспечивает его безопасность);

5) в качестве нанимателя могут выступать юридические или физические лица, которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (в гражданских правоотношениях не предусматривается заключение трудовых договоров).

Необходимой предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях является наличие у них соответствующей правосубъектности. Согласно ст. 21 ТК, для граждан она устанавливается по достижении 16-летнего возраста, а в исключительных случаях – с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя). Помимо возраст-ного критерия законодателем и нанимателем при приеме на работу учитываются и волевая способность граждан, их специальная трудовая правосубъектность (возможность выполнять работу по определенной специальности, квалификации), а также состояние их здоровья.

3акон устанавливает известные пределы осуществления трудовой правосубъектности. В частности, ст. 27 ТК Республики Беларусь устанавливает ограничение совместной работы близких родственников в определенных должностях. Не могут быть субъектами трудовых правоотношений лица, не достигшие необходимого для этого возраста, если их работа связана с производством, хранением и торговлей спиртными напитками и табачными изделиями. По приговору суда гражданину может быть запрещено в течение определенного срока заниматься отдельными видами деятельности.

Трудовая правосубъектность нанимателя является специальной и означает его возможность нанимать и увольнять работников, осуществлять организацию и управление процессом труда, производить его оплату и возникает при условии факта регистрации организации и наличия фонда оплаты труда. У бюджетных организаций трудовая правосубъектность возникает с момента утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда.

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные трудовые права и обязанности его участников.

Под субъективным правом понимаются вид и мера возможного поведения правомочного лица, практически выражающиеся в трех вариантах:

1) совершения им определенного действия (допустимого поведения);

2) требования надлежащего поведения от обязанных лиц;

3) принуждающего воздействия на лицо, не исполняющее определенную трудовым законодательством юридическую обязанность.

Под субъективной обязанностью понимаются вид и мера должного поведения, которые проявляются в следующих ситуациях:

1) в совершении определенного активного действия (выполнять установленные нормы труда);

2) в воздержании от действий, нарушающих интересы другого лица (не нарушать установленный трудовой распорядок, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности);

3) в применении принудительного воздействия за допущенное правонарушение.

Субъективные права и обязанности сторон взаимообусловлены: правомочиям одного субъекта корреспондируют соответствующие обязанности другого, и наоборот.

Границы и содержание возможного и должного поведения участников трудового правоотношения отражены в их общем и специальном правовых статусах. Субъективные права и обязанности участников трудового правоотношения могут вытекать из локальных актов, социально-парт-нерских и индивидуальных соглашений и вместе с конституционными правами и обязанностями они определяют правовое положение субъектов конкретного правоотношения. Именно с заключением трудового договора на работника распространяются нормы трудового законодательства, коллективного договора и соглашения, возникают его субъективные права и обязанности, т.е. формируется содержание конкретного трудового правоотношения.