Висновки

Мотивація праці є вирішальним фактором в управлінні персоналом організації. Сучасні українські організації найчастіше використовують погрози звільнення, штрафи, премії та невеликі виплати на свята. Такі методи є не досить ефективними, тому варто запозичувати досвід зарубіжних компаній. На основі огляду зарубіжних моделей мотивації праці можна зробити висновки про те, що потрібно враховувати відмінності між окремими людьми та різними країнами. Тому варто впроваджувати деякі елементи цих моделей мотивації, зокрема американської, англійської та французької. Лише після запровадження ефективної системи мотивації праці можливе досягнення конкретно вираженої зацікавленості працівників у ефективній діяльності підприємства.

Література:

1. Гольда А.В. Зарубіжний досвід мотивації праці трудового потенціалу в умовах ринкової економіки // Формування ринкових відносин в Україні: Збірник наук. праць. Вип. 2 (33). / Наук. ред. І.К. Бондар. – К., 2008. – С. 94-97.

2. Енциклопедія «Britannica» [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.britannica.com/EBchecked/topic/163303/Digital-Equipment-Corporation-DEC

3. Козаченко А.В. Зарубіжний досвід мотивації праці [Електронний ресурс]. -Режим доступу: http://www.elitarium.ru/2010/10/22/zarubezhnyjj_opyt_motivacii_truda.htm

4. Шермерорн Дж. Организационное поведение /Дж. Шермерорн ; [8-е издание ; пер. с англ., под ред. Е. Г.Молл]. - СПб. : Питер, 2008. - 637 с.

5. Лазор Н. Договірне і централізоване регулювання умов трудового договору: вирішення проблеми // Право України. 1998. №1. С.106-107.

6. Прокопенко В.І. Трудове право України. Х, 1998. С.286.

7. Болотіна Н.Б., Чанишева Трудове право України , К.: 2001. – 536 с.