Спрос на труд и занятость на условиях неполного рабочего времени.

На занятость на условиях неполного рабочего времени влияет не только предложение труда, но и спрос на труд. Труд работников, занятых на условиях полного рабочего времени, и труд работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, можно рассматривать как два различных вида труда, используемых фирмой для производства благ. При прочих равных условиях неполная занятость будет возрастать относительно полной, если почасовые издержки на труд работников, занятых неполное время, меньше, чем на труд работников, занятых полное время, или, если квазипостоянные издержки на труд работников, занятых неполное рабочее время, меньше, чем у занятых полное время. Причины меньших издержек на труд при занятости на условиях неполного рабочего времени могут быть следующие: как правило, почасовая оплата и дополнительные выплаты у таких работников ниже, чем у занятых полное время, кроме того, работники, занятые неполное время, обычно не включаются в программы дополнительного социального страхования и не имеют право на выходное пособие.

На рис. линия издержек на труд, изокоста (L0CL0p), показывает количество часов работы, обеспечиваемое при данном уровне расходов различными комбинациями неполной и полной занятости. Если труд на условиях неполного времени относительно дешевле, то кривая будет иметь более пологий наклон. Выбор конкретной комбинации работников, занятых полное и неполное время, зависит от относительных издержек на их труд и от их относительной производительности. Первоначальная относительная производительность работников, занятых полное и неполное время, отражена изоквантой Q0. Производительность работников, занятых полное и неполное время, может различаться по целому ряду причин. Во-первых, производительность занятых полное рабочее время может быть ниже из-за усталости, во-вторых, из-за того, что на некоторых работах требуется кратковременная концентрация внимания и энергии, в-третьих, когда спрос на продукт труда неустойчив, как это бывает в сфере индивидуальных услуг. С другой стороны, занятые неполное рабочее время менее производительны на тех работах, где требуется длительное наблюдение за производственным процессом для принятия решений по работе.

Глава III Безработица и её формы, виды и причины. Занятость. Политика занятости.

Безработные- это трудоспособные граждане, не имеющие места работы, однако желающие трудиться и иметь легальный источник дохода.

Чтобы узнать количество безработных в каждой стране, надо подразделить всё население на группы по степени его трудовой активности. Для этого воспользуемся новой классификацией рабочей силы, введённой с 1993 г. в российскую статистику (в ней учтены рекомендации Международной организации труда).

Все лица подразделяют на 2 группы:

1. Экономически неактивное население- жители страны, которые не входят в состав рабочей силы (учащиеся дневных учебных заведений; пенсионеры; лица, ведущие домашнее хозяйство; отчаявшиеся найти работу; лица, которым нет необходимости работать).

2. Экономически активное население- часть трудоспособных граждан, которая предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг.

Исходя из такой структуры, определяется уровень экономической активности населения- доля численности экономически активных людей в общей численности населения, которую можно посчитать по формуле:

, где Y_a- уровень экономически активного населения;

H- численность населения;

Э_а- численность экономически активного населения.

В нашей стране в 2002 г. уровень экономически активного населения составил 50% (экономически активными были 72 млн чел.)

В свою очередь, экономически активное население делится на 2 качественно

неодинаковые группы:

1. Занятые- лица в возрасте 16 лет и старше (а также лица младших возрастов), которые:

- работают по найму за вознаграждение (на условиях полного или неполного рабочего времени);

- трудятся без оплаты на семейных предприятиях;

2. Безработные- лица 16 лет и старше, которые:

- не имеют работы (доходного занятия);

- занимаются поиском работы (обращались в службы занятости и т.п.);

-готовы приступить к работе;

-обучаются по направлению государственной службы занятости.

На основании данных о занятости (З) и безработице определяется уровень безработицы. Уровень безработицы (У_б)- удельный вес численности безработных в составе экономически активного населения (Э_а).

Этот уровень определяется по формуле: У_б= (Э_а- З/Э_а)х100

В индустриальных развитых странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) уровень безработицы повысился с 1,1% в 1984-1994 гг. до 7,5% в 1996 г.

В СССР с конца 1930-х гг. официально было признано отсутствие безработицы. Однако на самом деле, с одной стороны, имели место различные формы принудительного трудоустройства (не только в военное, но и в мирное время), что мотивировалось необходимостью борьбы против тунеядства. С другой стороны, типичным был особый вид скрытой безработицы (содержание на предприятиях излишнего числа рабочей силы), уровень которой доходил до 15% от общей численности работников. Предприятия были вынуждены содержать дополнительный персонал, поскольку их регулярно обязывали посылать работников на уборку урожая, создавать сельскохозяйственные предприятия при заводах и т.п.

Официально безработица в нашей стране была признала только в конце 1980-х гг. В результате обострения экономического кризиса численность безработных в России в последние годы значительно возросла: с 3,8% млн чел. В 1992 г. до 6,1% млн чел. в 2002 г. (что составило 9,4% от экономически активного населения).