Орг.Поведение СТД_ЗФО / Оргацинное поведение_практикум_

72

Самодиагностика стиля лидерства Цель: выявление доминирующей ориентации на задание или

развитие взаимоотношений с членами группы.

Следующие утверждения описывают различные аспекты поведения лидера. Отметьте те варианты, которые в большей степени характеризуют Ваше истинное поведение как лидера группы.

73

Подсчет баллов:

1.Обведите кружком утверждения №№ 8, 12, 17, 18, 19, 30, 34, 35.

2.Рядом с кружками поставьте цифру 1, если Вашими ответами были «редко» или «никогда» на эти утверждения.

3.Также поставьте цифру 1 рядом с неотмеченными кружочками утверждениями, если на них Вы отвечали «всегда» или «часто».

4.Поставьте знак 1-а напротив утверждений №№ 3, 5, 8, 10, 15, 18, 19, 22, 24, 28, 30, 32, 34, 35.

5.Подсчитайте количество кружочков с пометкой 1-а. Это число соотносится с Вашим счетом вектора «отношение к людям (О)». Подсчитайте количество неотмеченных кружочками 1-а. Это Ваш счет по вектору «ориентация на задание (З)».

З =______ О =______

Для того, чтобы определить Ваш стиль лидерства, перенесите Ваш счет по каждому измерению на вектора следующей схемы. Проведите прямую линию, пересекающую З и О. Эта точка соответствует измерению Вашего смешанного стиля, более присущего Вашему практическому поведению.

Самодиагностика склонности к выбору определенной стратегии поведения в конфликте

Определите свою стратегию поведения в конфликте. Оцените степень вашего согласия с приведенными утверждениями по 5- бальной шкале, в которой:

5- согласен полностью;

4- согласен;

74

3- скорее согласен;

2- не согласен;

1- совсем не согласен.

Утверждения:

1)Я- человек принципиальный и никогда не меняю своей позиции.

2)Мне сложно отстаивать свою позицию, даже если я знаю, что я

прав.

3)Я трачу много времени на поиск общих точек соприкосновения.

4)Важнее сохранить хорошие отношения, даже жертвуя своими интересами.

5)Я отзываюсь на предложения других, но сам к инициативам не склонен.

6)Из любого конфликта я выхожу победителем.

7)Я избегаю напряженных ситуаций, хотя дело от этого может пострадать.

8)Я пересматриваю свою точку зрения, чувствуя неправоту.

9)Я много времени уделяю проблемам других, забывая о себе.

10)Я легко соглашаюсь уступить если другой поступает также.

11)Я продолжаю спор, до тех пор, пока собеседник не примет мою точку зрения.

12)Я добиваюсь результата, когда работаю под руководством более опытного партнера.

13)Я с удовольствием проявляю инициативу в примирении сторон.

14)Если это делает другого счастливым, я даю ему возможность настоять на своем.

15)Я часто соглашаюсь на первое же условие, которое ведет к урегулированию проблемы в отношениях.

Ключ к тесту.

Подсчитайте проставленные вами оценки, распределив их в соответствии со стратегиями поведения в конфликте.

Превышение итоговой суммы по какой-либо стратегии 10 баллов означает устойчивую приверженность к этой стратегии.

75

Самодиагностика умения управлять временем

Авторы: Sharon Bartran & Brenda Gibson (2000)

Пожалуйста, прочтите следующие 20 утверждений и отметьте тот вариант ответа, который в большей степени характерен для Вас.

Из тех утверждений, на которые Вы дали положительный ответ, выберите 5, имеющих наибольшее влияние на Вашу работу.

76

Проранжируйте эти утверждения по степени важности: 1 (наиболее важное) -_____________

2- ______________________________

3 - ______________________________

4 - ______________________________

5 - ______________________________

Работа с результатами

77

Итоговая таблица

Тест Довольны ли вы своей работой?

Часть 1. Ответы «да» или «нет».

1)Соответствует ли ваша работа вашим знаниям, квалификации, способностям?

2)Чувствуете ли вы, что способны реализовать себя на данной

работе?

3)Удовлетворены ли вы существующими для вас перспективами?

4)Достаточно ли вы зарабатываете?

5)Чувствуете ли вы, что эта работа даст вам возможности личного

ипрофессионального роста?

6)Производительность вашего труда такова, что вам требуется дополнительная работа?

7)Стабильно ли финансовое будущее вашей организации?

8)Достаточно ли разнообразна ваша работа?

9)Если вы вдруг получите большое наследство, будете ли вы продолжать работать?

78

10)Чувствуете ли вы, что ваш трудовой вклад оценивается адекватно?

11)Достаточно ли вы самостоятельны в своей работе?

12)Удовлетворены ли вы степенью своего участия в принятии важных решений?

13)Равноценны ли вы и ваши руководители как личности?

14)Предоставляет ли вам ваша работа достаточно свободного времени для других занятий?

15)Перспективно ли то, чем вы занимаетесь?

16)Предпочтете ли вы данной работе другую, более интересную, но менее оплачиваемую?

17)Отсутствие прогресса в вашей работе объясняется тем, что у вас нет плана и ресурсов для достижения намеченных результатов?

18)Есть ли у вас способности и интересы, которые вы не можете реализовать на данной работе?

19)Вы довольны стилем руководства вашего начальника?

20)Как правило, время, проведенное на работе, вы считаете потерянным?

21)Часто ли вы чувствуете себя усталым и не «в форме»?

22)Ощущаете ли вы беспричинную усталость во время рабочего

дня?

23)Ощущаете ли вы последнее время больший упадок сил, чем

обычно?

24)Часто ли вы задумываетесь о неудовлетворенности, возникающей у вас после окончания рабочего дня?

Часть 2. Ответы «часто», «иногда», «редко», «никогда».

25)Разумны ли предъявляемые вам на работе требования?

26)Учитываются ли ваши вопросы и предложения?

27)Показывает ли ваш руководитель, что ценит вашу работу?

28)Когда вы начинаете рабочий день, то рассчитываете, что он будет успешным?

29)Чувствуете ли вы, что ваша карьера стабильна?

30)Часто ли вы задаете себе по поводу работы вопрос «И это все?»

31)Часто ли вы пытаетесь уклониться от выполнения заданий, которые вам не нравятся?

32)Находитесь ли вы на работе под жестким давлением?

33)Создает ли ваша работа адекватные возможности для творчества?

34)Испытываете ли вы отрицательные эмоции от отсутствия перемен?

35)Чувствуете ли вы, что необходимо заняться организационными вопросами, чтобы реализоваться на работе?

36)Ваша саморегуляция осложняется множеством ненужных инструкций?

79

Сложите полученные результаты по двум частям теста. Интерпретация результатов:

0-66 балловДанная работа удовлетворяет вашим потребностям и желаниям. Психологическое совпадение с должностными обязанностями хорошее. Потенциал роста достаточен.

67-118 балловВы отчасти удовлетворены, но не счастливы. Вам следует внимательно проанализировать свою работу. Возможно, необходимо изменить сферу деятельности, переоценить цели работы.

119-175 балловВам следует немедленно сменить место работы. Только это вернет вам мотивацию и энтузиазм, а возможно и здоровье.

Самодиагностика склонности к стрессу

Определите, подвержены ли вы стрессу? Ответы «да» или «нет».

1)Успеваете ли вы каждый день обедать?

2)Спите ли вы по 7-8 часов в сутки?

3)Спокойно ли протекает ваша жизнь в семье?

4)Есть ли у вас друг, готовый помочь в трудную минуту?

5)Занимаетесь ли вы регулярно спортом?

6)Курите ли вы?

7)Любите ли вы спиртное?

8)Соответствует ли ваш вес вашему росту?

9)Хватает ли вам денег для самых необходимых расходов?

10)Имеете ли вы твердые убеждения?

11)Регулярно ли вы ходите в кино и театр?

12)Много ли у вас знакомых друзей?

13)Делитесь ли вы с ними своими проблемами?

14)Жалуетесь ли вы на свое здоровье?

15)Сохраняете ли вы самообладание во время ссоры?

16)Рассказываете ли вы о своих заботах соседям и сослуживцам?

17)Умеете ли вы организовать свое время?

18)Находите ли вы время для отдыха?

80

19)Пьете ли вы ежедневно крепкий чай или кофе?

20)Любите ли вы спать днем?

Ключ к тесту.

Подсчитайте общую сумму баллов, приняв каждый ответ «да» за 1 балл, а ответ «нет» за 5 баллов.

Интерпретации ответов:

До 30 балловвы вообще не подвержены стрессу; 31-49 балловвы легко справитесь со стрессовыми ситуациями;

50-74 баллавы с трудом преодолеваете стрессовое состояние; более 75 балловбудьте особенно осторожны, при отдельных

стрессовых ситуациях вам может даже понадобиться врач.

Результаты этого теста не являются «закрепленными» на всю жизнь, а меняются в зависимости от жизненных условий.

Самодиагностика типа темперамента

Определите свой тип темперамента.

В каждом из четырех квадратов отметьте те признаки вашего характера, которые, на ваш взгляд, вам присущи. Число отмеченных признаков в каждом квадрате запишите после знака равенства соответствующих цифр, обозначающих номер квадрата. Номера квадратов соответствуют типам темперамента: 1- меланхолик, 2- холерик, 3- флегматик, 4- сангвиник.

Наибольшее число указанных признаков указывает на определяющий тип темперамента.

81