- •1. Определение института. Функции института. Основные типы ситуаций, в которых возникают институты.
- •2. «Социальная ловушка»: теоретико-игровая интерпретация.
- •3. Институты и организации. Взаимодействие институтов и организаций.
- •5. Проблема надежности обязательств и способы ее решения.
- •6. Правила формальные и неформальные. Механизмы принуждения к соблюдению правил.
- •7. Функции института в ситуации координации. Понятие фокальной точки.
- •8. Санкции за невыполнение неформальных правил. Условия эффективности неформальных правил.
- •9. Автоматическая санкция и ее отличие от вины как внутренней санкции.
- •10. Двусторонние и многосторонние санкции небесплатные санкции: сравнительный анализ.
- •11. Информационная санкция и ее основная функция. Модель доверия Крепса и сигналы.
- •12. Способы воздействия государства на неформальные правила.
- •13. Основные элементы системы общественного контроля.
- •14. Рыночные трансакционные издержки. Издержки ex ante и ex post.
- •15.Контракты с долевым участием как способ экономии трансакционных издержек измерения качественных характеристик блага.
- •16. Трансакционные издержки измерения и способы их экономии.
- •17. Неоднородные блага. Способы экономии трансакционных издержек измерения качества неоднородных благ.
- •18. Трансакционные издержки переговоров и способы их экономии. Переговоры по Гоббсу.
- •19. Модель доверия Крепса и частные способы защиты контракта.
- •20. Двусторонняя и многосторонняя репутация: сравнительный анализ.
- •21. Правовая система как способ защиты контракта, ее сравнительные преимущества и недостатки.
- •22. Сравнительные преимущества и недостатки механизмов защиты контракта: правовая система и механизм репутации.
- •23. Основные типы экономического обмена и их институциональная структура.
- •24. Спецификация прав собственности. Размывание прав собственности. Основные причины размывания прав собственности.
- •25. Внешние эффекты. Основные способы интернализации внешних эффектов.
- •26. Теорема Коуза
- •28. Режим коллективной собственности. Факторы, влияющие на размер группы при коллективной собственности.
- •29. Факторы, влияющие на устойчивость режима коллективной собственности.
- •30. Режим частной собственности. Факторы, влияющие на установление режима частной собственности.
- •31. Режим государственной собственности.
- •32. Трагедии общедоступной и анти-общедоступной собственности.
- •33. Наивная теория прав собственности.
- •34. Трансакционные издержки защиты прав собственности и способы их снижения.
- •35. Теория рентоориентированного поведения.
- •36. Теория групп давления. Проблема коллективных действий (Олсон).
- •37. Понятие неполноты контракта. Ограниченная рациональность.
- •38. Неблагоприятный отбор и способы его предотвращения.
- •39. Диплом об образовании как сигнал на рынке труда. Модель Спенса.
- •40. Моральный риск и способы его предотвращения.
- •2. Стимулирующие контракты.
- •3. Добровольное принятие агентом более жестких условий (bonding).
- •4. Принцип «сделай сам»
- •41. Стимулирующие контракты как способ предотвращения морального риска.
- •42. Теория трансакционных издержек о. Уильямсона: основные предпосылки
- •43. Специфические ресурсы, квази-рента и вымогательство.
- •44. Способы предотвращения вымогательства.
- •45. Гибридные формы организации сделки.
- •46. Гарантии специфических инвестиций в неоклассическом контракте.
- •47. Влияние уровня доверия в экономике на выбор экономическими агентами типа контракта.
- •48. Иерархия как способ организации сделки.
- •49. Типы контрактов и альтернативные способы организации сделки.
- •50. Роль цены в классическом, неоклассическом и отношенческом контрактах.
- •51. Франчайзинг как гибридная форма организации сделки
- •52. Роль доверия в теории Уильямсона.
- •53. Экономический подход к доверию. Теоретико-игровая иллюстрация проблемы доверия.
- •54. Внутренние характеристики формальных организаций: объяснение с позиции теории трансакционных издержек.
- •55. Теория фирмы Коуза, ее преимущества и недостатки.
- •56. Объяснение возникновения фирмы ф. Найтом. Критика подхода Найта Коузом.
- •57. Теория фирмы Алчиана и Демсеца. Преимущества и недостатки их подхода.
- •58. Теория фирмы Саймона.
- •59. Отличия контракта о найме от рыночного контракта (по Мастену).
- •60. Фирма как способ организации сделки (Уильямсон). Границы вертикальной интеграции по Уильямсону.
- •61. Невозможность политики селективного вмешательства: объяснение Уильямсона и Мильгрома.
- •64. Преимущества и недостатки частнопредпринимательской фирмы. Пучок правомочий ее владельца.
- •Регулирование инвестиционных решений
- •75. Зависимость от пути развития (path dependence).
56. Объяснение возникновения фирмы ф. Найтом. Критика подхода Найта Коузом.
Причины происхождения фирмы - неэкономические факторы. Для Найта в появлении новой формы организации производства основную роль играет неопределенность. Люди различаются по своим способностям осуществлять эффективный контроль над другими людьми, по интеллектуальному потенциалу, позволяющему людям принимать наилучшие суждения, а также по степени уверенности в своих суждениях и склонности принимать на себя риск. Возникает система, при которой "самоуверенные и склонные к авантюрам "страхуют" сомневающихся и нерешительных, гарантируя им заранее определенный доход в обмен на реальные результаты труда". В результате происходит специализация функций индивидов: одни, обладающие способностями к суждениям и прогнозированию и склонные к принятию на себя риска, назначаются на управленческие должности, остальные работники становятся их подчиненными. Компенсацией подчиненности становятся гарантии определенных результатов действий и оплаты. Так возникает предприятие с системойнаемного труда. "Суть предприятия - в специализации функции ответственного руководства экономической жизнью, причем эти два элемента - ответственность и контроль - неотделимы друг от друга...". Теория Найта, таким образом, выводит происхождение фирмы из склонности некоторых людей к принятию ответственных решений, которые и организуют остальных людей к совместной деятельности. Найт анализирует фирму как институт эффективного распределения риска, основываясь на понятиях уклонения от риска и издержек приобретения информации. Он объяснил существование фирмы необходимостью в институте, который обеспечивал бы распределение риска. В обмен на страхование от риска работники позволяют владельцу фирмы осуществлять над собой контроль, давать указания.
Недостатки подхода: Во-первых, люди часто берут на себя риск, но не требуют в обмен возможности контролировать других людей. Во-вторых, ценовая система не нуждается в фирме как институте, чтобы решить проблему распределения риска.
Критика Коуза: свои знания и советы можно продавать на рынке, как и любой другой продукт. Аналогично наемным работникам нет необходимости наниматься, чтобы получить гарантированный доход, поскольку любые действия можно выполнять по контракту на рынке и получать тот же гарантированный доход. Поэтому Р. Коуз замечает, что "Найт нигде не объясняет, почему же механизм цен должен вытесняться" , т.е. почему рынок заменяется своей противоположностью, иерархией.
57. Теория фирмы Алчиана и Демсеца. Преимущества и недостатки их подхода.
Алчинн утверждает, что современная фирма представляет собой лишь один из вариантов рынка. Алчян заявляет, что «фирма не обладает ни силой принуждения, ни властью, ни дисциплинарными полномочиями, хотя бы в какой-либо степени отличными от тех, которыми обладает обыкновенный рыночный контракт между двумя рыночными субъектами. Говоря об управлении, руководстве и закреплении за работниками различных обязанностей, мы наглядно описываем тот факт, что работодатель вовлечен в непрерывный пересмотр контрактов на условиях, которые приемлемы для обеих сторон». Алчян утверждает, что внутрифирменные отношения симметричны, что и работодатель и работник совершают рыночную сделку - услуга за услугу. В данной модели работодателю приданы функции мониторинга за качественным исполнением своих обязанностей сотрудниками, дабы избежать уклонения от работы. Алчиан и Демсетц указали на теоретическую слабость подхода Коуза, которая связана с противопоставлением роли властных отношений внутри фирмы и договорного характера рыночного обмена. Что гарантирует выполнение работником указаний работодателя?
Возникновение фирмы Алчиан и Демсетц объясняют выгодами от работы командой. Работа командой – это производство, в котором: -используется несколько типов ресурсов; -продукт работы – это нечто большее, чем сумма результатов каждого включенного в команду ресурса. -ресурсы, используемые в производстве, не принадлежат одному лицу. Основная проблема, которая стоит при работе командой – это проблема измерения вклада отдельных членов команды. Из-за отсутствия прямой связи между вкладом и вознаграждением у работников появляется стимул к отлыниванию от работы. Для того чтобы избежать появления безбилетников в команде появляется некий центральный агент, который контролирует членов команды. Чтобы быть заинтересованным в добросовестном исполнении своих функций, центральный агент должен получить право на остаточный доход , право контроля, в том числе право увольнять и нанимать работников команды, а также право продажи первых двух правомочий, то есть право продажи фирмы
Достоинства подхода Алчиана и Демсетца: - обратили внимание на проблему стимулов, которая возникает внутри фирмы; - выделение правомочий, которые находятся в руках собственника фирмы, позволило Алчиану и Демсетцу сравнить различные типы фирм на основе анализа структуры прав собственности, сложившейся в них, и на этой основе дать экономическое объяснение наблюдающемуся в хозяйственной жизни разнообразию организационных форм.
Недостаток теории: она не позволяет объяснить границы фирмы. Почему проблему стимулов нельзя решить с помощью рыночной контрактации? Почему контролер должен быть работодателем фирмы, где он осуществляет функции контроля? А. и Д. не проводят различий между обычными рыночными контрактами и теми контрактами, которые заключаются внутри фирмы. Это объясняется тем, что контракты они предполагают совершенными.