- •1551— Смертельно), отримали професійні захворювання 3,7 тис. Чол.
- •76 Тис. Чол., майже 82 тис. Чол. Загинули від отруєнь, 108 тис. Чол.
- •112 Основні положення закону україни
- •1.1.3. Найважливіші надбання закону україни
- •1.1.4. Охорона праці жінок
- •1.1.5. Охорона праці неповнолітніх
- •1.1.6. Фінансування охорони праці
- •1.1.7. Державні нормативні акти про охорону праці
- •1Л.8. Нормативні акти про охорону праці,
- •1.1.9. Відповідальність за порушення законодавства
- •1.1.10. Міжнародне співробітництво
- •1.2.2. Система управління охороною праці
- •1.2.3. Служба охорони праці підприємства
- •1.3. Навчання з питань охорони праці
- •1.3.1. Навчання з питань охорони праці при прийнятті
- •1.3.2. Вивчення питань охорони праці
- •1.3.3. Інструктажі з питань охорони праці
- •8 Типового положення).
- •1.3.4. Стажування (дублювання) та допуск
- •1.4.2. Громадський контроль за додержанням
- •1.5. Розслідування та облік нещасних випадків
- •1.5.1. Розслідування та облік нещасних випадків
- •1.5.2. Розслідування та облік хронічних професійних
- •1.5.3. Розслідування та облік аварій
- •1.7. Знаки безпеки та сигнальні кольори
- •2.1.2. Фізіологічні особливості
- •2.2.2. Вплив параметрів мікроклімату
- •38...40 °С. При гіпертермії, як наслідок, тепловому ударі,
- •2.2.4. Визначення параметрів мікроклімату
- •2.3.2 Нормування шкідливих речовин
- •2.3.3. Захист від шкідливої дії
- •2.4.2. Природна вентиляція
- •2.5. Системи опалення
- •2.6.2. Основні світлотехнічні поняття та одиниці
- •2.6.3. Основні вимоги до виробничого освітлення
- •2.6.4. Види виробничого освітлення
- •2.6.5. Природне освітлення
- •2,5 Тис. Год); переважання жовто-червоних променів в порівняні
- •2.7. Вібрація
- •2.8. Шум, ультразвук та інфразвук
- •2.8.1. Акустичні величини
- •2.8.2. Дія шуму на організм людини
- •2.8.3. Методи та засоби колективного
- •2.9.3. Нормування іонізуючих випромінювань
- •2.10.2. Вплив електромагнітних полів
- •2.10.3. Нормування електромагнітних випромінювань
- •2.12. Засоби індивідуального захисту
- •500 М, III клас — 300 м, IV клас — 100 м, V клас — 50 м.
- •2Л3.2.Основні вимоги
- •1 Л води).
- •3.1.2. Безпечність технологічного процесу
- •3.1.3. Вимоги безпеки щодо розташування
- •3.1.4. Вимоги безпеки щодо організації і
- •3.3.3. Безпека внутрішньозаводського транспорту
- •3.4.2. Види електричних травм
- •3.4.4. Фактори, що впливають на наслідки
- •3.4.5. Класифікація приміщень за ступенем ураження
- •3.4.6. Причини електротравм
- •3.4.7. Умови ураження людини електричним струмом
- •1000 В. Сітчасті огородження мають двері, котрі закриваються на замок.
- •0,2 С), селективність роботи (здатність вимикати напругу лише від
- •3.4.10. Система електрозахисних засобів
- •3.4.11. Організація безпечної експлуатації
- •1000 В тривалістю не більше однієї зміни.
- •3.4.12. Вимоги до обслуговуючого персоналу
- •4.1.2. Небезпечні та шкідливі фактори,
- •4.1.3. Основні причини пожеж
- •4.1.4. Статистика та динаміка пожеж в україні *
- •4.2.2. Різновидності горіння
- •4.2.3. Показники пожежовибухонебезпечності
- •4.3.2. Класифікація вибухо- та пожежонебезпечних
- •5% Загального об'єму приміщення (зони);
- •65 Г/м3 об'єму повітря, або вибухонебезпечного пилу, вміст котрого
- •4.4. Система попередження пожеж
- •4.4.1..Порядок сумісного зберігання речовин
- •4.5.1. Пожежна безпека будівель та споруд
- •4.5.2. Евакуація людей із будівель та приміщень
- •4.6.2. Державний пожежний нагляд
- •4.6.3. Завдання та види пожежної охорони
- •4.6.4. Вивчення питань пожежної безпеки
- •4.6.5. Порядок дій у разі пожежі
1Л.8. Нормативні акти про охорону праці,
ЩО ДІЮТЬ У МЕЖАХ ПІДПРИЄМСТВА
Власники підприємств, установ, організацій або уповноважені ними
органи розробляють на основі ДНАОП і затверджують власні
положення, інструкції або інші нормативні акти про охорону праці, що
діють в межах підприємства, установи, організації. Відповідно до
ПРАВОВІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ПИТАННЯ
Рекомендацій Держнаглядохоронпраці щодо застосування „Порядку
опрацювання і затвердження власником нормативних актів про охорону
праці, що діють на підприємстві", затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці
від 12. 12. 1993 року № 132, до основних нормативних
актів підприємства належать:
— Положення про систему управління охороною праці на
підприємстві.
— Положення про службу охорони праці підприємства.
— Положення про комісію з питань охорони праці підприємства.
— Положення про роботу уповноважених трудового колективу
з питань охорони праці'.
— Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань
працівників з питань охорони праці.
— Положення про організацію і проведення первинного та
повторного інструктажів, а також пожежно-технічного мінімуму.
— Наказ про порядок атестації робочих місць щодо їх відповідності
нормативних актів про охорону праці.
— Положення про організацію попереднього і періодичного
медичних оглядів працівників.
— Положення про санітарну лабораторію підприємства.
— Інструкції з охорони праці для працюючих за професіями
і видами робіт.
— Інструкції про порядок зварювання і проведення інших вогневих
робіт на підприємстві.
— Загальнооб'єктові та цехові інструкції про заходи пожежної безпеки.
— Перелік робіт з підвищеною небезпекою.
— Перелік посад посадових осіб підприємства, які зобов'язані
проходити попередню і періодичну перевірку знань з охорони праці.
— Наказ про організацію безкоштовної видачі працівникам певних
категорій лікувально-профілактичного харчування.
— Наказ про організацію безкоштовної видачі молока або інших
рівноцінних харчових продуктів працівникам підприємства, що працюють
у шкідливих умовах.
— Наказ про порядок забезпечення працівників підприємства
спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту.
Розділ 1
Виходячи із специфіки виробництва та вимог чинного законодавства
власник затверджує нормативні акти із вищезазначеного списку та інші,
що регламентують питання охорони праці.
1.1.9. Відповідальність за порушення законодавства
ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ
Відповідно до ст. 49 Закону України „Про охорону праці" за
порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці,
створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного
нагляду за охороною праці і представників професійних спілок винні
працівники притягаються до дисциплінарної, адміністративної,
матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законодавством.
Дисциплінарна відповідальність полягає у накладанні
дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством.
Відповідно до ст. 147 КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення:
догана, звільнення з роботи. Право накладати дисциплінарні стягнення
на працівників має орган, який користується правом прийняття на роботу
цього працівника. Дисциплінарне стягнення може бути накладене за
ініціативою органів, що здійснюють державний і громадський контроль
за охороною праці. За кожне порушення може бути застосоване лише
одне дисциплінарне стягнення. При обранні дисциплінарного стягнення
необхідно враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну
ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, попередню
роботу працівника.
Адміністративна відповідальність накладається на посадових осіб,
винних в порушеннях законодавства про охорону праці у вигляді
грошового штрафу. Право накладати адміністративні стягнення
з причин, зазначених у ст. 49 Закону України „Про охорону праці"
мають службові особи Держнаглядохоронпраці. Адміністративній
відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення
адміністративного правопорушення шістнадцятирічного віку.
Матеріальна відповідальність включає відповідальність як
працівника, так і власника (підприємства). У ст. 130 КЗпП зазначається,
що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну
37
ПРАВОВІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ПИТАННЯ
підприємству (установі) через порушення покладених на них обов'язків,
в тому числі, і внаслідок порушення правил охорда, праці. Матеріальна
відповідальність встановлюється лише за пряму діисну шкоду І за умови,
коли така шкода заподіяна підприємству (, -^анові) винними
протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Li^ відповідальність,
як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не
повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди Матеріальна
відповідальність може бути накладена незалежно від притягнення
працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної
відповідальності. Власник підприємства (установи) або уповноважена
ним особа (орган) несе матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду
працівникові незалежно від наявності вини, якщо не доведе, що шкода
заподіяна внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого. Збитки
у зв'язку з порушеннями законодавства про охорону праці можуть
включати відшкодування потерпілому втраченого заробітку, одноразову
допомогу, додаткові витрати на лікування, протезування, якщо
потерпший залишився живим, а також витрати на поховання в разі смерті
потерпілого, одноразову допомогу на сім'ю та на утриманців.
Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог
законодавства та інших нормативних актів про охорону праці створило
небезпеку для життя або здоров'я громадян. Суб'єктом кримінальної
відповідальності з питань охорони праці може бути будь-яка службова
особа підприємства, установи, організації незалежно від форм власності,
а також громадянин — власник підприємства чи уповноважена ним
особа. Кримінальна відповідальність визначається у судовому порядку.