17. Определение потребности предприятия в оборотных средствах

Определение потребности предприятия в оборотных средствах – это разработка экономически обоснованных размеров (нормативов) собств. об. средств.

Причина изменения потребности фирмы в Об капитале:

• изменение масштабов деятельности

• изменение рыночной конъюктуры

• сезонные колебания

• изменение условий снабжения и сбыта

• рыночная стратегия фирмы

• отвлечение средств в дебиторскую задолжность

• необходимость восполнения Об капитала

Методы расчета плановой потребности предприятия в об. средствах:

- аналитический

- метод прямого счета

- смешанный (комбинированный) О_с = О_{с пер} + О_{с пост}, = × × , = × , О_с = 860 + 140 = 1000 1 группа 860×1,05×(1‒0,03)=876 2 группа 140×1,01=141,4, П_св = 876 +141,4=1017,4

Недостатки:

1. не учитываются изменения в конкретных условиях работы предприятия

2.классификация - условная и приблизительная

3.невозможно определить потребность в об. средствах во вновь созд. предприят.

Определение потребности предприятия в Об средствах методом прямого счета:

1.Определяются частные нормы запасов в относит. величинах (днях или %)

2.Определяются однодневный расход материальных ценностей и однодневный выпуск товарной продукции по себестоимости

3.Определяются размер об. средств в денежном выражении путем умножения нормы запаса в днях на однодневный выпуск товарной продукции

Смешанный метод – сочетание аналитического и прямого счета.

18. Основные показатели и пути улучшения использования оборотных средств

Н_э =× η_{э ,} Н_пз = × η_пз=× (η_тр + η_тек + η_стр + η_тех), Н_нзп = × η_нзп = × Т_у × k_{гот ,} k_гот = k_нз = , Н_рбп = П + Р ‒ С , П – переход. сумма РБП на начало периода, Р – РБП в предстоящем году, С – РБП, подлежащ. списанию на себестоимость, Н_гп = × η_гп, Н_ос = Н_пз + Н_нзп + Н_рбп + Н_гп , Прямой коэффициент оборачиваемости = Q_р / О_ос Обратный коэффициент оборачиваемости = О_ос / Q_р Продолжительность одного оборота

Т_об == Абсолютная высвобожд. об. Средств Э_абс = ‒ Относит. высвобод. об. ср. Э_отн = ‒ × I_qp

Пути улучшения использов. об. Средств

1.Увеличение объемов произ-ва и реализации продукции

2.Снижение издержек произ-ва. Сокращение норм расхода матер. ресурсов

3.Интенсификация произв. процессов и сокращение длительности произ. цикла

4.Замена дорогостоящ. сырья более дешевым, использов. местных видов сырья

5. улучшение снабжения сырья и материалов

6.совершенст-е платежно-расч операций

7.совершств-е взаимоотношений с поставщиками и потребит

8.улучшение нормирование оборотных средств

19 Персонал предприятия и его структура

Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

«Рабочая сила» - совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг.

Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу как часть трудовых ресурсов страны.

Кадры предприятий – основной квалифицированный состав работников организации

Понятие «человеческие ресурсы» отражает активную роль человека в экономике, признание экономической целесообразности капиталовложений в формирование и развитие работников.

Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов:

1. наемный работник может

-отказаться от предложенных ему условий

-переобучаться другим профессиям и специальностям

-уволиться с предприятия по собственному желанию

2. субъект переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты

Затраты на персонал включают в себя затраты:

-на оплату труда,

-Жилье

-соц защиту работников

- профессиональное обучение

-культурно-бытовое обслуживание

-налоги, связанные с использованием рабочей силы

Количественная характеристика персонала

-списочная

-явочная

-среднесписочная численность

Списочная численность – показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату

Явочная численность – количество работников списочного состава, которая должна постоянно находится на рабочих местах

Среднесписочная численность – численность рабочих списочного состава за определенный период

Характеристики, определяющие качество труда:

-экономические

-личностные

-организационно-технические

-социально-культурные

Структурная характеристика персонала в зависимости от

-выполняемых функций

-характера трудовой деятельность

-срока, на который заключается трудовой договор

Структурная характеристика персонала по выполнению функции :

Персонал:

1)промышленно-производственный персонал (ППП)

А)служащие

-руководители

-специалисты

-собственно служащие

Б)рабочие

-основные

-вспомогательные

2)непромышленный персонал.

Профессионально-квалификационная структура кадров

-профессии

-специальности

-уровни квалификации

Профессия- особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных спец знаний и навыков

Уровень квалификации – степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью

По срокам заключения трудового договора:

-постоянные,

-временные,

-сезонные