- •1.Понятие организации, предприятия, фирмы.
- •2.Функции и задачи производственного предприятия.
- •3.Типы предприятий и их классификация
- •4.Производственная и организационная структура предприятия.
- •5.Порядок создания предприятия:
- •6.Выбор месторасположения предприятия.
- •7.Учредительные документы предприятия.
- •8.Реорганизация и ликвидация предприятия.
- •9.Производственные ресурсы и источники финансирования предприятия.
- •10.Основные производственные фонды предприятия, их состав и структура.
- •11.Виды оценки и учета основных средств организации.
- •12. Амортизация основных средств фирмы.
- •3.Определение срока полезного использования объекта амортизационного имущества
- •13. Производственная мощность предприятия
- •14. Нематериальные активы предприятия
- •15. Сущность и значение оборотных средств в хоз деятельности предприятия
- •16. Состав и структура оборотных средств предприятия
- •17. Определение потребности предприятия в оборотных средствах
- •18. Основные показатели и пути улучшения использования оборотных средств
- •19 Персонал предприятия и его структура
- •20 Нормирование труда на предприятии
- •21 Определения потребности предприятия в персонале
- •22.Производительность труда и ее оценка на предприятии
- •23Мотивация и оплата труда персонала предприятия
- •24. Понятие и классификация финансовых ресурсов
- •25 Источники и формы привлечения финансовых ресурсов
- •26.Поток наличности
- •27. Денежные фонды и резервы предприятия
- •28. Классификация и группировка затрат на предприятии
- •29. Группировка затрат по эк-м элементам. Смета затрат на пр-во
- •30. Группировка затрат по статьям калькуляции
- •31. Доходы фирмы: понятие и структура
- •32. Выручка от реализации продукции
- •33. Прибыль
- •34. Рентабельность и ее основные показатели.
- •35.Общая характеристика производственного процесса и его структуры
- •36. Принципы организации проив пр-са
- •37. Типы пр-ва и его технико-экономич-е характеристики
- •39.Поточное производство и его разновидности
- •40. Особенности организации непрерывно-поточных и прямоточных линий
- •41. Гибкие производственные системы(гпс) и их характеристика.
- •42. Производственная структура предприятия.
- •43.Специализация предприятия и его структурных подразделений.
- •44. Генеральный план предприятия и основные принципы его разработки:
- •45.Организационные структуры и формы управления
- •46.Организационная структура управления предприятием и цехом.
22.Производительность труда и ее оценка на предприятии
Основные показатели ур-ня производительности труда явл: Выработка и Трудоемкость
Методы определения выработки:
-натуральный
- стоимостной,
-нормированного раб времени
Часовая В,Дневная В, Годовая В.
Трудоемкость – затраты раб врем на пр-во в натур выражении.
Технолог труд -сть– затраты труда основных раб-в.
Производ тр-ть – затраты тр на основных и вспомог раб-х
Полная тр-ть: затраты труда всех категорий промышленно-производ персонала предп-я
Факторы изменения производ тр – причины, обусловливающие изменение ее уровня
Классификация основных групп факторов измен-я производ тр:
изменение технич уровня произв-ва
совершенств-е управления, орг-ии произ-ва и труда
изменение обьема и структура пр-ва
прочие факторы
Резервы роста производ-ти труда – не используемые еще реальные возможности экономии труд ресурсов
Внутрипроизвод резервы роста пр-ти тр.:
-снижение труд-ти изготовления прод,
-улучшение использования раб времени,
-резервы лучшего исп-я раб силы.
По времени исп-я: текущие и перспективные
23Мотивация и оплата труда персонала предприятия
Мотивация труда - функция менеджмента, представ собой побуждение раб силы их группы деят-ти по достижению целей предпр-я через удовлетвор их потребностей
Рычаги:
-потребности
-стимулы
-мотивы
Потребности – осознанное отсутствие чего-либо, вызыв к побуждению действию
Стимул – внешние побуждения к действию, причиной котор явл интерес
Мотив – внутр побужд сила:желание, влечение,ориентация, внутр установки и дрю
Основные формы стимулир раб-в предп:
з.п.
соц выплаты( субсидирование и льготное питание, продажа собств прод, оплата расходов за проезд, представ беспроцентных ссуд, предоставление права пользов транспортом, оплата больничных листов, страховка здоровья
нематер льготы и привилегии персоналу(право на скользящий,гибкий график раб, предоставл отгулов, увелич продолжит оплач отпусков, более ранний выход на пенсию)
дивиденды по акциям фирмы
мероприятия, повыш содержат-ть трула, самот-ть и ответст-ть раб-ка
создание благоприят соц атмосферы,устранение статусных админ-х, психолог-х барьеров
моральное поощрение
продвижение по службе, планирование карьеры, оплаты обучения, повыш квалифик-и
З.п.–форма вознаграж-я за труд, выполн воспроиз-ю,стимул-ю, соц-ю и учетн функ
Основные факторы влияющие на общий уровень оплаты труда на предприятии
результаты хоз деят-ти
кадровая пол-ка
ст-ть жизни(потреб корзины)
ур-нь безработицы
влияние профсоюзов, конкурентов и гос-ва
Основные принципы орг-и оплаты тр:
формы материального вознаграж должны быть конкурентноспособны
осущ-е опл по конечным рез-м пр-ва и в зависимости от кол-ва и кач-ва затрат тр
дифференц з.п. в зависим-ти от: квалиф раб-ка,усл тр, отраслей и регион-ой принадлежности препр
обеспечение рац-х соонош-й в оплате сложного и простого, умственного и физического труда
сис-ма повыш реальной з.п.
превышение темпов роста произв-ти тр над темпами роста сред з.п
государственное регулирование з.п.
Тарифная системы – совокупность нормативов с помощью которой осуществ. дифференц. ЗП работников различных категорий
Основные элементы тарифной системы -тарифная сетка. -тарифная ставки. -тарифно-квалификационые справочники.
Тарифная сетка- совокупность тар. разрядов работ (профессий, должностей)
Дифференциация в зависимости от сложности работ и квалификациии характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифные ставки—выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицах рабочего времени.
Тарифно-квалификационные справочники-нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего.
Состоит из 3-х разделов:-характеристика работ.-должен знать.-примеры работ.
МРОТ–гарантируемый федеральным законом размер месячной з/платы, за труд некфалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Повременной называется форма оплаты труда, при которой з/плата работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
*простая повременная
*повременно-премиальная
ЗП работнику при простой повременной системе:
ЗП(пп)=m*T
где m-часов(дней)тарифная ставка, руб
T-фактически отработанное время на производстве время, часы, дни
ЗП работнику при повременно-премиальной системе
ЗП(п-пр)=m*T*(1+(р+к*н)/100)
Где:р-размер премии в тар ставке за вып установ показателей и усп премирования
k-размер премии за каждый перев установ показателей и уст премирования
n- перевып установ показателей и уст премирования
Стимулирует:- повышение квалификации.-укрепление дисциплины труда.
Применяется:-для обеспечения высокого качества продукции и работы.
-работы по обслуживанию оборудования с регламентированным ритмом.
-если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции.
-если отсутствуют ком. показатели выработки.
При сдельной форме оплаты труда ЗП рабочих начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовления продукции
Индивидуальные
*прямая сдельная
*сдельно-премиальная
*сдельно-прогресивная
*косвенно-сдельная
*аккордная
При сдельно-прогрессивной системе, изготовленная продукция в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх-по повышенным.
Аккордная система – предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда з.п. за эту работу.
Сдельная форма стимулирует улучшение объемных количественных показателей работы.
Применяется:
-при необходимости стимулировать рабочих к дальнейшему росту выработки
-возможности у рабочих увеличить выработку
-при наличии количественных показателей работы, непосредственно зависящих от рабочего
Сохраняется опасность:
-снижение качества
-нарушение режимов технологических процессов
-ухудшение обслуживания оборудования
-нарушение требований техники безопасности
-перерасхода материальных ресурсов
Бестарифные системы оплаты труда- распределяют вид оплаты труда ,при котором заработок рабочих или их группы ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, которому принадлежит работник
ЗПi=ФОТk*Кiky*КТУi*Тi/Кiky*КТУi*Тi
Оплата труда служащих осущ.в соответствии с утановл.или поштатной системе описания,премиальным окладам.
ФЗП-обьем ден.ср-в,источник,за счет которого осуществляется выплаты з\пл.работникам предпр.
Методы планир.ФЗП:
1.прямого счета ФЗП=ср.Чсппл*ср.зпсппл
2.нормативный метод ФЗП=Qпл*Нплзп
3.по трудоемкости произв.прогр. ФЗП=Тпл*ср.m*dдопл.