- •1.Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •2. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •4. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •5. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •6. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •2. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •1.Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •2. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •1. Трудовой потенциал общества, его характеристики.
- •2. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •1.Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их измерения.
- •2. Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •11. Федеральная государственная служба занятости населения (фгсзн) и центры занятости, их цели, задачи и функции.
- •12. Система показателей уровня и качества жизни населения, их
- •13. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •14. Миграционные процессы в рф, их характеристика и тенденции.
- •15. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения
- •16 Основные понятия, связанные с трудом. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •17. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •18. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •19. Государственное регулирование заработной платы, его основные направления
- •20. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда
- •21. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы
- •К премиальным системам оплаты труда относятся:
- •- Сдельно-премиальная
- •- Повременно-премиальная
- •22. Цель и содержание государственной политики занятости
- •23. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
1. Трудовой потенциал общества, его характеристики.
Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.
Структура трудового потенциала общества включает в себя: трудовой потенциал личности; трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона и т.д.
Качественная сторона трудового потенциала общества характеризуется:
состоянием здоровья трудоспособного населения, показателями его психо-физиологического развития;
профессионально-квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний и практического опыта и навыков;
социально-личностными характеристиками.
Количественная сторона трудового потенциала выражается численностью трудоспособного населения и ресурсами рабочего времени (потенциальным фондом рабочего времени). Профессиональные образовательные программы направлены на решение задач
последовательного повышения профессионального и общеобразовательного уровней, подготовку специалистов соответствующей квалификации. На качество профессиональной подготовки работников влияют следующие факторы: профессиональная и социальная ориентация, профессиональный отбор; состояние материально-технической базы обучения; программы и методы обучения, информационное обеспечение процесса обучения; качество преподавательских кадров; финансовое обеспечение; качество обучаемых работников и их мотивация и стимулирование; приобретение практических навыков, адаптация к реальным условиям работы; конкуренция на рынке труда; социально-психологический климат в коллективе.
2. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
В зависимости от методов измерения объемов производства различают натуральный, трудовой и стоимостной показатели выработки.
Натуральный показатель - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Например, шоколадные конфеты тоже могут быть разных сортов, а если кондитерская фабрика выпускает еще и карамель, и печенье, то такую продукцию суммировать в весе нельзя. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток. Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта мыла пересчитываются в единый сорт мыла с 40% содержанием жира, а разные сорта топлива - в условное топливо с теплотворной способностью 7000 ккал/кг. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.
Трудовой показатель. Основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм, поэтому не имеет широкого распространения.
БИЛЕТ 10.