5. Система регулирования заработной платы и ее элементы.

Направления государственного регулирования заработной платы

Законодательное регулирование условий и порядка оплаты труда, закрепленное в Трудовом Кодексе РФ и др. нормативных актах.

Регулирование заработной платы работников бюджетной сферы экономики на основе тарифной системы.

Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Межрайонное регулирование с применением районных коэффициентов и надбавок к заработной плате .

Налоговое регулирование с помощью прямых (подоходный налог) и косвенных (НДС, налог с продаж, акцизный сбор) налогов.

Индексация заработной платы.

ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА:

1)Техническое нормирование труда – процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение работ.

2)Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

3)Тарифная система – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников.

3.1)Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения разрядов; а также для обеспечения правильной организации труда, рационального подбора, расстановки и использования, определения должностных обязанностей руководителей, специалистов и служащих.

3.2)Тарифная сетка – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

3.3)Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

3.4)Тарифная ставка (должностной оклад) определяется по следующей формуле:, где ТСn(ДОn) - тарифная ставка (должностной оклад) работника n-го разряда; ТС₁(ДО₁) - тарифная ставка (должностной оклад) работника 1 разряда; ТКn - тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой тарифной сетке

Методы и направления деятельности Международной организации труда

(МОТ).

Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы

Главная цель- Улучшение занятости и снижение безработицы

Политика формирования спроса на рабочую силу

Политика сбалансированного воздействия на спрос и предложение рабочей силы

Сохранение и создание рабочих мест на действующих предприятиях

Создание новых рабочих мест на основе развития предпринимательства

Организация общественных работ

Политика формирования предложения рабочей силы

Обучение, переобучение и повышение квалификации работников

Развитие самозанятости

Регулирование продолжительности рабочего времени

Оказание помощи трудящимся в подборе подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников

Организация профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации безработных в системе службы занятости или в других учебных заведениях

Регистрация безработных и оказание, им помощи, включая выплату пособий

Контроль за соблюдением трудового законодательства