- •1.Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •2. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •4. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •5. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •6. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •2. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •1.Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •2. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •1. Трудовой потенциал общества, его характеристики.
- •2. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •1.Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их измерения.
- •2. Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •11. Федеральная государственная служба занятости населения (фгсзн) и центры занятости, их цели, задачи и функции.
- •12. Система показателей уровня и качества жизни населения, их
- •13. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •14. Миграционные процессы в рф, их характеристика и тенденции.
- •15. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения
- •16 Основные понятия, связанные с трудом. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •17. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •18. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •19. Государственное регулирование заработной платы, его основные направления
- •20. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда
- •21. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы
- •К премиальным системам оплаты труда относятся:
- •- Сдельно-премиальная
- •- Повременно-премиальная
- •22. Цель и содержание государственной политики занятости
- •23. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
14. Миграционные процессы в рф, их характеристика и тенденции.
Миграция населения (рабочей силы) – это процесс перемещения населения (трудоспособного населения) через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему.
Международная миграция (чел.)
|
1992 |
1994 |
1995 |
1996 |
1997 |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
Прибыло в РФ |
926020 |
1146735 |
842050 |
631592 |
583260 |
495304 |
367197 |
350876
|
187413 |
Выбыло из РФ |
673143 |
337121 |
369600 |
288048 |
234284 |
216691 |
237967 |
161046
|
137573 |
При определении интенсивности и результатов естественного и механического движения населения рассчитываются следующие показатели: общий коэффициент рождаемости (Кр), общий коэффициент смертности (Ксм), коэффициент естественного прироста (Кпр.ест), коэффициент интенсивности миграции по прибытию (Кпрб), коэффициент интенсивности миграции по выбытию (Квб), коэффициент общей (валовой) миграции (Квм), сальдо миграции (механического движения населения) (МС), коэффициент сальдо миграции (механического движения населения) (Кмс).
где Р - число родившихся за год на определенной территории; - средняя численность населения соответствующей территории (полусумма численности на начало и конец года);
Продолжается иммиграция нас. из стран ближнего зарубежья
Остаются нерешенными пробле6мы, связанные с вынужденными переселенцами и беженцами
Важной остается проблема межрайонной миграции
Наблюдается отток населения с территорий Дальнего Востока, Северного и Восточно-Сибирских регионов
Не разработаны механизмы использования иностранной рабочей силы и организации внешней трудовой миграции
Отсутствует точный учет и контроль за иммиграцией иностранных граждан в РФ (в первую очередь «китайская экспансия»)
Отток населения в европейские области РФ отмечается в 26 регионах (респ.Калмыкия, Дагестан, Чечня), в стране зарегистрированы мигранты более 40 национальностей. В 2000г. мигр. прирост компенсировал 24% естествен. убыли числа россиян. Важной проблемой для России является межрайонная миграция (районы Севера,Зап.Сибири), где с одновременно миграционной и естественной убылью населения, миграция количественно дополняет естественные потери населения и тем самым ускоряет сокращение его общей численности.
Важной проблемой является внешняя трудовая миграция. Основными регионами, использующими иностранную раб. силу, явл. Зап.-Сиб., Центральный, Дальневосточный экон. районы. Внешняя трудовая миграция в целом оказывает незначительное влияние на экономику и рынок труда России, составляя не более 2-4% занятого населения.
Что касается трудовой миграции, то она пока незначительна. Важный аспект трудовой внешней миграции – эмиграция высококвалифицированной раб. силы, или как принято называть «утечка мозгов». Она имеет социальное значение, но ее эффект ничтожен.
Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:
Объем продукции растет, а затраты снижаются;
Объем продукции растет быстрее, чем затраты;
Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
Объем продукции растет при неизменных затратах;
Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.
Пути повышения производительности труда можно классифицировать следующим образом:
Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.
Факторы внешней среды: высокая стоимость энергии, социальные факторы: алкоголизм, наркомания понижает производительность; жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности; общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности; налоговая политика: увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности.
Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.