- •1.Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •2. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •4. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •5. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •6. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •2. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •1.Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •2. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •1. Трудовой потенциал общества, его характеристики.
- •2. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •1.Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их измерения.
- •2. Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •11. Федеральная государственная служба занятости населения (фгсзн) и центры занятости, их цели, задачи и функции.
- •12. Система показателей уровня и качества жизни населения, их
- •13. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •14. Миграционные процессы в рф, их характеристика и тенденции.
- •15. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения
- •16 Основные понятия, связанные с трудом. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •17. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •18. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •19. Государственное регулирование заработной платы, его основные направления
- •20. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда
- •21. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы
- •К премиальным системам оплаты труда относятся:
- •- Сдельно-премиальная
- •- Повременно-премиальная
- •22. Цель и содержание государственной политики занятости
- •23. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
18. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу. Трудоемкость выражается формулой:
где: t– трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг);
Q– объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
T– затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах;
W – выработка.
Необходимо различать следующие разновидности трудоемкости: общую, структурную, удельную и относительную.
Общая трудоемкость характеризует суммарные затраты труда на изготовление единицы продукции. С помощью структурной трудоемкости определяют затраты труда по профессиям или по цехам предприятия, например, токарей, литейщиков, сварщиков и т.д. Удельную трудоемкость рассчитывают как отношение общей трудоемкости к одному из показателей, например, к массе, к вместимости, длине и т.д. Относительной трудоемкостью является также отношение трудоемкости проектируемого изделия к принятой для сравнения трудоемкости.
По характеру затрат труда трудоемкость может быть:
нормативная – величина необходимых затрат труда (рабочего времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях; определяется по действующим нормам времени, обслуживания, штатным расписанием;
фактическая– затраты труда (рабочего времени), которые фактически имели место в тот или иной период времени;
плановая – затраты труда (рабочего времени), установленные на планируемый период, с учетом планируемых изменений этих затрат по сравнению с фактическими в результате проведения организационно-технических мероприятий.
Между трудоемкостью фактической и нормативной существует следующая зависимость:
где tф – трудоемкость фактическая;
tв – трудоемкость нормативная
Кн – коэффициент выполнения норм.
В зависимости от состава затрат труда трудоемкость может быть:
технологическая - если учитываются затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции;
обслуживания - включает затраты труда рабочих, обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах;
производственная - включает затраты труда всех рабочих: основных и обслуживающих, т.е.
управления - затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала;
полная трудоемкость включает затраты труда всего персонала:
Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
Социально-трудовые отношения – это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.
Социальное партнерство в трудовой сфере представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и представителями наемных работников, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов.
Трипартизм – это модель социального партнерства, которая предполагает трехстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством (в лице правительства или исполнительных органов власти) на федеральном, региональном, территориальном уровнях.
Бипартизм - двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий.
Профсоюзы – массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социально-трудовых прав и интересов.
Система социального партнерства включает в себя следующие основные элементы:
совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (Федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия);
совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами, направленных на регулирование социально-трудовых отношений;
соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов.
Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются:
постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур;
постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений;
установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон;
кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных документах органов государственного управления;
системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений;
работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства;
доведение идей социального партнерства до широких слоев трудящихся.