4. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.

Занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок, трудовой доход.

Занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору (контракту), занятые предпринимательской деятельностью; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;члены производственных кооперативов (артелей), проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, вызванной забастовкой или иными причинами.

Виды занятости:

При полной занятости все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.

Рациональная занятость - это разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.

При продуктивной занятости население занято в общественном производстве, это занятая часть экономически активного населения, что соответствует методологии Международной Организации Труда.

Социально-полезная занятость характеризуется деятельностью людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.

Эффективная занятость - это такое использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках.

Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.

Формы занятости – признак классифкации

Труд по найму, предпринимательство, самозанятость (ремесленничество, ЛПХ) - Форма собственности на средства производства

На предприятии (фирме), на дому, вахтовым методом - Место выполнения работы

Постоянная, временная, сезонная и эпизодическая - Регулярность трудовой деятельности

С жестким и гибким графиком - Режим работы

Формальная (зарегистрированная) и неформальная - Легитимность трудоустройства

Основная и дополнительная (вторичная) - Статус деятельности

Основные принципы и элементы организации заработной платы.

Организация заработной платы – это ее построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами.

ПРИНЦИПЫ организации заработной платы

Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда

Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда

Обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления

Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности

Равная оплата за равный труд

Государственное регулирование оплаты труда

Учет воздействия рынка труда

Функции Стимулирующая Формирование платежеспособного спроса населения Измерительно-распределительная Воспроизводственная Ресурсно-разместительная

ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1)Техническое нормирование труда

2)Формы и системы оплаты труда

3)Тарифное нормирование труда (тарифная система) – тарифно-квалификационныесправочники, тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, доплаты и надбавки к тарифной заработной плате