К премиальным системам оплаты труда относятся:

- Сдельно-премиальная

- Повременно-премиальная

Сдельно-премиальная: система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.

Повременно-премиальная: По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

По своему назначению премии делятся на две группы: - премии за основные результаты хозяйственной деятельности; - премии за улучшение показателей отдельных сторон производственной деятельности (специальные премии).

22. Цель и содержание государственной политики занятости

Государственная политика занятости – это часть социальной политики государства. Ее главная цель – содействие полной, продуктивной, свободно избранной занятости.

Для достижения указанной цели государство осуществляет:

1. разработку мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленной на применение мер, способствующих сохранению и развитию системы рабочих мест;

2. правовое регулирование в области занятости населения на основе соблюдения законодательных прав и интересов граждан и соответствующих государственных гарантий, совершенствование законодательства о занятости;

3. разработку и реализацию программ содействия занятости разных уровней;

4. создание и содействие эффективному развитию службы занятости населения.

Различаются меры:

1. По объекту воздействия:

- общие

- специализированные

2. По источникам финансирования:

- за счет средств специализированных фондов

- за счет средств бюджетов

- за счет средств предприятия

Методы:

1. Прямые (административные)

2. Косвенные (экономические)

Типы гос. политики занятости:

1. Пассивный – это меры по вовлечению в сферу занятости лиц, потерявших работу и желающих трудоустроится; меры социальной защиты

2. Активный – целью является снижение уровня и продолжительности безработицы до естественной нормы:

- стимулирование предложения труда;

- стимулирование спроса на труд, создание новых рабочих мест на основе предпринимательства, организация общественных работ и др.;

- меры по согласованию спроса и предложения;

- меры помощи регионам.

Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в з/п количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина з/п определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада) независимо от количества выполненных работ. При простой повременной системе з/п работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанного за соответствующий период времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

При сдельной форме оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной им продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных необходимой квалификации. При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется умножением количества выработанной продукции на расценки за единицу продукции.

Сдельно — премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно — сдельной системе оплата труда наладчиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживающего участка.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда — сначала определяется заработок всей бригады, который затем распределяют между работниками бригады.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает установление размера оплаты труда не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников немало предприятий применяют тарифную систему, которая представляет собой совокупность тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Более высокий разряд работника соответствует работе большей сложности.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками.

Тарифные ставки служат для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ. Исходной является минимальная тарифная ставка — ставка 1 го разряда.

Для экономики России необходимо формировать побудительные мотивы и к увеличению объемов производства, и к повышению результативности труда, а предпосылки к этому в большей степени создает сдельная оплата.

В последнее десятилетие наблюдается все большее сближение сдельной и повременной форм оплаты. Сдельная оплата, как об этом свидетельствует мировой и отечественный опыт, постепенно теряет свойства только поштучной оплаты; в оплате сдельщиков усиливается значение коллективных результатов. Повременная оплата, в свою очередь, обогащается некоторыми свойствами сдельной, постепенно преобразуясь в форму оплаты не только по отработанному времени, но и по результатам труда.

Системы оплаты труда:

• Тарифная — основана на оплате труда по Государственной тарификационной системе и единой тарифной ставке (в ней подразделяют формы — сдельная и повременная).

• Бестарифная — основана на доходе от реализации продукции (прибыль).

• Смешанная — используется как основа тарифная система вместе с бестарифной, т. е. определяется по возможностям доходов фирмы основной заработок, а затем используется бестарифная.