43. Поведение фирмы в условиях совершенной конкуренции.

Поведение предприятия в условиях совершенной (чистой) конкуренции. Совершенная конкуренция – это конкурентная структура рынка, на котором множество относительно мелких, независимых производителей (продавцов) предлагают стандартный продукт, покупаемый множеством покупателей.

Поэтому спрос на продукцию отдельного производителя является совершенно эластичным. Конкурентная фирма в краткосрочном периоде располагает неизменным капиталом и пытается максимизировать прибыль путем изменения объемов производства, варьируя переменными факторами (труд, материалы и т.п.).Равновесное положение фирмы – это позиция фирмы на рынке, при котором она достигает своей цели, т.е. максимизирует прибыль. Для нахождения равновесного положения проведем анализ доходов и расходов фирмы, выраженных в валовых показателях, при изменении объемов производства (табл.) Введем два показателя, характеризующие доход фирмы:

Средний доход AR – усредненный доход фирмы, получаемый от реализации единицы продукцииПредельный доход MR – прирост дохода фирмы от продажи дополнительной единицы продукции.Поскольку на рынке совершенной конкуренции цена товара устанавливается рынком и является равной для всех торговцев, на таком типе рынка средние и предельные доходы фирмы равны рыночной цене товара:    

44. Факторы производства. Рынок труда и заработная плата.

Рынок труда (рабочей силы) - это наиболее важная составная часть рынка факторов производства, на котором встречаются субъекты предложения рабочей силы (продавцы) - трудоспособное население; и субъекты спроса рабочей силы (покупатели) - предприниматели и государство.

Особенностью рынков рабочей силы, и в частности, предложения труда, является то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий - отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики, при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

- общая численность населения;

-  численность активного трудоспособного населения;

- количество отработанного времени за год;

- качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом является наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся  равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к  увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Цена труда или заработная плата. На рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по:

1)    различным категориям работников;

2)    по видам работ;

3)    по наличию или отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся его оплаты для занятой части работников.

Номинальная заработная плата - это сумма денежных выплат, а реальная - количество товаров, покупаемых в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы, т.е. определяется уровнем цен на товары и услуги (W¸P).

Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы являются:

1)         высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально эффективно;

2)     совершенствование  методов  производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности.

В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень заработной платы будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы в целом.

Нарушения равновесия спроса и предложения труда происходят чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих:

1)    повысить заработную плату, часто без учета прочих экономических условий;

2)    ускорить замещение труда капиталом без учета прочих экономических условий, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу;

3)    предпринять меры, ограничивающие предложение труда в отрасли, охваченной профсоюзом и т.д.

Современная экономическая наука выделяет  три формы безработицы.

Фрикционная безработица связана с региональными, профессиональными и  возрастными  перемещениями  работников (переезд на новое место жительства, получение новой квалификации,  учеба,  уход за детьми  и т.д.). По своему содержанию фрикционная безработица относится к добровольной.

Структурная безработица  тесно  связана  с особенностями развития отдельных регионов и отраслей, при этом избыток труда в одних секторах экономики или регионах может сопровождаться ее нехваткой в других. Структурная  перестройка  экономики  увеличивает  масштабы этой формы безработицы.

Циклическая безработица  определяется  изменениями  экономической конъюнктуры. Она  снижается во время циклических подъемов и увеличивается в периоды кризисов.