14.Теоретические воззрения Фредерика Тейлора. Тейлоризм.

Тейлоризм – это система организации труда, основанная на специализации и рационализации трудовых операций, направленная на интенсификацию труда. В начале ХХ века ее разработал американский инженер и ученый Фредерик Тейлор.

Тейлор Считал, что :

1. Легитимность менеджмента основывается на его способности максимизировать благосостояние как работодателей, так и персонала. Личная заинтересованность обеих групп имеет взаимостимулирующее воздействие.

2. Менеджеры должны подвергнуть трудовой процесс научному исследованию и обучить работников оптимальным приемам выполнения задания для того, чтобы получать от работников максимальную продуктивность.

3. Наиболее эффективными системами управления являются те, которые предусматривают вознаграждение за наивысшие показатели в работе. Тейлор называл это менеджментом инициативы и поощрения.

4. Менеджеры должны собирать, объединять в таблицы и классифицировать информацию, пользуясь научными методами, сводить ее в принципы, правила, законы и формулы, которые обобщали бы весь накопленный рабочими опыт и могли быть использованы в качестве руководства для достижения более высоких результатов при выполнении каждодневных заданий. Практические нормы и правила, выведенные в результате применения менеджмента, можно было бы преподавать рабочим.

5. Менеджеры должны отбирать, учить работников и повышать их квалификацию с целью максимального раскрытия их потенциала.

В одной из первых книг Тейлора «Менеджмент на предприятии» (1903) речь шла именно о технических приемах, или механизмах. Целью написания книги «Принципы научного менеджмента» (1914) было изложение основных положений менеджмента, в которых нуждалась «интеллектуальная революция». Эти книги стали первыми пособиями по научному менеджменту, где развиваются его три основных направления:

• Нормирование труда

• Систематический отбор и обучение персонала

• Денежные стимулы, как вознаграждение за конечный результат.

Составные элементы управления:

• Определение цели

• Подготовка средств

• Использование средств и контроль.

15. Генри Форд и его Фордизм

Фордизм — одно из социально-экономических направлений. Название происходит от имени Генри Форда и связано с его деятельностью. В основе фордизма лежит точка зрения, согласно которой общественное благосостояние и высокие корпоративные прибыли могут быть достигнуты за счёт высоких зарплат рабочих, что позволит последним покупать продукцию, которую они производят. Слово «Фордизм» стало использоваться в начале XX-го века для описания практик применяемых на автомобильных заводах Генри Форда. Вся система нацелена на удешевление производимого продукта (автомобиля).Неотъемлемую часть этой системы составляет конвейер. Фордистская система производства имеет 4 отличительных ключевых элемента:

Разделение труда - процессы разбиты на небольшие операции, которые может выполнять низкоквалифицированный персонал. Высококвалифицированные кадры заняты управлением, разработками и совершенствованием процесса.

Высокая стандартизация узлов, агрегатов и запчастей.

Организация не вокруг станков с определёнными свойствами, а станки размещены в необходимом для производства порядке.

Лента конвейера связывает различные стадии процесса.