
- •Кафедра менеджмента курсовая работа
- •Оглавление
- •Введение
- •1. Экономический субъект исследования оао «Красноярский хлеб»
- •1.1 Краткая характеристика исследуемого объекта.
- •1.2 Стратегический анализ предприятия
- •Форма 1 – Характеристика окружения предприятия
- •Форма 2 – Разработка видения и миссии предприятия
- •2. Стратегический анализ внешней и внутренней среды предприятия.
- •2.1 Анализ финансового состояния организации.
- •Форма 3. Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности оао "Красноярский хлеб" (тыс. Руб.)
- •2.2 Анализ внешней среды оао «Красноярский хлеб»
- •Форма 4. Оценка важности факторов внешней среды оао «Красноярский хлеб»
- •Анализ факторных стратегических неожиданностей
- •Итоги анализа факторов макроокружения
- •Итоги анализа факторов непосредственного окружения (микроокружение)
- •2.3 Анализ внутренней среды оао «Красноярский хлеб»
- •Составляющие внутренней среды оао «Красноярский хлеб»
- •Динамика показателей производства
- •Оценка конкурентоспособности предприятия
- •Форма 5 – Ранжирование конкурентов
- •2.4 Разработка и выбор альтернативной стратегии развития предприятия
- •Форма 6 - Матрица возможностей
- •Форма 7 - Матрица угроз
- •Форма 8 – Изменение стратегических целей предприятия
- •3. Разработка стратегии концентрированного роста на предприятии оао «Красноярский хлеб»
- •3.1 Моделирование специальной стратегии предприятия.
- •Форма 9 - swot-анализ оао «Красноярский хлеб»
- •Форма 10 – Выбор стратегии предприятия
- •3.2 Программа стратегии в специальной области
- •Форма 11 – Структура производства хлебобулочных изделий в России по федеральным округам в 2010г
- •3.3 Экономическое обоснование стратегии и контроль за реализацией на предприятии оао «Красноярский хлеб»
- •Форма 13 – Система показателей оценки реализации стратегии предприятия
- •Форма 14 – Оценка изменения стратегического положения фирмы
- •Заключение
- •Список используемой литературы
3.3 Экономическое обоснование стратегии и контроль за реализацией на предприятии оао «Красноярский хлеб»
Каждая стратегическая цель должна быть ограничена параметрами ключевых показателей эффективности для бизнес-процессов и мероприятий.
В таблице 18 представлена система показателей оценки реализации стратегии компании:
Форма 12 – Система показателей оценки реализации стратегии предприятия
Таблица 18
Видение: удержание и дальнейшее укрепление лидирующих позиций на российском рынке хлебобулочных изделий, а также увеличение объемов продаж на международных рынках. | |||||||
Миссия: индивидуальный подход к каждому покупателю, внедрение нового ассортиментного ряда, успешное ведения высокоэффективных передовых технологий в процессе производства | |||||||
ПЕРСПЕКТИВА |
|
Ключевые показатели эффективности | |||||
|
|
|
Целевые |
Фактические | |||
ФИНАНСЫ |
|
|
| ||||
Увеличить объемы покупки и сумму, затрачиваемую покупателями |
Доля текущих расходов в объеме продаж, % |
54,5 |
61,0 | ||||
Увеличить стимулирование работников компании |
Валовая прибыль, % |
21,0 |
18,2 | ||||
Увеличить размер прибыли |
Доход, млрд. руб.в год. |
69 |
72 | ||||
КЛИЕНТЫ |
|
|
| ||||
Привлечь новых покупателей
|
Показатель сохранения потребительской базы |
43 |
25 | ||||
Увеличить существующую базу покупателей |
Выручка от вновь привлеченных покупателей, млрд.руб. в год |
61 |
73 | ||||
Разнообразить потребительскую базу путем экспорта |
Расходы на рекламу, млн.руб. в год |
52 |
64 | ||||
ПРОЦЕССЫ |
|
|
| ||||
Нацелиться на дополнительные доходные сегменты рынка хлебобулочной продукции |
Новые сегменты |
8 |
4 | ||||
Разработать новые товары |
Доходы от новых товаров, млрд.руб. в год |
57 |
48 | ||||
Формирование товара, более полно удовлетворяющего потребности покупателей |
Время для вывода продукции на рынок, дни |
37 |
42 | ||||
ОБУЧЕНИЕ И РОСТ |
|
|
| ||||
Повышение квалификации персонала |
Затраты на обучение работников, млн. руб. |
40 |
38,2 | ||||
Подбор нового персонала |
Количество дней подготовки (в расчете на сотрудника) |
80 |
84 | ||||
|
Количество собеседований, проводимые с потенциальными работниками |
11 |
9 |
В таблице 19 представлены цели, которые организация поставила перед собой в различных сферах. Также представлены показатели, с помощью которых организация сможет отследить степень достижения поставленной цели.
Исходя из таблицы, можно сделать вывод о том, что цели будут реально достигнуты, так как фактические показатели близки по своим значениям к целевым.
Управленческие мероприятия по контролю за реализацией стратегии включают структурную декомпозицию мероприятий по реализации стратегии и построение системы показателей для контроля за ходом реализации стратегии (Таблица 20).
Структурная декомпозиция мероприятий программы – полный перечень мероприятий по реализации стратегии до степени детализации, необходимой для эффективного планирования и контроля. Каждый нижестоящий уровень структуры представляет собой детализацию элемента высшего уровня. Разбиение производится до тех пор, пока возможна реалистичная оценка сроков, стоимости, рисков; элемент не может быть разбит дальше логически.
В таблице 20 пошагово представлен график реализации стратегических мероприятий по продвижению компании и его услуг на рынке. С помощью графика можно легко осуществлять контроль за сроками реализации мероприятий. Также он является неотъемлемой частью стратегического планирования.
Преимуществом разработанного графика является также и то, что четко обозначены ответственные за реализацию мероприятий.