- •Оглавление
- •Введение
- •Словарь терминов
- •Тема 1. Корпаративное право в структуре права
- •1. Понятие и система права
- •2. Соотношение частного и публичного права
- •3. Тенденции развития корпоративного права за рубежом и в России
- •Тема 2. Предмет и метод корпоративного права
- •1. Понятие корпоративного права
- •2. Предмет корпоративного права
- •3. Метод корпоративного права
- •4. Структура корпоративного права
- •Тема 3. История корпараций и корпаративного права
- •Тема 4. Корпорации в современной правовой системе
- •1. Признаки корпорации
- •2. Стадии развития корпорации
- •3. Система корпораций в России
- •Тема 5. Виды предпринимательских корпараций
- •1. Общая характеристика хозяйственных товариществ и обществ
- •2. Полное товарищество
- •3. Товарищество на вере (коммандитное товарищество)
- •4. Общество с ограниченной ответственностью
- •5. Общество с дополнительной ответственностью
- •6. Акционерное общество
- •7. Производственный кооператив
- •8. Корпоративные объединения
- •9. Создание, реорганизация и ликвидация корпораций
- •6. Корпоративные нормы
- •1. Понятие корпоративной нормы
- •2. Виды корпоративных норм
- •3. Система корпоративных норм
- •Тема 7. Формы-источники корпаративного права
- •1. Корпоративный обычай
- •2. Корпоративные деловые обыкновения
- •3. Корпоративные прецеденты
- •4. Локальный (корпоративный) правовой акт в системе источников корпоративного права
- •Тема 8. Виды корпаративного нормотворчества
- •1. Прямое корпоративное нормотворчество
- •2. Представительное корпоративное нормотворчество
- •3. Опосредованное корпоративное нормотворчество
- •Тема 9. Функции корпаративного регулирования
- •1. Социальные и собственно-юридические функции корпоративного регулирования
- •Тема 10. Государственное регулирование корпоративной деятельности
- •1. Государственный контроль в экономике
- •2. Виды государственного воздействия на деятельность корпорации
- •3. Органы государственного регулирования корпораций
- •Тема 11. Ответственность за нарушение норм корпоративного права
- •Тема 12. Защита прав корпорации
- •1. Право на защиту корпораций в законодательстве
- •2. Формы защиты прав корпорации и корпоративных отношений.
- •Тема.13 корпоративные финансы
- •1. Финансы корпораций и управление ими
- •2 Финансовый менеджер: его правовой статус и функции
- •3. Уставный капитал корпорации
- •4. Фонды и резервы корпорации
- •5. Распределение прибыли в корпорации. Самофинансирование корпораций
- •6. Финансовая отчетность корпораций
- •Тема.14. Корпоративные ценные бумаги
- •1. Понятие корпоративной ценной бумаги
- •2. Виды корпоративных ценных бумаг
- •3. Эмиссия корпоративных ценных бумаг
- •Тема 15. Управление корпорацией
- •1. Общие принципы управления корпорацией
- •2. Планирование работы корпорации. Бизнес-план
- •3. Совет директоров
- •4. Правление
- •5. Генеральный директор
- •6. Структурные подразделения корпорации
- •7. Управляющие, должностные лица, служащие
- •8. Должностные инструкции
- •9. Ревизия. Аудит
- •10. Арбитражная комиссия
- •11. Коммерческая тайна
- •Тема 16. Труд в корпорации
- •1. Кадры корпорации
- •2. Трудовые отношения в корпорации
- •3. Регулирование социальной политики в корпорации
- •Тема.17. Договорная работа в корпорации
- •1. Понятие корпоративного договора
- •2. Правовое регулирование договорной работы
- •3. Юридическая служба корпорации
- •Тема 18. Корпоративные конфликты
- •1. Понятие корпоративного конфликта (спора)
- •2. Порядок разрешения корпоративных конфликтов (споров). Посредничество
- •Тема 19. Корпоративный кодекс
- •История зарождения этических кодеков
- •Содержание корпоративного кодекса
- •Тема 20. Корпоративная информация
- •1. Понятие и правовой статус корпоративной информации
- •2. Коммерческая тайна и инсайдерская информация
- •3. Порядок раскрытия корпоративной информации
- •4. Внутренние корпоративные коммуникации
- •Тема 21. Корпоративная культура
- •1. Понятие корпоративной культуры
- •2. Особенности формирования корпоративной культуры
- •Рекомендуемый библиографический список
Тема 16. Труд в корпорации
1. Кадры корпорации
Функционирование любого юридического лица преследует определенные цели (коммерческие или некоммерческие). В корпоративном праве, как и в трудовом, организация - это не "юридическая фикция" организационно-правовой формы деятельности, а совокупность лиц, в первую очередь - работников данного предприятия. Именно от них зависит эффективность деятельности юридического лица, представляющего через призму "коллективного субъекта" социальный "организм".
Любая корпорация представляет собой социальную систему, обеспечивающую функциональные связи, главными элементами которой является человеческий капитал - работники корпорации. В такой системе складываются особые отношения, действуют своеобразные корпоративные и иные социальные нормы. При этом основным объединяющим фактором выступает общая цель корпорации, на достижение которой направлена деятельность ее членов, прежде всего, кадрового состава.
Кадры (фр. cadre - личный состав) - основной (штатный) состав работников учреждения, предприятия той или иной отрасли деятельности, все постоянные работники.
В отношении этих работников руководством предприятия осуществляется определенная кадровая политика. В крупных предприятиях, как правило, имеются отделы кадров, специалисты которых занимаются решением вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями, и обладают знаниями в области трудового права.
Роль государства в регулировании кадровой политики заключается в наличии государственных органов, основной функцией которых является осуществление надзора и контроля за соблюдением на предприятиях трудового законодательства РФ. В гражданских отношениях с участием корпораций участие государства минимально.
Регулирование кадров корпорации определяется не столько государственной (публичной) функцией, сколько интересами отдельно взятого объединения. Поэтому важно в корпорации иметь внутренний документ - Положение о кадрах (кадровой политике), в котором закрепляются основные методы и формы работы с кадрами, повышение их квалификации, иные условия.
Так или иначе, кадровая политика корпорации должна согласовываться с трудовым законодательством РФ. Суть кадровой политики корпорации сводится к наиболее эффективному привлечению кадров на предприятие и управление этими кадрами.
Современный бизнес обладает известной спецификой, ведет к диверсификации экономической деятельности.
Трудовые ресурсы - мощный и основной рычаг в механизме экономического успеха конкретной корпорации. Под трудовыми ресурсами понимается экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
Для того чтобы корпорация могла достичь целей создания, немаловажное место должно отводится организации труда. Организация труда - система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы, включающая в себя соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, методы, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.
Поэтому возникает потребность подготовки собственных кадров, способных решать задачи конкретной корпорации.
Решение кадровых проблем для корпорации возможно посредством создания корпоративных университетов, собственных центров по переподготовке и стимулированию наставничества, что требует значительных финансовых вложений. Обучающие программы должны отражать стратегические целевые установки компании. Перспективность корпоративного инкубатора заключается в сокращении расходов на поддержание должного уровня организационной культуры и корпоративного поведения за счет первичной внутрифирменной социализации работников.
В настоящее время учебные центры создаются, как правило, на предприятиях сферы естественных монополий и с очень большим штатным числом сотрудников. В стороне остается малый и средний бизнес.
При этом корпорации несут значительные расходы на подготовку и переподготовку кадров на договорной основе.
Снижение доступности профессионального образования для большей части населения России, а также его дифференциация на массовое и элитарное ведет к снижению уровня человеческого капитала и его реализации на корпоративном уровне.
Для предприятий данная ситуация имеет своим результатом сокращение производительности труда, увеличение затрат на подготовку и переподготовку кадров.
При этом требуемый образовательный уровень (который не установлен законодательно) может определяться только для конкретной корпорации, с учетом ее запросов и потребностей, что впоследствии должно повлиять на развитие корпоративного образования.