Інструкційна картка № 2

АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ, ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ

МЕТА ЗАВДАННЯ: Проаналізувати забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, показники ефективності використання трудових ресурсів. Провести зіставлення темпів росту продуктивності праці та її оплати.

ОБЛАДНАННЯ: річні звіти, калькулятор.

ЛІТЕРАТУРА: Економічний аналіз: Навчальний посібник / Паланюк Н.А., Петренко В.Г. – К.: Аграрна освіта, 2010. – с. 86-100.

Зміст завдання

1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.

2. Показники ефективності використання трудових ресурсів.

3. Аналіз темпів росту продуктивності праці та її оплати.

Завдання для самостійної роботи

1. Факторний аналіз продуктивності праці та фонду оплати праці.

Методика виконання

1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.

Наслідки господарської діяльності у вирішальній мірі залежать від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами. Забезпеченість визначають за окремими категоріями працівників шляхом порівняння фактичної наявності їх з плановою потребою (у відсотках).

В таблиці 7 провести розрахунок забезпеченості підприємства трудовими ресурсами. Сформулювати висновки на основі проведених розрахунків.

Таблиця 7

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами СГП

Категорії працівників	Потреба	Наявність	Забезпеченість, %
1. Трактористи - машиністи
2. Шофери
3. Працівники на ручних роботах
4. Тваринники – всього
4.1. Доярки, оператори
4.2. Скотарі
4.3. Свинарі
4.4. Інші працівники тваринництва
5. Працівники:
5.1. Підсобних, переробних та обслуговуючих виробництв
5.2. Торгівлі та громадського харчування
6. Керівники та спеціалісти
7. Інші працівники

Висновки:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Показники ефективності використання трудових ресурсів.

В процесі аналізу досліджують показники, що характеризують рух трудових ресурсів та ефективність використання робочої сили.

Аналіз руху робочої сили проводиться за допомогою системи показників:

1. коефіцієнт загального обороту – відношення числа прийнятих і вибувших за рік робітників до їх загальної середньоспискової чисельності робітників;

2. коефіцієнт обороту по прийому – відношення числа прийнятих за рік робітників до загальної середньоспискової чисельності робітників;

3. коефіцієнт обороту по вибуттю – відношення числа вибувших за рік робітників до загальної середньоспискової чисельності робітників;

4. коефіцієнт плинності робочої сили – відношення числа вибувших за власним бажанням і звільнених за порушення трудової дисципліни до загальної середньоспискової чисельності робітників.

Показниками використання робочої сили є:

1. ступінь участі робочої сили у виробництві – відношення середнього числа фактичного працювавших за рік до середньоспискової чисельності робітників;

2. коефіцієнт використання річного фонду робочого часу – відношення числа днів, відпрацьованих одним середньосписковим працівником за рік, до номінального фонду робочого часу ( 280 – 290 днів);

3. номінальний фонд розраховується наступним чином: із календарного фонду робочого часу виключають неявки в вихідні, святкові дні і дні відпустки;

4. коефіцієнт використання робочого дня – відношення середньої фактичної тривалості робочого дня (в годинах) до тривалості по нормі (8 годин);

5. загальний коефіцієнт використання робочого часу – добуток коефіцієнта використання річного фонду часу і коефіцієнта використання робочого дня;

6. продуктивність праці – відношення кількості виробленої продукції і чисельності працівників.

В таблиці 8 провести аналіз руху та ефективності використання робочої сили підприємства. Сформулювати висновки на основі проведених розрахунків.

Таблиця 8

Аналіз руху та ефективності використання робочої сили В СГП

Показники	Минулий рік	Звітний рік	Зміни
			+; –	звітний у % до минулого
Вихідні дані
1. Середньоспискова чисельність працівників, чоловік.
2. Кількість працівників, що прийняті на роботу, чоловік.
3. Кількість працівників, що вибули, чоловік.
в т. ч.: 3а. За власним бажанням.
3б. За прогули, порушення трудової дисципліни.
4. Номінальний фонд робочого часу, годин.
4а. Фактичний фонд робочого часу, дні.
5. Середня фактична тривалість робочого дня, години.
6. Тривалість робочого дня по нормі, години.
7. Валова продукція, тис. грн.
Показники руху робочої сили
8. Коефіцієнт загального обороту.
9. Коефіцієнт обороту по прийому.
10. Коефіцієнт обороту по вибуттю.
11. Коефіцієнт плинності робочої сили.
Показники використання робочої сили
12. Коефіцієнт використання річного фонду часу.
13. Номінальний фонд робочого часу.
14. Коефіцієнт використання робочого дня.
15. Загальний коефіцієнт використання робочого часу.
16. Продуктивність праці, грн..

Висновки:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________