Новая папка / Веснин / 11, 12 / 18

Глава 12. Отбор персонала ■ 187

и формирование резерва из кандидатов, с которыми проводится ознакомительное собеседование.

Такой способ необходимо практиковать, когда только возможно, кроме случаев, где этого явно не тре­буется.

2. Ознакомительное собеседование. Обычно позволяет отсеять сразу до 90% претендентов, а для оставшихся — выбрать наиболее подходящие способы дальней­ шей проверки и изучения психологических и профессиональных качеств.

3. Целевые собеседования дают возможность оценить интеллект, профессиона­лизм, эрудицию, сообразительность, прилежание, реакцию, открытость новому, на­блюдательность, любознательность, инициативность, энтузиазм, благоразумие, че­стность, причины оставления прежнего места работы, сноровистость и т. п.

4. Анализ анкет, резюме, характеристик, автобиографий считается полезным источником информации о кандидате, но поскольку он ориентирован исключи­тельно на прошлое, довольно приблизителен.

5. Тестирование (в том числе на основе практических тест-заданий). Его пре­имущества заключаются в оценке состояния кандидата в контексте особенностей организации и его будущей деятельности.

При найме тестированием определяются должности, наиболее подходящие дан­ному кандидату; оптимально распределяются люди по рабочим местам, выбирается лучший претендент, отсеваются слабые.

Тестированию не подвергаются кандидаты либо очень низкой, либо очень высо­кой квалификации.

6. Графологические методы (например, экспертизу почерка) в определенной степени помогают дать целостную оценку личности, психических и психологиче­ских ее свойств, предпосылок к труду (упорства, выносливости, готовности рабо­тать в команде, эгоизма, терпения, хладнокровия, сообразительности, умения при­спосабливаться, агрессивности, педантизма, небрежности, высокомерия и проч.).

Но не всякий текст может быть объектом экспертизы (требуется зрелый почерк, умение самостоятельно излагать мнение). Кроме того, ее стоимость на Западе, на­пример, составляет несколько сотен долларов, в то же время надежность невелика.

7. Астрологические методы. Они рискованны, чрезвычайно дороги и поэтому имеют вспомогательный характер. В Японии кадры отбирают в том числе с помо­щью экстрасенсов и ясновидцев, вооруженных специальными компьютерными программами. Таких людей в стране до 200 тыс. человек.

8. Медосмотр может заменяться тестированием на основе специального меди­цинского опросника или медицинским заключением (справкой).

Медицинское заключение требуется для определения физической пригодности кандидата (показыва­ет, не может ли работа нанести вред его здоровью, для какой деятельности он пригоден, как долго бу­дет трудоспособен). В то же время медицинское заключение(справка) не всегда может быть решаю­щим документом, поэтому запрашивается не от всех.