Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
umm_2220.pdf
Скачиваний:
16
Добавлен:
17.05.2015
Размер:
232.13 Кб
Скачать

Правомерны ли действия администрации в данном случае?

2.2.Для выполнения введенных 1с июня новых норм выработки и- со хранения прежнего заработка работники цеха сборки аккумулятороввы ходили на работу на час раньше установленного начала смены. Поэтому за два месяца отработали сверх нормы более48 часов. 15 ноября указанные нормы были отменены как технически необоснованные. Работники потребовали оплатить им излишнюю работу как сверхурочную.

Подлежат ли удовлетворению их требования? Каковы правила оплаты сверхурочных работ?

2.3.Медсестра Свиридова была уволена по несоответствию занимаемой должности в связи с состоянием здоровья. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на, оплатерботе вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд назначил дело к слушанию через два месяца. Заслушав в судебном заседании объяснения истицы и ответчика, суд вынес определение о направлении Свиридовой на судебную психиатрическую экспертизу для установления ее дееспособности и пригодности к работе медсестры. После проведения экспертизы, спустя три месяца, дело назначили к слушанию, но не явился представитель ответчика.

Дело о восстановлении на работе Свиридовой было рассмотрено лишь через пять месяцев после поступления заявления. Поскольку она была признана дееспособной, суд восстановил Свиридову в должности медсестры и взыскал в ее пользу зарплату за три месяца вынужденного прогула. В остальной части иска было отказано, так как, по мнению суда, не было явного грубого нарушения закона со стороны администрации больницы.

Укажите допущенные нарушения в деле. Правильно ли оплачен вынужденный прогул?

Верно ли решение суда по требованию истицы о взыскании морального вреда?

ВАРИАНТ 24

1.Ежегодные и дополнительные отпуска, правовые проблемы, связанные с ними.

2.Задачи:

2.1.Экспедитор Рулев был призван в вооруженные силы 20 мая 2002 года. На его место был принят Суриков. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Рулев10 августа 2002 года возвратился в ОАО «Кристалл» и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, ссылаясь на то, что принятый на его место Суриков справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями и трудовой договор заключен с ним на два года.

Решите спор по существу.

24

2.2.Токарь пятого разряда Сомов изготовил100 деталей. ОТК установил, что 80 деталей являются полным браком, а остальные детали имеют частичный брак. По заключению комиссии вины Сомова в изготовлении бракованных деталей нет.

В каком размере будет произведена оплата продукции, оказавшейся браком?

2.3.Слесарь-сборщик Дружинин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула в сумме 3500 р. В суде было установлено, что Дружинин уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Из приказа от 5 июня об увольнении ясно, что 28 мая Дружинин отказался приступить к работе, за что распоряжением начальника цеха ему был объявлен выговор. Приказом от 3 июня здесь же письменно ему было предложено приступить к работе, но он второй раз отказался. Приказом от 5 июня он был уволен.

Дружинин пояснил, что в цехе была забастовка, никто не работал, так как четыре месяца не выдавали зарплату. Забастовка была объявлена профкомом с 28 мая, о примирительной комиссии и трудовом арбитраже он ничего не знает.

Представитель ответчика иск не признал и указал, что истец дважды отказался приступить к работе, совершил длящееся правонарушение, не выполнил распоряжения приступить к работе после наложения дисциплинарного взыскания.

Решите дело.

Какой порядок разрешения коллективного трудового спора установлен законом?

Каковы последствия участия в забастовке?

 

 

 

 

ВАРИАНТ 25

 

 

 

1.Правовое

регулирование

увольнения

работников

в

связи

сокращением численности или штата. 2.Задачи:

2.1.Типугина, работавшая заведующей детсадом, была уволена в связи с утратой к ней доверия. Основанием для увольнения послужил факт занижения норм питания детям. Не согласившись с увольнением по данному основанию, Типугина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, указав, в частности, что

она не является материально ответственным лицом и договор о полной материальной ответственности с ней заключен не был.

Какое решение должен вынести суд?

2.2.При увольнении по сокращению штатов Павловой, находившейся до

увольнения

в отпуске по уходу за

ребенком

в

возрасте

до , трех л

бухгалтерия

отказалась выдать справку

о размере

ее

среднего

заработка,

25

поскольку в течение трех последних лет заработная плата Павловой не начислялась.

Правильно ли такое

решение?

Поясните порядок

исчисления среднего заработка в данном случае,

учитывая

возможное

повышение

зарплаты

по

занимаемой

Павлово

должности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3.Коллектив

областного

театра

потребовал

ухода

с

работы

своег

директора.

Требование

коллектива не

было удовлетворено, поэтому

в

знак

 

протеста несколько спектаклей шли без музыкального сопровождения и надлежащего оформления, т. е. без декораций и сценических костюмов.

Директор театра обратился в суд с требованием признать забастовку незаконной, поскольку были проигнорированы интересы зрителей и снижено качество спектаклей.

Можно ли такие действия артистов театра назвать забастовкой?

Ваше мнение по поводу признания или непризнания забастовки незаконной.

Каковы последствия незаконной забастовки для артистов?

26

3. Примеры решения задач

задача 1

Условия задачи

Продолжительность

Фактически

Часовая тарифная

 

рабочей смены,

отработано

Месячный оклад, р.

п/п

ставка,

р.

ч. и мин

времени, ч. и мин

 

 

 

 

 

1

8.00

10.40

5.20

 

1000

2

8.15

12.15

4.90

 

960

 

 

 

 

 

 

3

7.00

10.00

4.75

 

940

 

 

 

 

 

 

Определите по условиям данной задачи:

а) количество рабочих часов, отработанных сверхурочно; б) размер доплаты за сверхурочную работу;

в) размер заработной платы за сверхурочное время при повременной оплате труда.

Решение:

1.Количество рабочих часов, отработанных сверхурочно:

месячный оклад / часовую тарифную ставку = 1000 / 5,2 = 192,31ч.

Определение количества рабочих дней:

количество отработанных часов по окладу/ продолжительность рабочей смены = 192,31 / 8 = 24 дня

Определение количества рабочих часов, отработанных сверхурочно:

количество рабочих дней× фактически отработанное время– количество отработанных часов по окладу = 10,4×24 – 192,31 = 57,29 ч.

2. Определение количества отработанных часов по окладу:

месячный оклад / часовую тарифную ставку = 960 / 4,90 = 195,92 ч.

Определение количества рабочих дней:

количество отработанных часов по окладу/ продолжительность рабочей смены = 195,92 / 8,15 = 24 дня

Определение количества рабочих часов, отработанных сверхурочно:

количество рабочих дней× фактически отработанное время– количество отработанных часов по окладу = 12,15×24 – 192,31 = 96,15 ч.

3. Определение количества отработанных часов по окладу:

месячный оклад / часовую тарифную ставку = 940 / 4,75 = 197,89 ч.

27

Определение количества рабочих дней:

количество отработанных часов по окладу/ продолжительность рабочей смены = 197,89 / 7 = 28 дней

Определение количества рабочих часов, отработанных сверхурочно:

количество рабочих дней× фактически отработанное время– количество отработанных часов по окладу = 10 ×28 – 197,89 = 82,11 ч.

Размер доплаты за сверхурочную работу

1.Количество рабочих часов, отработанных сверхурочно × коэффициент доплат = (57,29 – 24 × 2) × 5,2 × 2 + 48 × 5,2 × 1,5 = 471 р.

2.Количество рабочих часов, отработанных сверхурочно × коэффициент доплат = (96,15 – 24 × 2) × 4,9 × 2 + 48 × 4,9 × 1,5 = 824,67 р.

3.Количество рабочих часов, отработанных сверхурочно × коэффициент доплат = (82,11 – 28 × 2) ×4,75 × 2 + 56 × 4,75 × 1,5 = 824,67 р.

Размер заработной платы за сверхурочное время при повременной оплате труда:

1. Месячный оклад + доплата за сверхурочную работу = 1000 + 471 = 1471 р.

2. Месячный оклад + доплата за сверхурочную работу = 960 + 824,67 = 1784,67 р.

3. Месячный оклад + доплата за сверхурочную работу = 940 + 647,05 = 1587,05 р. (на основании ст. 152 ТК РФ).

задача 2

При предоставлении отпуска механику Шпакову было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда – 6 рабочих дней; за ненормированный рабочий день – 12; за длительный стаж работы – 3; как донор – 3 рабочих дня. Шпаков написал заявление об отпуске продолжительностью48 рабочих дней. Директор попросил переписать заявление, так как полагал, что отпуск Шпакова не может превышать 28 календарных дней.

1.Решить дело

2.Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

28

Решение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.

Ежегодный

 

основной

оплачиваемый

отпуск

предоставляется

 

работникам продолжительностью 28 календарных

дней

на

основании

ст.

 

115 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются

 

работникам за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день,

 

имеющим

особый

 

характер

работы,

также

в

других

случаях,

 

предусмотренных федеральными законами на основании ст. 116 ТК РФ.

 

 

Шпаков не прав, написав заявление об отпуске продолжительностью

 

48 рабочих дней, так как в рабочие дни не входят выходные дни на

 

основании ст. 120 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор также не прав, полагая, что отпуск Шпакова не может

 

превышать 28 календарных дней, если в трудовом договоре не оговорена

 

именно такая продолжительность отпуска.

 

 

 

 

 

 

 

В

соответствии

со

статьями115–121

Трудового

Кодекса

РФ

 

продолжительность отпуска Шпакова должна составлять28 календарных

 

дней основного отпуска плюс24 рабочих дня дополнительно (за вредные

 

условия труда, за ненормированный рабочий день, за стаж работы, за

 

донорство).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.

Продолжительность

ежегодных основного

и

дополнительных

 

оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и

 

максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,

 

приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не

 

включаются и не оплачиваются.

 

 

 

 

 

 

 

 

При

исчислении

 

общей

продолжительности

ежего

оплачиваемого

отпуска

 

дополнительные

оплачиваемые

отпу

суммируются

с

 

ежегодным

основным

 

оплачиваемым

отпуском

н

основании ст. 120 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

задача 3

Определите по условиям данной задачи, вправе ли администрация организации уволить своей властью нижеследующих работников, если нет, то с какими органами требуется предварительно согласовать их увольнение?

29

Занимаемая должность

Причина увольнения

 

Примечание

 

 

п/п

(выполняемая работа)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

Слесарь-сантехник

Зачисление

постоянного

 

Совместитель

 

 

работника

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

Бухгалтер

Изменение

 

Прорместаботала 1

год

после

 

жительства

 

окончания профтехучилища

 

 

 

 

 

3

Машинист локомотива

Нарушение

трудовойПриказ

подписан

начальником

 

дисциплины

 

ж.д. станции

 

 

 

4

Ученик токаря

Прогул

без

Несовершеннолетний

 

 

уважительной причины

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Заместитель

Ликвидация базы

Награжден значком «Отличник

 

директора

торговли»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Решение

1.Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

2.Расторжение трудового договора производится по инициативе работника (бухгалтера) по собственному желанию в связи с переменой места жительства по пункту 3 ст. 77 ТК РФ. Окончание профтехучилища и

стаж работы 1 год

не

является

основанием

для

отказа

работнику

в

увольнении по собственному желанию.

 

 

 

 

 

 

 

3. Начальник станции не имеет полномочий на издание приказа на

 

увольнение машиниста локомотива за нарушение трудовой дисциплины.

 

Он может обратиться к руководству локомотивного депо о применении к

 

машинисту локомотива дисциплинарного взыскания в виде увольнения на

 

основании

пункта 6

ст.

81

ТК

РФ (однократное грубое

нарушение

 

трудовых обязанностей).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Ученик токаря может быть уволен по инициативе работодателя

 

помимо соблюдения общего порядка только с согласия соответствующей

 

государственной

инспекции

 

труда

и

 

комиссии

по

несовершеннолетних и защите их прав. Порядок увольнения лиц моложе

 

18 лет устанавливается ст. 269 ТК РФ и распространяется на все основания

 

расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме

 

ликвидации

организации.

В

случае

увольнения

без

согласия

хотя бы

одного из органов, указанных в ст. 269 ТК РФ, работник в возрасте до 18

 

лет подлежит восстановлению на работе в судебном порядке. При этом суд

 

по требованию работника может вынести

решение

 

о

выплате

ем

денежной

компенсации

морального

вреда, причиненного

указанными

 

действиями.

5. Заместитель директора может быть уволен при ликвидации организации независимо от наличия наград. Ст. 81 пункт 1 ТК РФ регламентирует, что при ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации, в том числе беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до3 лет, одинокие матери, воспитывающие

30

ребенка в возрасте до14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие детей без матери (часть 1 и часть 3 ст. 261 ТК РФ), работники в возрасте до 18 лет на основании ст. 269 ТК РФ.

31

4.Вопросы к зачету по дисциплине «Правоведение»

1.Понятие трудоустройства.

2.Условия, при которых гражданин считается безработным.

3.Понятие занятости.

4.Категории граждан, которые считаются занятыми (ФЗ «О занятости населения в РФ»).

5.Понятие трудового договора. Его виды. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

6.Понятие перевода. Отличие перевода от перемещения.

7.Временные работники. Сезонные работники.

8. Основания

расторжения

трудового

договора

по

инициативе

работодателя.

 

 

 

 

 

9.Гарантии, предусмотренные законодательством при заключении трудового договора.

10.Испытательный срок.

11.Совместительство и совмещение.

12.Понятие рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Нормальное рабочее время. Неполное рабочее время.

13.Виды учета рабочего времени. Особенности учета рабочего времени на железнодорожном транспорте.

14.Ненормированный рабочий день. Ночные работы.

15.Сверхурочные работы по инициативе работодателя.

16.Виды материальной ответственности работника.

17.Основания материальной ответственности работодателя.

18.Охрана труда женщин.

19.Охрана труда несовершеннолетних.

20.Виды отдыха.

21.Учебные отпуска для лиц, совмещающих работу с обучением.

22.Дополнительные отпуска с сохранением заработной платы.

23.Понятие «коллективный трудовой спор». Этапы его разрешения.

24.Право на забастовку.

25.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС и в

суде.

32

 

5. Понятийно-терминологический словарь

 

 

Акционерное

общество

общество,

уставный капитал

которого

разделен на определенное число акций.

 

 

 

 

Безопасные

условия

труда– условия

труда, при

которых

воздействие

на

работающих

вредных

и

опасных

производственны

факторов

исключено

либо

уровень

их

воздействия

не

превыш

установленных нормативов.

Вредный производственный фактор– производственный фактор,

воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Гражданское

правоотношение

волевое,

имущественное

или

личное

неимущественное

отношение, урегулированное

нормами

гражданского

права,

в

котором

 

его

участники

юридически

связаны

наличием взаимных субъективных прав и обязанностей.

 

 

 

Дееспособность

способность

 

гражданина

своими

действиями

приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя

гражданские обязанности и исполнять их.

 

 

 

 

 

Дочернее

общество – общество

признается

дочерним, если

другое

(основное) хозяйственное общество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.

Зависимое общество – общество признается зависимым, если другое (преобладающее, участвующее) общество имеет двадцать процентов голосующих акций АО или двадцать процентов уставного капитала ООО.

Закон – нормативно-правовой акт, отражающий интересы общества и принимаемый в особом порядке высшим органом государственной власти, обладающий высшей юридической силой и регулирующий основные

общественные отношения.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заработная плата

вознаграждение за

труд

в

зависимости

от

квалификации

работника, сложности,

количества,

качества

и

условий

 

выполняемой

работы,

а

также

выплаты

компенсационного

стимулирующего характера.

 

 

 

 

 

 

 

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия

 

между работодателем и

работником

по вопросам применения

законов

и

иных нормативных правовых актов(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Источники права – способы выражения и воплощения юридических норм, признаваемые государством официально-документальные формы выражения и закрепления норм права.

33

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Коллективный трудовой спор- неурегулированные разногласия между работниками работодателями по поводу установления и изменения

условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и

 

выполнение

коллективных

договоров, а

также

в

 

связи

с

отказом

работодателя

учесть

мнение

выборного

представительного

орга

работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в

организациях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Минимальная заработная плата(минимальный размер оплаты

 

труда) – гарантируемый

федеральным

законом

 

размер

 

месячной

заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью

 

отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в

нормальных условиях труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нормы права – общеобязательные правила поведения.

 

 

 

 

Обычаи

делового

оборота– правила

поведения, широко

 

применяемые в какой-либо области предпринимательской деятельности, не

 

предусмотренные законодательством, независимо от того, зафиксированы

 

ли они в каком-либо документе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Объекты

гражданских

правоотношений

то,

по

поводу

чего

 

возникают конкретные права и обязанности.

 

 

 

 

 

 

 

Опасный производственный фактор– производственный фактор,

 

воздействие которого на работника может привести к его травме.

 

 

 

Оплата

труда

система отношений,

связанных

с

обеспечением

установления и осуществления работодателем выплат работникам

за

их

труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и

 

трудовыми договорами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного

 

имущества, ухудшение или понижение его ценности.

 

 

 

 

 

 

Производственный

кооператив (артель)

 

добровольное

 

объединение граждан на основе членства для совместной производственной

 

или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом

 

и ином участии и объединении

его

членами

имущественных

паевых

взносов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правоспособность – способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность).

Право

система общеобязательных, формально определенных,

гарантированных

государством норм, отражающих уровень свободы

общества и выступающих регулятором общественных отношений. Принципы права – основополагающие начала, на которых строятся

нормы права.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

34

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно

находится под контролем работодателя.

 

 

 

 

Сделка

правомерное

действие, направленное

на

возникновение,

изменение и прекращение гражданских правоотношений.

 

 

Субъективное право – обеспеченная

законом

мера дозволенного

поведения управомоченного лица.

 

 

 

 

Субъективная обязанность – обеспеченная законом мера должного

поведения обязанного лица.

 

 

 

 

 

Тарифный

разряд

величина, отражающая

сложность труда

и

квалификацию работника.

 

 

 

 

 

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам

 

или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

 

Тарифная

сетка

совокупность

тарифных

разрядов

работ

(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда

работника

за

выполнение

нормы

(трудатрудовых

обязанностей)

определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

 

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых

осуществляется дифференциация заработной платы работников различных

категорий.

 

 

 

 

 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником,

в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику

работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,

предусмотренных коллективным договором, соглашениями, содержащими

нормы трудового

права, своевременно и в

полном размере выплачивать

работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять

определенную

этим

соглашением

трудовую

функцию, соблюдать

 

действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

Унитарное предприятие – коммерческая организация, не наделенная

 

правом собственности на закрепленное за ней собственником имущества.

 

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и

 

трудового процесса,

оказывающих

влияние

на работоспособность

и

здоровье работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

Функции

права

основные

направления

воздействия

права

на

общественные отношения.

 

 

 

 

 

 

 

Эмансипация

объявление

несовершеннолетнего,

достигшего 16

 

летнего возраста, полностью дееспособным, если он работает по трудовому

 

договору или занимается предпринимательской деятельностью с согласия

родителей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Юридическое лицо – организация,

которая

имеет

в собственности,

 

хозяйственном

ведении

или

оперативном

управлении

обособленное

35

имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

36

Библиографический список.

1.Правоведение: Учеб. для неюридических вузов / под ред. О. Е. Кутафина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрист, 2009. – 408 с.

2.Трудовой кодекс РФ. Екатеринбург, 2008. – 206 с.

3.Захарьин В. Р. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М. : Налоговый вестник, 2008. – 400 с.

4.Пиляева В.В. Трудовое право России. – СПб.: Питер, 2002. – 448 с.:

(Серия «Учебник для вузов»).

5.Мельников И. Н. Трудовое право : Учеб. пособие. – Екатеринбург :

УрГУПС, 2006. – 437 с.

6.Айман Т. О. Трудовое право. – М. : ИНФРА, 2008. – 213 с. – (Серия «Право в вопросах и ответах»).

7.Буянова М. О. Трудовое право в вопросах и ответах : Учеб. пособие.

М. : ТК Велби, 2008. – 176 с.

8.Волынец В. С. Гражданское право. Общая часть : Конспект лекций для подготовки к экзамену. – Ростов-на-Дону : Феник, 2006. – 288 с.

9.Тихомиров М. Ю. Трудовые договоры. – М. : 2008. – 103 с.

10.Соловьев А. А. Работодатель – физическое лицо. – М. : 2008. – 112

с.

11.Колоколова Л. Комментарий к изменениям Трудового кодекса. – Екатеринбург : АМБ, 2008. – 68 с.

37

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]