Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
umm_2220.pdf
Скачиваний:
26
Добавлен:
17.05.2015
Размер:
232.13 Кб
Скачать

Федеральное агентство железнодорожного транспорта Уральский государственный университет путей сообщения

И. В. Изгарова

ПРАВОВЕДЕНИЕ Трудовое право

Екатеринбург

2010

Федеральное агентство железнодорожного транспорта Уральский государственный университет путей сообщения

И. В. Изгарова

Правоведение Трудовое право

Практикум для студентов всех специальностей

заочной формы обучения

Екатеринбург

2010

УДК 351.83(07)

 

 

 

 

 

 

 

 

ББК Х62(07)

 

 

 

 

 

 

 

 

П68

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правоведение.

Трудовое

право:

практикум

/Сост. И.В.

Изгарова.–

 

Екатеринбург : УрГУПС, 2010 – 40с.

 

 

 

 

 

В настоящем практикуме изложен перечень теоретических вопросов,

 

задачи

для

аудиторного

и самостоятельного решения, рекомендуемая

 

литература. Предназначен для студентов всех специальностей заочной формы

 

обучения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практикум

поможет

студентам

овладеть

практическими

навыками

в

области

трудового

права

с

учетом

последних

поправок

и

дополнений

в

законодательстве.

 

 

 

 

 

 

 

 

Обсужден и одобрен на заседании кафедры«История и политология» от

 

19.10.2009 г., протокол № 2.

 

 

 

 

 

 

 

Составитель: И. В. Изгарова, старший преподаватель кафедры «История

 

и политология», УрГУПС

 

 

 

 

 

 

 

Рецензент: В.Н. Грасько, доцент

кафедры «История и

политология»,

 

УрГУПС

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

©Уральский государственный университет путей сообщения (УрГУПС), 2010

Оглавление

Предисловие………………………………………………………...….…..4

1.Основные требования к выполнению контрольных работ…….………..5

2.Варианты контрольных работ………………………………….………….6

3.Примеры решения задач………………………………………………….27

4.Вопросы к зачету по дисциплине «Правоведение»…………………….32

5.Понятийно-терминологический словарь...………………………………33

Библиографический список………………………………………............37

3

 

 

Предисловие

 

 

 

Важным

условием, от

которого

зависит

построение

правового

государства,

является правовая культура

всех

граждан, в том

числе

дипломированных специалистов, выпускников высших учебных заведений. Каждый выпускник ВУЗа оказывается на каком-нибудь рабочем месте и

чаще всего занимает достаточно ответственную должность. Знакомство с основами трудового права – непременное условие нормального выполнения гражданином своих трудовых обязанностей.

4

1. Основные требования к выполнению контрольных работ

 

Контрольная работа выполняется на

листах формата

А–

4. Текст

набирается через 1,5 интервала, размер

шрифта –14пт. Работа

должна

включать в себя титульный лист с

обязательным

указанием

.варианта

Приводятся условия задачи, затем следует ее решение. Необходимо ответить

на все вопросы в конце задачи, ссылаясь на соответствующие

статьи

нормативных актов.

 

 

 

 

Цель контрольной работы– не механическое переписывание текста соответствующих нормативно-правовых актов, а пересказ своими словами данных материалов с комментариями применительно к месту работы(без указания точного названия своей организации и должности).

5

 

2. Варианты контрольных работ

 

 

 

ВАРИАНТ 1

 

 

 

1.Содержание

трудового

договора

как

правового,

ср

учитывающего интересы работника и работодателя. 2. Задачи:

2.1.Договоры на выполнение общественных работ заключались районными

центрами

занятости

населения

с

разрешения

администрации , город

организовавшей

проведение

указанных

.работБезработные

граждане

привлекались к выполнению общественных работ без учета их согласия.

По

сложившейся

практике

 

инспектор

центра

занятости

ежемесячно

проверял соблюдение условий найма безработных граждан для выполнения общественных работ. В случае выявления нарушений безработными трудовой дисциплины они лишались права на получение пособия или увольнялись с такой работы с одновременным снятием с учета.

Дайте анализ подобной практики с позиций закона. Укажите допущенные нарушения (ФЗ «О занятости населения в РФ»).

2.2.Свечкин в возрасте семнадцати лет был принят на работу - электро монтером в общежитие училища. По трудовому договору Свечкин был обязан работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы ему должны были компенсировать отгулами. Через три месяца он уволился и попросил оплатить ему сверхурочные часы. Администрация согласилась с тем, что Свечкин за три месяца действительно переработал80 часов, но отказалась оплатить их, так как за это ему были предоставлены отгулы.

Разрешите спор.

2.3.Специалист 1-й категории регистрационного комитета городской администрации Панин приказом начальника комитета направлен на курсы повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Панин с приказом не согласился, указывая, что проработал в комитете три года, начальник комитета не вправе направлять его на курсы и в настоящее время у него большой объем работы, поэтому он не должен повышать свою квалификацию.

Разрешите спор.

ВАРИАНТ 2

1.Виды рабочего времени по его продолжительности.

2.Задачи:

6

2.1.Центр занятости ввел новые правила работы с гражданами. Обслуживание лиц, не имеющих работы и признанных безработными, осуществляется бесплатно. Граждане, имеющие работу (место учебы, службу и т. п. – т. е

занятые), могут воспользоваться информацией центра

и получить

иные

услуги, в

том

числе

по

подысканию

более подходящей работы и

дополнительного

заработка, за

плату. Данное

положение

согласовано

с

районной администрацией.

 

 

 

 

 

Проанализируйте законность такого порядка (ФЗ «О занятости населения

 

в РФ»).

 

 

 

 

 

 

 

2.2.Пенсионер Степанов устроился на работу в фирму«Микрон» (спе-

 

циализирующуюся на оказании ремонтных услуг населению) слесарем по

 

ремонту сложной бытовой техники с условием неполного рабочего дня 15с

 

до 20 часов. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало

 

его работать с14 до 22

часов, пояснив при этом, что

«Микрон» -

 

негосударственное предприятие, и все должны работать столько, сколько

 

необходимо

для

полного

удовлетворения

заявок

населения. Степанов

 

обратился к адвокату.

 

 

 

 

 

 

Что должен ответить адвокат?

 

 

 

 

 

Что

представляет

собой

неполный

рабочий

день

и

ка

устанавливается?

2.3.По письму службы занятости шахтер Васильев был направлен н переподготовку в ОАО «Стальстроймаш». Руководитель предприятия предложил оформить ученичество гражданско-правовым договором. Васильев с этим не согласился, так как считал, что по направлению службы занятости работодатель должен заключить ученический договор, который предусматривает распространение действия трудового законодательства на работника.

Ваше мнение о ситуации.

Кто должен оплатить расходы по переподготовке?

ВАРИАНТ 3

1.Виды отпусков в трудовом законодательстве.

2.Задачи:

2.1.Постановлением областной администрации установлена обязательная плата для работающих граждан в региональный фонд занятости в размере

0,5% начисленного

заработка.

Это

позволило полностью финансировать

выплату

пособий,

увеличить

 

материальную

помощь

безработным,

реализовать ряд программ занятости инвалидов и бывших военнослужащих.

Указанное

постановление

было

опротестовано

прокуратурой

как

соответствующее законодательству РФ. Ваше мнение.

 

 

 

7

2.2.Учащийся

школы

Митин

в

возрасте

четырнадцати

лет

поступ

подсобным рабочим в тарный цех консервного завода. При заключении

 

 

трудового договора условились, что Митин будет работать в свободное от

 

занятий время по три часа в день на сборке картонной тары. За первый месяц

 

 

работы ему была начислена зарплата по сдельным расценкам за фактически

 

выполненный

объем работы. Считая такой расчет неверным, Митин

 

 

потребовал произвести доплату за полный рабочий день.

 

 

 

 

Законны ли эти требования?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Какова продолжительность рабочего времени работающих учащихся?

 

 

2.3.Преподаватель

Академии

 

управления

Тихонов

был

направлен

н

повышение

квалификации

Института

переподготовки

специалистов

и

повышения квалификации. Однако приказ об освобождении Тихонова от

 

проведения занятий в Академии не издавался.

 

 

 

 

 

 

Вправе ли Тихонов не проводить занятия?

 

 

 

 

 

 

Каков

порядок

прохождения

 

переподготовки

и

повы

квалификации?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВАРИАНТ 4

1.Основания материальной ответственности работодателя.

 

2.Задачи:

 

 

2.1.За

время обучения

на курсах сварщиков в учебном центре службы

занятости

назначалась

стипендия – 75 % от пособия

по безработице.

По

мере

прохождения

обучения размер стипендии уменьшался 60,до 50

и

45

% в

зависимости

от срока обучения(при этом

учитывалось, что

обучающиеся выполняют учебные задания с оплатой за выполненную работу

 

в

соответствии

с

договором

между

учебным

центром

и

ба

предприятием-заказчиком).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правильно ли такое решение?

 

 

 

 

 

 

 

2.2.Слесарь Смирнов в течение

двух

месяцев исполнял

обязаннос

мастера. Он обратился к директору с заявлением,

котором указал, что,

 

исполняя обязанности мастера, он получал свою зарплату(зарплата слесаря

 

выше, чем зарплата мастера), но за эти месяцы проработал сверхурочно70

 

часов и просил их оплатить.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Подлежит ли удовлетворению просьба Смирнова, с учетом того, что у

 

мастера ненормированный рабочий день?

 

 

 

 

 

 

2.3.Решением

администрации

АО«Текмаш»

в

Правила

внутреннего

 

трудового распорядка было включено условие, согласно которому адми-

 

нистрация имела право штрафовать работников, допустивших

повторный

 

брак в течение месяца, в размере месячной минимальной оплаты труда.

 

Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допускавшим брака в

 

8

течение трех месяцев, выдается премия в размере месячной минимальной оплаты труда.

Законно ли решение администрации?

Каков порядок принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка?

ВАРИАНТ 5

1.Полная и ограниченная материальная ответственность работника.

2.Задачи:

2.1.Центр занятости отказал в признании безработным Суханову, имеющему хроническое заболевание, постоянно и длительно болеющему,

поскольку

он не явился в течение месяца

со

дня

регистрации

предложения ему подходящей работы. Суханов представил в службу занято-

сти

справку

о болезни, а так как

подходящей работы для

него

все равно

не было, настаивал на признании безработным с первого дня регистрации и

назначении с того же дня пособия по безработице.

 

 

 

 

Дайте обоснованный ответ на заявление Суханова.

 

 

 

2.2.К директору АО «Сатурн» обратилась Малышева с просьбой установить

для

нее

скользящий(гибкий)

график

работы,

который

позволит

ей

сочетать

выполнение семейных

обязанностей(она -

мать

троих

детей)

с работой. Директор отказал в

просьбе, ссылаясь на

то, что

в Правилах

внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не предусмотрена. Поэтому неясно, на каком основании и каким образом при таком режиме труда будет производиться оплата труда.

Правомерны ли действия директора?

Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени?

2.3.Директор объявил мастеру литейного цеха Лыкову выговор за то, что тот, выслушав указания начальника цеха Спицина об устранении недостатков в работе, их выполнил, но при этом вступил в пререкания с начальником цеха и грубо оскорбил .егоЛыков не согласился с директором, указав в объяснительной записке, что оскорбление им Спицина никакого отношения к нарушению трудовой дисциплины не имеет.

Законно ли дисциплинарное взыскание, наложенное на Лыкова? Дайте понятие дисциплинарного проступка.

ВАРИАНТ 6

1.Основные этапы и порядок рассмотрения коллективного трудового спора.

2.Задачи:

2.1.Центр занятости населения прекратил выплату пособия по безработице:

9

а)Муромцеву,

который

представил

в

службу

занятости

дубликат

трудовой книжки,

имея постоянное место работы в кооперативе. Руководство

центра предъявило иск в суд о взыскании с него ранее выплаченного пособия; б)Сусликову - оператору ЭВМ, отказавшемуся от предложения службы

занятости пройти переобучение по новой профессии с последующи гарантированным трудоустройством;

в)Лютикову, уклоняющемуся от призыва на военную службу; г)Кузнецову, имеющему доходы от личного, подсобного хозяйства

(производство и реализация мяса, молока, овощей, меда и т. п.); д)Волковой, достигшей пятидесятипятилетнего возраста; е)Комарову, в связи с назначением ему пенсии по инвалидности; ж)Яковлевой, поступившей на курсы секретарей-референтов при областном Доме творчества.

Дайте мотивированное заключение по указанным примерам. Определите понятие безработного, порядок признания безработным, правила назначения и выплаты пособия.

2.2.В коллективном договоре ОАО «Проминдустрия» содержится положение,

согласно которому лица, нарушившие трудовую

дисциплину (опоздание

на работу, прогул, нетрезвое состояние и . тп.)

и не отработавшие в

результате этого полную норму часов, могут привлекаться к сверхурочным работам на соответствующее количество часов без дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора? Каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам?

2.3. Электромонтеры Галкин и Винокур за 2,5 часа до окончания рабочего дня прекратили работу и пошли в винный магазин. Купив бутылку водки и две бутылки пива, распили их, после чего Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на работу, где его и обнаружил зам.директора ОАО "Луч". Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Ваше мнение о решении администрации.

ВАРИАНТ 7 1.Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. 2.Задачи:

2.1.Работник, уволенный по сокращению штатов, в недельный срок после увольнения зарегистрировался в центре занятости. Он сразу же получил направление на работу, но решил обдумать это предложение и только через

десять

дней

обратился в организацию, куда был

направлен

службой

занятости. В приеме на работу ему отказали, так как за это время уже был

принят

другой

работник. Центр занятости снизил

размер

пособия по

безработице и отказался дать справку для получения среднего заработка по

10

прежнему

месту работы за

третий

месяц после увольнения. Правильно

ли

это?

 

 

 

 

Изменится ли решение, если работник обратится на предлагаемую -ра

боту на

следующий день

после

получения направления или через

десять

дней, но в связи с болезнью?

 

 

 

2.2.В жалобе, поступившей в районную прокуратуру, казывалось, что директор предприятия приказал начальникам цехов, мастерам и другим инженерно-техническим работникам являться на работу за полчаса до начала смены и уходить с работы через полчаса после ее окончания. Директор в ответе прокуратуре сообщил, что в соответствии с утвержденнымина предприятии должностными инструкциями все инженерно-технические работники до начала смены обязаны присутствовать на планерке начальника производства, проверить исправность оборудования, подготовить инструменты и документацию на выполнение работ. Приказ касается только работников, имеющих ненормированный рабочий день.

Дайте ответ от имени прокурора.

2.3.По

указанию

начальника цеха Астахова

сварщик

Синицын свари

вал водопроводные трубы на материальном складе в

непосредственной

близости

от бочек

с красителями. Перед началом

работы

заведующий

складом Марьин предупредил Астахова и Синицына о ,томчто в бочках находятся легковоспламеняющиеся вещества, и просил их принять необходимые меры предосторожности. В процессе выполнения работ возник пожар, который удалось сразу же ликвидировать. Пожарная инспекция, прибывшая к месту пожара, установила, что работы велись с грубым -на рушением противопожарных правил. В связи с этим она сделала -пред ставление директору завода, в котором просила наказать виновных.

Кого из работников следует наказать? Какие меры могут быть к ним применены?

ВАРИАНТ 8

1.Методы обеспечения трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка.

2.Задачи:

2.1. В холдинговой компании «Медея» работало кадровое агентство, которое осуществляло платные услуги по трудоустройству граждан пут заключения соответствующих договоров с безработными гражданами.

Правомерна ли деятельность такого агентства?

Необходимо ли получение лицензии на такую деятельность?

2.2. Директор элеватора издал приказ об отмене выходного дня в субботу для всех работников элеватора в связи с производственной необходимостью и о присоединении полагающегося за работу в этот день отгула к ежегодному

11

отпуску. Большинство работников согласились с приказом, но десять человек заявили, что согласны работать только за двойную оплату. Четыре работника вообще не согласились выйти на работу в выходной день, заявив, что перенос выходного дня возможен только по распоряжению Правительства РФ.

Законен ли приказ директора?

В каких случаях допускается работа в выходные и праздничные дни?

2.3.Вахтер института Шмелева, дежуря в ночное время, заснула на работе.

 

Утром

была обнаружена

пропажа

телевизора

стоимостью4 тыс. р.

из

 

кабинета

профкома.

Через

день директор института объявил Шмелевой

 

выговор и дал распоряжение бухгалтерии

производить

удержания

из

зарплаты Шмелевой до возмещения ущерба. Профком потребовал уволь-

 

нения Шмелевой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ваше мнение о правомерности решений директора и профкома.

 

 

 

 

 

 

ВАРИАНТ 9

 

 

 

 

 

 

1.Расследование несчасных случаев на производстве. Оформление

и

 

их учет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Задачи:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1.При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация

 

завода

потребовала

от

него следующие документы: паспорт,

трудовую

 

книжку, резюме, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места

 

работы,

медицинскую

справку

о

состоянии

здоровья, справку

об

 

обеспеченности жилой площадью.

 

 

 

 

 

 

 

После представления

этих документов

Гусев

был

принят

на

работу

с

двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истеченияад министрация предложила продлить срок испытания еще на один , месяц поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания.

Какие нарушения закона допустила администрация предприятия? Каков порядок приема на работу?

Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение он должен

вынести?

 

 

 

 

 

2.2.Группа слесарей работала в цехе с

вредными

условиями

труда.

 

В связи с приостановкой работы цеха

они были

переведены

на

разные

работы, поэтому им был уменьшен дополнительный отпуск за

вредные

условия труда на шесть дней. Рабочие, не согласившись с уменьшением

отпуска, обратились в КТС. На заседании КТС представитель администрации

 

возражал против предоставления всего отпуска

за вредность, так

как

фактически слесари работали не на вредном производстве. Рабочие же

 

возражали, поскольку они работали на разных

работах

не

по

своему

желанию.

 

 

 

 

 

Разрешите спор.

 

 

 

 

 

12

2.3.Положением о премировании сотрудников еженедельника«Реклама» предусмотрено, что основанием начисления премии является помесячное выполнение плана по количеству номеров и наличие балансовой прибыли(в

случае

убытков премия

не выплачивается). Представлением главного

редактора

о распределении

коллективной премии в сумме 5 тыс. р.

ответственному секретарю Кузнецовой выделена премия в сумме400 р., что составляет около 8 % общей суммы. Считая такое деление несправедливым и необоснованным, Кузнецова настаивала на выплате ей 17 % премии с учетом ее основного заработка и фактически отработанного времени. Тем более что в представлении главного редактора не указано, какие именно критерии

учитывались при распределении премии, а о самом

представлении как

условии исчисления премии в положении даже не

упоминается. Главный

редактор пояснил, что при определении размера премии учтены случаи опоздания сдачи номера в набор по вине ответственного секретаря. Однако указанные случаи формально не зафиксированы.

Ваше мнение по существу спора.

Имеет ли значение, что положение о премировании не было доведено до

сведения

работников, и

вправе

ли

руководитель

ссылаться

соответствующие его пункты, которые

не

были известны

работникам

заранее?

 

 

 

 

 

ВАРИАНТ 10

1.Охрана труда женщин.

2.Задачи:

2.1.После финансовой проверки предприятия перед администрацией был поставлен вопрос о правомерности совместной работы бухгалтера отдела материально-технического снабжения Путилиной и заведующего складом Путилина, являющихся супругами. Кроме того, отмечалось, что рабочий Попов трудится в бригаде своего отца.

Как должна поступить администрация?

2.2.Водитель автобуса городского ПАТП Лобов ушел в отпуск по графику с 15 июня на 28 календарных дней. Первого июля он попал в стационарное лечебное учреждение, где был прооперирован, после чего пролежал там еще две недели.

Когда заканчивается отпуск Лобова?

Как решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

2.3.Сторож магазина промышленных товаров Бочкин отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил Бочкину иск о полном возмещении ,ущербассылаясь на

заключенный с ним письменный договор о полной материальной -ответ ственности.

13

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]