- •Министерство сельского хозяйства
- •Тема 1. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве. Тарификация труда
- •Единая тарифная сетка и порядок ее применения
- •Тема 2. Формы и системы оплаты труда
- •2.1. Повременная форма оплаты труда
- •2.1.1. Основные требования повременной формы оплаты труда. Расчет заработной платы
- •Табель учета использования рабочего времени
- •Простая повременная система
- •Повременно-премиальная система
- •2.2. Сдельная форма оплаты труда
- •2.2.1. Прямая сдельная оплата
- •2.2.2. Сдельно-премиальная система
- •2.2.3. Косвенная сдельная оплата труда
- •Сдельно-прогрессивная оплата труда
- •2.2.5. Коллективная оплата труда
- •2.3. Оплата труда руководителей и специалистов
- •2.4. Разработка премиальных систем
- •1. Доплаты:
- •2. Надбавки:
- •Тема 3. Оплата труда первичных трудовых коллективов в растениеводстве
- •3.1. Расчет тарифных ставок
- •3.2. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции
- •3.3. Расчет заработной платы рабочим за фактически выполненный объем работ
- •Карта поля
- •Тема 4. Оплата труда первичных трудовых коллективов в животноводстве
- •4.1. Определение расценок для оплаты труда за продукцию и обслуживание
- •4.2. Расчет заработной платы рабочим за фактически произведенную продукцию
- •Методика решения
- •Тема 5. Оплата труда в обслуживающих производствах
- •5.1. Определение расценок и начисление заработной платы водителям автомобилей
- •5.2. Расчет заработной платы и премий рабочим ремонтно-механических мастерских
- •5.3. Начисление заработной платы и премий рабочим, занятым на выполнении работ в строительстве
- •Литература
2.4. Разработка премиальных систем
Положение о премировании предусматривает основные показатели, порядок, условия и размеры премирования.
Структура Положения о премировании:
Общие указания о цели и на кого оно распространяется;
Показатели и условия премирования;
Шкалы премий;
Расчетный период премирования (месяц, квартал);
Правила определения степени выполнения показателей премирования;
Порядок начисления и сроки выплаты премий;
Порядок введения, продления, изменения и отмены премиальной системы.
При премировании работников необходимо учитывать ряд факторов, оказывающих влияние на издержки производства, такие как качество продукции, экономия сырья и материалов, степень использования оборудования и т.д.
Выбор факторов – наиболее ответственный этап разработки премиальных систем. Необходимо чтобы они:
Отражали основные цели предприятия
Имели четкую формулировку
Легко учитывались
Представляли собой относительные величины
Находились в полной зависимости от производственной деятельности подразделения
Носили объективный характер
Определяли уровень производительности труда и качество продукции.
Отбор ведется на основании личного опыта разработчиков. Например:
уровень выполнения норм (100% - премия 15%, 110% - премия 20%)
уровень качества (доля брака) (отсутствие брака – 10%)
Схематически процедуру принятия решения о системе факторов можно представить так:
Определение весомости каждого фактора и его обсуждение
Предварительное составление перечня наиболее подходящих факторов
Формулировка показателей, обсуждение методов их измерения и дальнейших расчетов
Распределение их в порядке значимости на основе индивидуальной и групповой оценки
Определение нормативных уровней, достижение или превышение которых дает право на выплату премий. Нормативы могут быть статичными (на одном уровне) и динамичными (как соотношение между перспективным и достигнутым.
От премий следует отличать надбавки и доплаты.
Надбавки – выплаты стимулирующего характера, поощряющие высококачественную и квалифицированную работу работников.
Таблица 2.12 – Основные виды и размеры надбавок
Показатели |
Размеры |
за стаж работы |
от 1 до 5 лет – 5% 5-10 лет – 10% 10-15 лет – 15% более 15 лет – 20% |
за классность |
І класс – 25% ІІ класс – 10% |
за высокие достижения в труде |
руководителям – до 50% оклада рабочим – не более 20% |
за профессиональное мастерство |
ІІІ разряд – 12% ІV – до 16% V – до 20% VІ – до 24% VІІ – до 28% VІІІ – до 32% |
Доплаты – выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.
Таблица 2.13 – Основные виды и размеры доплат
Показатели |
Размеры | |
за работу во вредных и тяжелых условиях |
класс |
за каждый час к тарифной ставе I разряда, % |
3.1 3.2 3.3 3.4 4 |
0,10 0,14 0,20 0,25 0,31 | |
за работу в ночное время |
не более 40% часовой тарифной ставки | |
за работу в сверхурочное время |
не ниже двойных сдельных расценок или часовых ставок | |
за работу в выходные и праздничные дни | ||
за выполнение работ различной квалификации |
по более высоким расценкам | |
за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника |
в размере оклада вакантной должности | |
за сложность и напряженность работы (руководителям) |
до 50% оклада |
Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам: