Министерство сельского хозяйства

И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

кафедра организации

производства в АПК

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Рабочая тетрадь

для студентов специальности

1-26 02 02-07 Менеджмент (направление - информационный)

Гродно 2014

УДК 631.158:658.531.1

Рецензент:

составители: Сычевник А.В., ст. преподаватель

Организация оплаты труда. Рабочая тетрадь для студентов специальности 1-26 02 02-07 Менеджмент (направление - информационный). УО «ГГАУ» - Сост. Сычевник А.В. – Гродно, 2014.- 56с.

Рабочая тетрадь составлена в соответствии с программой курса «Организация, нормирование и стимулирование труда» для студентов специальности 1-26 02 02-07 Менеджмент (направление - информационный). В работе приведены задания для лабораторно – практических занятий.

Рекомендовано межфакультетской методической комиссией экономического факультета и факультета бухгалтерского учета протокол № от 2014г.

© Сычевник А.В.

© УО «Гродненский государственный аграрный университет»

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время особенное значение приобретает усвоение студентами профессиональных знаний по увязке норм труда, его тарификации и оплате для успешного применения в практической работе на предприятиях, а также возможности дальнейшего углубления полученных знаний и их самостоятельного обновления

Студенты должны овладеть принципами организации оплаты труда, методикой тарификации работ и рабочих, принципами построения и использования тарифной сетки, методикой расчета расценок для оплаты труда, устанавливать показатели для стимулирования труда, методикой увязки размера заработной платы и конечными результатами труда.

При изучении данного курса у студентов должны сформироваться навыки по определению фонда заработной платы, точному определению сдельных, сдельно-прогрессивных и др. расценок для оплаты труда, разработке Положений об оплате труда и премировании, по определению показателей премирования, размеров доплат и надбавок, а также уметь ориентироваться в нормативных актах по государственному регулированию заработной платы.

Настоящая рабочая тетрадь по данной дисциплине поможет студентам экономического профиля в овладении основными проблемами организации оплаты труда, а также позволят закрепить теоретические знания.

Тема 1. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве. Тарификация труда

1. Единая тарифная сетка и порядок ее применения

Количество учебных часов – 2

Цель занятия – освоить порядок расчета тарифных ставок

Основные элементы тарифной системы

1. Тарифные сетки

2. Тарифные ставки и должностные оклады

3. Тарифно-квалификационные справочники

Дополнительные элементы:

1. величина тарифной ставки первого разряда;

2. надбавки, доплаты и повышения тарифного характера;

3. отраслевые и корректирующие коэффициенты

Задание 1.1. Рассчитать размер тарифных ставок по ЕТС.

Таблица 1.1 - Расчет месячных тарифных ставок (окладов)

Тарифные разряды	Тарифные коэффициенты	Возрастание		Тарифные ставки, руб.	Тарифные разряды	Тарифные коэффициенты	Возрастание		Тарифные ставки, руб.
		абсолютное	относительное				абсолютное	относительное
1	1,00				15	3,48
2	1,16				16	3,72
3	1,35				17	3,98
4	1,57				18	4,26
5	1,73				19	4,56
6	1,90				20	4,88
7	2,03				21	5,22
8	2,17				22	5,59
9	2,32				23	5,98
10	2,48				24	6,4
11	2,65				25	6,85
12	2,84				26	7,33
13	3,04				27	7,84
14	3,25

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов показывает, во сколько раз оплата работ данного разряда превышает размер оплаты работ предшествующего разряда. Определяется по формуле:

Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает на сколько процентов уровень оплаты труда работ данного разряда превышает уровень оплаты труда работ предшествующего разряда.

Задание 1.2. Определить размер месячной, часовой и дневной тарифных ставок.

Тарифные ставки определяются по формулам:

где ТС₁ – тарифная ставка 1-го тарифного разряда; ТС_мес, ТС_час, ТС_дн – соответственно месячная, часовая и дневная тарифные ставки, руб.; k_т, k_пов – соответственно тарифный и повышающий коэффициенты; ФРВ_ч – месячный фонд рабочего времени, ч; Т_см – продолжительность времени смены, ч.

Фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:

где РНВ_г – годовая расчетная норма времени, ч

Продолжительность рабочей недели – 5 или 6 дней, 40ч

Продолжительность смены соответственно – 8 или 7ч

Задание 1.3. Определить расчетную норму времени для 5-ти и 6-ти дневной рабочей недели в текущем году и рассчитать среднемесячное количество рабочих часов, а также размер тарифных ставок.

РНВ_г =

РНВ_г =

ФРВ_ч =

ФРВ_ч =

Тарифная ставка 1-го разряда – установленная для работников бюджетной сферы на конкретную дату - __________ руб.

Таблица 1.2. Расчет тарифных ставок

Тарифные ставки	1	2	3	4	5	6	7	8
	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17
- месячная
- часовая
- дневная