- •Министерство сельского хозяйства
- •Тема 1. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве. Тарификация труда
- •Единая тарифная сетка и порядок ее применения
- •Тема 2. Формы и системы оплаты труда
- •2.1. Повременная форма оплаты труда
- •2.1.1. Основные требования повременной формы оплаты труда. Расчет заработной платы
- •Табель учета использования рабочего времени
- •Простая повременная система
- •Повременно-премиальная система
- •2.2. Сдельная форма оплаты труда
- •2.2.1. Прямая сдельная оплата
- •2.2.2. Сдельно-премиальная система
- •2.2.3. Косвенная сдельная оплата труда
- •Сдельно-прогрессивная оплата труда
- •2.2.5. Коллективная оплата труда
- •2.3. Оплата труда руководителей и специалистов
- •2.4. Разработка премиальных систем
- •1. Доплаты:
- •2. Надбавки:
- •Тема 3. Оплата труда первичных трудовых коллективов в растениеводстве
- •3.1. Расчет тарифных ставок
- •3.2. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции
- •3.3. Расчет заработной платы рабочим за фактически выполненный объем работ
- •Карта поля
- •Тема 4. Оплата труда первичных трудовых коллективов в животноводстве
- •4.1. Определение расценок для оплаты труда за продукцию и обслуживание
- •4.2. Расчет заработной платы рабочим за фактически произведенную продукцию
- •Методика решения
- •Тема 5. Оплата труда в обслуживающих производствах
- •5.1. Определение расценок и начисление заработной платы водителям автомобилей
- •5.2. Расчет заработной платы и премий рабочим ремонтно-механических мастерских
- •5.3. Начисление заработной платы и премий рабочим, занятым на выполнении работ в строительстве
- •Литература
2.2.5. Коллективная оплата труда
Определение заработной платы работникам бригады начинается с расчета общего сдельного заработка на основании наряда. Затем сдельный заработок распределяется между членами бригады.
Задание 2.12. Бригада рабочих по ремонту автомобиля в текущем месяце по единому сдельному наряду выполнила следующие работы:
Таблица 2.3 - Расчет сдельной заработной платы бригады
№ п/п |
Наименование операций |
Разряд работ |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Норма времени, ч |
Количество работ, ед. |
Заработная плата, руб. |
1 |
Проверить и отрегулировать карбюраторы |
5 |
|
0,16 |
670 |
|
2 |
Очистить снятые клапаны двигателя от нагара |
2 |
|
0,24 |
600 |
|
3 |
Снять, промыть и установить центрифугу в сборе |
3 |
|
0,58 |
500 |
|
4 |
Замена фланца с сегментом в сборе |
6 |
|
0,63 |
470 |
|
5 |
Замена пружины клапана при снятой головке цилиндра |
4 |
|
0,16 |
710 |
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
Для распределения сдельного заработка необходимо определить тарифную часть заработка рабочих согласно отработанному времени.
Таблица 2.4 - Распределение бригадного заработка
Ф.И.О., профессия |
Тарифный разряд |
ТСчас, руб. |
Отработано, ч |
ЗПтар.в руб. |
kраспр |
Сдельный заработок, руб. |
Иванов П.Б., слесарь |
5 |
|
164 |
|
|
|
Петров М.С., слесарь |
2 |
|
132 |
|
|
|
Сергеенко В.В., слесарь |
3 |
|
176 |
|
|
|
Андрейченко С.Т., слесарь |
6 |
|
154 |
|
|
|
итого |
|
|
|
|
|
|
Распределение бригадного заработка производится согласно коэффициенту распределения (сдельного приработка), который определяется по формуле:
=
где kраспр – коэффициент распределения, ЗПсд.н – сдельная заработная плата по наряду, руб.; ЗПтар.в – заработная плата по тарифу за отработанное время, руб.
2.3. Оплата труда руководителей и специалистов
Задание 2.13. Рассчитать размер заработной платы и годового вознаграждения руководителю сельскохозяйственной организации.
Тарифный разряд и соответствующий тарифный коэффициент руководителя организации устанавливается в зависимости от выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в целом по организации и размера такой выручки на одного работника по данным годового отчета за предыдущий год для сельскохозяйственных организаций.
Таблица 2.5 - Шкала для определения тарифных разрядов и тарифных коэффициентов
руководителей сельскохозяйственных, рыбоводческих организаций
Выручка от реализации продукции, млн. руб./год |
Выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) на одного работника, тыс. руб./год | |||||||||
до 90000 |
90001 – 110000 |
110001 – 140000 |
140001 – 170000 |
свыше 170000 | ||||||
Тарифные | ||||||||||
разряд |
коэффициент |
разряд |
коэффициент |
разряд |
коэффициент |
разряд |
коэффициент |
разряд |
коэффициент | |
до 15000 |
18 |
4,26 |
19 |
4,56 |
20 |
4,88 |
21 |
5,22 |
22 |
5,59 |
15001–25000 |
19 |
4,56 |
20 |
4,88 |
21 |
5,22 |
22 |
5,59 |
23 |
5,98 |
25001–50000 |
20 |
4,88 |
21 |
5,22 |
22 |
5,59 |
23 |
5,98 |
24 |
6,40 |
50001–80000 |
21 |
5,22 |
22 |
5,59 |
23 |
5,98 |
24 |
6,40 |
25 |
6,85 |
80001–100000 |
22 |
5,59 |
23 |
5,98 |
24 |
6,40 |
25 |
6,85 |
26 |
7,33 |
свыше 100000 |
23 |
5,98 |
24 |
6,40 |
25 |
6,85 |
26 |
7,33 |
27 |
7,84 |
Таблица 2.6 - Расчет определения окладов руководителей (сводный)
Выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по сельскохозяйственным организациям |
Тарифный |
Тарифная ставка первого разряда, действующая в организации, руб. |
Базовый оклад по шкале, тыс. руб. (гр. 8 х гр.7) |
Повышение оклада по Декрету Президента от 26 июля 1999г. № 29 до 50 % |
Оклад с учетом повышения, тыс. руб. | ||
разряд |
коэффициент | ||||||
в целом по организации за год, млн. руб. |
на одного работника, млн. руб. | ||||||
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
245911 |
272,0 |
|
|
|
|
|
|
Руководителям устанавливаются надбавки в размере не более 150 процентов оклада руководителя
Таблица 2.7 - Показатели работы для определения размера надбавки за сложность и напряженность к окладу руководителя организации за квартал
Наименование показателя |
Ед. изм. |
Факт за соответствующий период прошлого года |
Отчетный период |
Темп роста к соответствующему периоду прошлого года |
Предложение по размеру надбавки (до 110 %) | ||
план (задание, доведенное в установленном порядке) |
факт |
% (+/-) | |||||
1. Рост выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг) |
млн. руб. |
33185 |
48690 |
60863 |
|
|
|
2. Рост чистой прибыли |
млн. руб. |
14550 |
19450 |
25930 |
|
|
|
3. Снижение уровня материалоемкости продукции |
млн. руб. |
|
|
|
|
|
|
4.Выполнение показателей по: - росту объема инвестиций в основной капитал (по бизнес-плану) |
млн. руб. |
1540 |
6910 |
9620 |
|
|
|
Надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы в отрасли) устанавливается руководителям организаций в размере, до 20 процентов оклада включительно. При установлении указанной надбавки применяется следующая дифференциация ее размера в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителей:
от 1 года до 5 лет - 5 %
от 5 до 10 лет - 10 %
от 10 до 15 лет - 15 %
от 15 лет и выше - 20 % оклада руководителя.
Фактический стаж работы – 12 лет.
_____________________________________________________________
Надбавка руководителям сельскохозяйственных организаций устанавливается в размере 10% оклада руководителя
________________________________________________________
Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится поквартально с учетом выполнения показателей эффективности работы организации
Таблица 2.8 - Показатели и размеры квартального премирования руководителей организаций за результаты финансово-хозяйственной деятельности
Показатели премирования
|
Размер премии, % от оклада |
Сельскохозяйственные организации | |
1. Снижение затрат на рубль объема производства продукции (товаров, работ, услуг) в фактических ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в процентах) |
до 20 |
2. Выполнение показателя, предусмотренного бизнес-планом развития организации по: 2.1. выручке от реализации продукции, товаров (работ, услуг) на одного работника – в течение года; 2.2. производительности труда по валовой добавленной стоимости – по итогам за год |
до 20 |
3. Выполнение показателя, предусмотренного бизнес-планом развития организации по рентабельности продаж |
до 20 |
4. Выполнение показателя по энергосбережению, по доле местных топливно-энергетических ресурсов в котельно-печном топливе |
до 20 |
5. Соблюдение норматива удельного веса просроченной дебиторской задолженности в общем объеме дебиторской задолженности |
до 20 |
Итого _____________________________
Максимальный размер квартальной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать трех окладов руководителя
Таблица 2.9 - Показатели работы для определения квартального размера премии руководителя за январь - декабрь _________ г. (нарастающим итогом)
Показатели |
Единица измерения |
Факт за соответствующий период прошлого года
|
За отчетный период |
Темп роста (снижения) к соответствующему периоду прошлого года |
Предложения организации по размеру премий, % от оклада | ||
план (задание) |
факт |
% (+,–) | |||||
1. Выполнение показателей по: |
|
|
|
|
|
|
|
а) производительности труда |
тыс. руб. |
209341 |
210337 |
216431 |
|
|
|
б) рентабельности продаж |
% |
22,4 |
25,5 |
28,6 |
|
|
|
в) выручке от реализации продукции, работ (товаров, услуг) на одного работника |
тыс. руб. |
189000 |
248000 |
272000 |
|
|
|
Дополнительно: |
|
|
|
|
|
|
|
1. Прибыль (убыток) от реализации продукции |
млн. руб. |
52752 |
71215 |
97924 |
|
|
|
2. Чистая прибыль |
млн. руб. |
58210 |
80330 |
103737 |
|
|
|
3. Численность работающих |
чел. |
908 |
906 |
904 |
|
|
|
8. Фонд заработной платы |
млн. руб. |
44941 |
52420 |
65847 |
|
|
|
9. Среднемесячная заработная плата |
тыс. руб. |
4124,5 |
4820,0 |
6070,0 |
|
|
|
10.Дебиторская задолженность - всего |
млн. руб. |
16937 |
17844 |
19729 |
|
|
|
в т.ч. просроченная |
млн. руб. |
- |
- |
47 |
|
|
|
Среднемесячная заработная плата (нарастающим итогом) работников, определенная для исчисления коэффициента соотношения:
в целом по предприятию, тыс. рублей 6070,0
в том числе руководителя, тыс. рублей 12840,0
коэффициент соотношения ____________
Выплата руководителю вознаграждения по итогам работы за год производится после подведения итогов работы организации одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации по условиям, определенным локальным нормативным правовым актом. Конкретный размер вознаграждения по итогам работы за год устанавливается в зависимости от суммы прибыли, остающейся в распоряжении организации за вычетом государственной поддержки.
Таблица 2.10 – Размер вознаграждения по итогам работы за год
Группы организаций по сумме прибыли, остающейся в распоряжении организации за вычетом господдержки), млн.руб. /год |
Оклады |
До 1000 |
до 4-х |
От 1000,1 до 1500 |
до 5-ти |
От 1500,1 до 2000 |
до 6-ти |
От 2000,1 до 4000 |
до 6-ти |
От 4000,1 до 6000 |
до 7-ми |
От 6000,1 до 8000 |
до 7-ми |
От 8000,1 до 10000 |
до 8-ми |
От 10000,1 до 15000 |
до 8-ми |
От 15000,1 до 20000 |
до 9-ти |
От 20000,1 до 30000 |
до 9-ти |
От 30000,1 до 40000 |
до 10-ти |
От 40000,1 до 80000 |
до 11-ти |
От 80000,1 и выше |
до 12-ти |
Размер вознаграждения ______________________________________
Итого выплаты за:
_________________________
_________________________
_________________________
_________________________
_________________________
_________________________
_________________________
_________________________
_________________________
_________________________
Таблица 2.11 - Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций
Группировка списочной численности работающих, чел. |
Тарифные разряды / Тарифные коэффициенты | |||||||||||
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 | |
3,72 |
3,98 |
4,26 |
4,56 |
4,88 |
5,22 |
5,59 |
5,98 |
6,40 |
6,85 |
7,33 |
7,84 | |
До 20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21 - 100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
101 - 300 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
301 – 600 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
601 – 1200 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1201 – 2500 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2501 – 5000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5001 - 10000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10001 - 15000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
более 15000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задание 2.14. Определить должностной оклад руководителя сельскохозяйственного предприятия, размеры надбавок и премий.
Списочная численность работников предприятия составила 238 чел. Руководитель имеет непрерывный стаж работы 18 лет, надбавка за сложность и напряженность работы – 50% оклада. Рост объемов производства нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с предыдущим периодом прошлого года составил 5,8%. Выполнены доведенные целевые показатели прогноза социально-экономического развития. Возросла выручка от реализации продукции, достигнутый уровень рентабельности производства соответствует установленному уровню. Перевыполнен план по прибыли.
Должностной оклад ДОосн = ________________
Увеличение основного оклада за работу по контракту 50% ___________________
Оклад руководителя ДОрук = ____________________
Надбавка за сложность и напряженность
НДслн = ДОрук *Пнд =
Надбавка за руководство сельхозорганизацией НДс/х = ______________
Надбавка за стаж НДстаж = ДОрук * Пнс = ________________
Премия за рост выручки от реализации продукции и выполнение показателя рентабельности - 40%
ПРвыр = ДОрук*Ппр = ____________________________________
Премия за перевыполнение плана по прибыли – 20%
ПРприб = ДОрук*Ппр = ___________________________
Итого _____________________________________